إطلاق دراسة مؤشرات قياس معايير برنامج وازن على عينة من مؤسسات إمارة الشارقة.

كمرحلة أولى تم استهداف 22 مؤسسة حكومية في إمارة الشارقة والتي تشمل 80% من موظفين حكومة الشارقة
أعلنت إدارة التثقيف الصحي في المجلس الأعلى لشؤون الأسرة بالشارقة، اليوم (الثلاثاء)،عبر جلسة نظمتها في مسرح المجلس عن نتائج النزول الميداني لبرنامج وازن الذي ابصر النور في عام 2017 وتضمن مراحل عده من النجاح الذي تكلل اليوم بالإعلان عن مشاركة مايقارب 22 جهة حكومية في الإمارة حيث يهدف البرنامج الذي يعد احد اهم مبادرات ادارة التثقيف الصحي الى تعزيز التوازن بين العمل والحياة من خلال نهج متناسق ومنظم بين الموظفين في حكومة الشارقة.

حيث يتضمن البرنامج معايير للمؤسسات تساهم في خلق بيئة تعزز صحة الموظفين وتدعم مبادئ الصحة في أماكن العمل. و تركز محاور البرنامج على أربعة مجالات رئيسية ، وهي: نمط الحياة الصحي ، بيئة العمل ، السلامة في مكان العمل وثقافة المؤسسة.

حضر الجلسة كل من سعادة الشيخ سلطان بن عبدالله القاسمي – مدير دائرة الاحصاء والتنمية المجتمعية و سعادة ايمان راشد سيف مدير ادارة التثقيف الصحي و سعادة البروفيسور د محمد علم الدين عميد كلية العلوم الصحية بجامعة الشارقة …وعدد من ممثلي الدوائر الحكومية والشركاء مثل جامعة الشارقة ممثلة بكلية العلوم الصحية، ودائرة الإحصاء والتنمية المجتمعية ودائرة الموارد البشرية ، حيث يعد برنامج وازن أحد مبادرات ومشاريع الإدارة الذي تقام فعالياته سنوياً تحت رعاية كريمة من قرينة صاحب السمو حاكم الشارقة، سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي رئيسة المجلس الأعلى لشؤون الأسرة بالشارقة، بهدف ضمان بيئة عمل صحية لجميع الموظفين في حكومة الشارقة.
من جانبها أعلنت سعادة ايمان راشد سيف مدير ادارة التثقيف الصحي خلال كلمتها عن نتائج النزول الميداني ضمن برنامج “وازن” كمرحلة أولى والتي استهدفت 22 مؤسسة حكومية في إمارة الشارقة والتي تشمل 80% من موظفين حكومة الشارقة ، علمآ بأن منهجية الدراسة كانت كالتالي 15 عضو تدريس من كلية العلوم الصحية في جامعة الشارقة أشرفو على تصميم الاستمارات وتحليل المعلومات وقيد إعداد دراسات علمية محكمة حيث تضمنت الدراسة 3 أساليب منها النزول الميداني لدراسة معايير البرنامج والأستبانات الإلكترونية لجميع موظفي المؤسسات الحكومية في امارة الشارقة حيث بلغ عدد استجابات الموظفين على الاستمارات الفردية الثلاثة والتي بلغت 2,534 استجابة وأخيرآ المقابلات مع القيادات حيث تم تنسيق مقابلات مع القيادات المؤسسية في 22 مؤسسة، تم إجراء 6 مقابلات حتى الآن وجاري استكمال المقابلات في مايو 2024 حيث تمت مناقشة 8 محاور عن مكان العمل تشمل: التغذية الصحية و تعزيز النشاط البدني ، أنظمة التبيلغ عن الحوادث، الأنشطة المجتمعية، ممارسات دعم الإقلاع عن التدخين، الحصول على الرعاية الصحية الأولية، حول الدعم المتاح للآباء و خطط التأهب للطوارئ والكوارث.

وأكدت سعادتها ، عن أعلى نتائج ايجابية (راضي وراضي بشدة) لمعدلات الرضى الوظيفي والقدرة على الاسهام الفعال في المجتمع بنسبة :74.6 % والقدرة على العطاء و استغلال الإمكانيات الفردية بنسبة 73.5%والرضا عن الراتب بالمقارنة مع حجم العمل المطلوب بنسبة 70.2%مما يعني أن 89% من الموظفين لا يعانون الاجهاد الوظيفي المرتفع مما يعكس بيئة عمل إيجابية،من جانب آخر ذكرت ان 89% من الموظفين شاركوا في أنشطة تطوعية خلال 12 شهر الماضية (خلال 2023) كما اوضحت الإستبانات نسبة التغذية الصحية للموظفين وتبين بأن نسبة الموظفين الذين يتناولون طعام مصنف كصحي إلى صحي جدا في مقر العمل يمثلون 55.4 %

وفي الختام توجهت سعادتها بالشكر والثناء إلى قرينة صاحب السمو حاكم الشارقة، سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي رئيسة المجلس الأعلى لشؤون الأسرة بالشارقة، على دعم سموها المتواصل ورعايتها الكريمة لمبادرات ومشاريع الإدارة التي تتطلع من خلالها نحو المساهمة الفاعلة في تعزيز جهود الشارقة لتكون المدينة الصحية الأولى في المنطقة والعالم.

المصدر: جريدة الوطن