أول تعليق إسرائيلي رسمي على اعتراف 3 دول أوروبية بالدولة الفلسطينية
تاريخ النشر: 22nd, May 2024 GMT
رئيس الوزراء الإسرائيلي نتنياهو (سبوتنيك)
علقت إسرائيل اليوم الأربعاء، 22 أيار، 2024،على اعتراف دول أوروبية بالدولة الفلسطينية.
وكتب رئيس الوزراء الإسرائيلي، عبر حسابه على موقع "إكس" قبل قليل: إن نية العديد من الدول الأوروبية الاعتراف بالدولة الفلسطينية هي مكافأة للإرهاب.
اقرأ أيضاً انهيار كبير للريال اليمني في عدن واستقرار نسبي بصنعاء.. السعر الآن 22 مايو، 2024 كن حذرا.. هذه المشروبات من الأسباب الرئيسية للإصابة بسرطان الكبد 22 مايو، 2024
80% من الفلسطينيين في يهودا والسامرة يؤيدون مجزرة 7 أكتوبر الرهيبة.
وتابع: لا يمكن إعطاء هذا الشر دولة.
وأضاف: ستكون هذه دولة إرهابية. وستحاول تكرار مجزرة 7 أكتوبر مراراً وتكراراً؛ لن نوافق على هذا.
وزعم أن مكافأة الإرهاب لن تجلب السلام ولن تمنعنا من هزيمة حماس.
وأعلنت كل من النرويج وايرلندا واسبانيا اليوم اعترافها بالدولة الفلسطينية.
المصدر: مساحة نت
كلمات دلالية: إسرائيل اسبانيا النرويج فلسطين نتنياهو بالدولة الفلسطینیة
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. مكافأة شهر عن كل سنة خدمة في هذه الحالة
نظم مشروع قانون العمل الجديد ، العلاقة بين صاحب العمل والعامل، لضمان خلق بيئة عامل جاذبة تمنح كلا الطرفين حقوقهم وواجبتهم كاملة.
ومنح مشروع قانون العمل الموظف مكافأة شهر عن كل سنة خدمة حال إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين.
في هذا الصدد، نصت المادة 154 من مشروع قانون العمل على أنه إذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه ، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، ويستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة .
و إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
كما نص القانون على أن للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
ارتفاع درجات الحرارة على جميع الأنحاء اليوم مع رياح مثيرة للأتربة