“غرف دبي” تستعرض المزايا التنافسية للإمارة بـ”منتدى الرؤساء التنفيذيين الأفارقة” برواندا
تاريخ النشر: 22nd, May 2024 GMT
استعرض وفد غرف دبي المزايا التنافسية للإمارة ضمن فعاليات منتدى الرؤساء التنفيذيين الأفارقة الذي عقد في العاصمة الرواندية كيغالي يومي 16 و17 مايو الجاري بحضور أكثر من 2500 مشارك بينهم رؤساء أفارقة ومسؤولون حكوميون ورؤساء تنفيذيون لكبريات الشركات العالمية والأفريقية.
وشارك رئيس الوفد سعادة محمد علي راشد لوتاه، مدير عام غرف دبي في جلسة حوارية تفاعلية بعنوان “عقدٌ حاسم للتجارة البينية الأفريقية: هل تنجح اتفاقية التجارة الحرة القارية الأفريقية في تحقيق المطلوب؟” استعرض خلالها الدور الهام الذي تلعبه دبي بوصفها بوابة تعزز الروابط التجارية بين أفريقيا والعالم، ومساهمة مكاتبها التمثيلية في توطيد شراكة القطاع الخاص في دبي مع نظيره في الأسواق الأفريقية.
وعقد وفد غرف دبي عدداً من الاجتماعات الثنائية مع وفود حكومية أفريقية وشركات متعددة الجنسيات جرى خلالها بحث سبل تعزيز التعاون والتنسيق الثنائي، بما يخدم المصالح والأهداف المشتركة.
فيما نظمت الغرف لقاءً جانبياً استعرضت فيه المزايا التنافسية لدبي، والقيمة المضافة التي توفرها خدماتها لدعم الشركات الأفريقية للتوسع إلى أسواق العالم من بوابة دبي وتعزيز روابطها الاستثمارية والتجارية مع الشركات العاملة في الإمارة.
كان فخامة بول كاجامي، رئيس جمهورية رواندا قد افتتح أعمال المنتدى بدورته الحادية عشرة والذي تنظمه مجموعة “جون أفريك” الإعلامية بالتعاون مع مؤسسة التمويل الدولية، التابعة لمجموعة البنك الدولي، ويعتبر أحد أكبر منتديات الأعمال المتخصصة بالشأن الأفريقي.. وركز على قضايا الاستثمار والمناخ وتكنولوجيا المعلومات والاندماج الاقتصادي والبنية التحتية والتجارة والذكاء الاصطناعي.
تدير “غرفة دبي العالمية” حالياً 7 مكاتب تمثيلية خارجية في القارة الأفريقية وهو أعلى عدد من المكاتب الخارجية للغرفة في منطقة محددة.
واستحوذت الأسواق الأفريقية على حوالي 13.3% من إجمالي تجارة دبي غير النفطية مع العالم في العام 2023، مرتفعة من 8.9% خلال العام 2014 في حين يتوقع أن ترتفع تجارة دبي غير النفطية مع أفريقيا خلال الأعوام المقبلة مدفوعةً بعوامل عديدة أبرزها اتفاقية التجارة الحرة القارية الأفريقية.وام
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: غرف دبی
إقرأ أيضاً:
جامعة هيريوت وات ووكالة أورورا50 يصدران “تقرير مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025”
أكد تقرير أطلقته جامعة هيريوت وات أن جميع دول مجلس التعاون شهدت نموا سنويا في تمثيل المرأة داخل مجالس إدارة الشركات العامة، مع تصدّر دولة الإمارات العربية المتحدة القائمة بنسبة 14.8%، بواقع 185 مقعدًا من أصل 1,248، مقارنة بنسبة 10.8% في عام 2024، ما يمثل زيادة بنسبة 37%.
وكشف التقرير الذى أطلقته الجامعة بالتعاون مع وكالة أورورا50 النسخة الثانية من تقرير “مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي”، عن نمو مضاعف في نسب تمثيل النساء منذ عام 2024، إذ بلغت نسبة التمثيل النسائي في مجالس الإدارة 6.8% في يناير 2025 مقارنة بـ5.2% في العام السابق، بما يعادل 379 مقعدًا من أصل 5,535 في مجالس إدارات 729 شركة عامة على مستوى المنطقة.
وحسب التقرير حلت البحرين ثانيا بنسبة 8.5% (30 من أصل 353 مقعدًا)، ثم سلطنة عمان بنسبة 6.6% (56 من أصل 849 مقعدًا)، والكويت بنسبة 5.5% (52 من أصل 946 مقعدا)، في حين سجلت المملكة العربية السعودية نسبة 2.9% (53 من أصل 1,809 مقعدا)، وقطر 2.8% (13 من أصل 459 مقعدا).
وأشار التقرير، الذي يُعد مرجعا سنويا يُنشر في شهر أبريل من كل عام، إلى أن هذه البيانات تُجمع من مختلف دول المنطقة، وتوفر أداة تحليلية لتتبع الاتجاهات والتحديات والفرص في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، في ظل التزام متنامٍ من قبل الشركات العامة بالمنطقة نحو ممارسات الحوكمة الشاملة.
وقالت الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، مديرة وكالة أورورا50، بمناسبة إطلاق النسخة الثانية من التقرير: “عندما أُطلِقت وكالة أورورا50 في عام 2020 برؤيتها في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، كانت نسبة مقاعد مجالس الإدارة التي تشغلها النساء في الإمارات 3.5% فقط. ومع احتفالنا بالذكرى الخامسة لتأسيسنا، من المُشجّع أن نرى هذه النسبة ترتفع لأكثر من أربعة أضعاف (إلى 14.8%)، ولتصل إلى نحو 7% على مستوى المنطقة، وهو ما يبرز أثر جهودنا الجماعية”.
وأضافت: “إن تتبع هذا التقدم – هديًا بمؤشر التنوع الجنساني – أمر أساسي لبناء قاعدة قوية من المواهب النسائية وتعزيزها على جميع المستويات. ويساعد تقريرنا الثاني مع جامعة هيريوت وات دبي في تعزيز التوازن الجنساني، ليس فقط في الإمارات، بل في دول مجلس التعاون الخليجي كافة. تماشيًا مع رؤية القيادة في دولة الإمارات، تلتزم وكالة أورورا50 بتمهيد مسارات واضحة أمام النساء للوصول إلى مقاعد مجالس الإدارة وضمان تمثيل جنساني متوازن ومتعدد داخل مؤسساتنا الوطنية. ويؤكد هذا التحول الكبير خلال خمس سنوات فقط على دور الإمارات بصفتها قائدة عالمية في التوازن الجنساني”.
من جانبها، قالت بروفيسور هيذر ماكغريجور، عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت وات دبي: “منذ انتقالي إلى الإمارات العربية المتحدة في عام 2022، واصلت أبحاثي حول التوازن الجنساني داخل مجالس إدارات الشركات العامة، مع التركيز على منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. ومع احتفال جامعة هيريوت وات بمرور 20 عامًا على تأسيسها في دبي هذا العام، فإننا فخورون بمواصلة تعاوننا مع وكالة أورورا50 في هذا العمل المهم”.
وأضافت: حققت دولة الإمارات تقدمًا ملحوظًا، وهذا يمثل خطوة أساسية نحو تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة. وبالاشتراك مع وكالة أورورا50، ألتزم بتتبع هذا التحول وتوفير بيانات موثوقة تدعم المزيد من التقدم.
ويُتاح تقرير “مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025” عبر الموقع الإلكتروني لجامعة هيريوت وات دبي، حيث يُحدث سنويًا حتى عام 2027، في إطار مشروع بحثي مشترك مع وكالة أورورا50 يهدف إلى توفير قاعدة بيانات قابلة للبحث، ودعم جهود التنوع والمساواة في المنطقة عبر نشر البيانات وتحليلها بشكل دوري.
العدوان الأمريكي البريطاني يستهدف أمانة العاصمة ومحافظات صنعاء والجوف وصعدة