نجاح ملموس في ملف التوطين
منذ انطلاقته الأولى حقق “نافس” نجاح ملموس في مجال توطين الوظائف في القطاع الخاص والقطاع المصرفي في دولة الإمارات من خلال تقديم شواغر وظيفية وبرامج تدريبية متنوعة، حيث يعد “نافس” برنامج حكومي متميز يمكن الكوادر الإماراتية من الخريجين والخريجات في شغل وظائف متنوعة في القطاع الخاص الذي يعد شريك استراتيجي مع القطاع الحكومي من خلال التعاون وإطلاق المبادرات المتنوعة لتحقيق معدل توطين يتناسب مع أعداد الخريجين من كافة الكليات والجامعات بمختلف التخصصات.
جدير بالذكر أن البرنامج من ضمن مبادرات “مشاريع الخمسين” التي تهدف لتحقيق نقلة نوعية في مسار الدولة التنموي في رفع الكفاءة التنافسية للكوادر الإماراتية وبناء جيل جديد من الكفاءات الوطنية التي ستعمل في إحداث نقلات نوعية في الاقتصاد الوطني ضمن برامج منوعة فالكوادر المواطنة هي الثروة الحقيقية للوطن، ومن المبادرات الهامة في برنامج نافس هو إطلاق جائزة “نافس” التي تهدف لتكريم المواطنين المتميزين العاملين في القطاع الخاص وكذلك تكريم منشآت القطاع الخاص المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين ولدى مصرف الإمارات المركزي، حيث كرم مؤخراً، سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية “نافس” الفائزين بجائزة نافس في دورتها الثانية في حفل أقيم في قصر الوطن في أبوظبي وشكر سموه الفائزين والشركاء حيث تعد ترسيخا لثقافة التميز والمنافسة للمواطنين وتقدير لجهودهم في العمل في القطاع الخاص والمصرفي وتقدير للمنشآت المتميزة في مجال التوطين تحقيقا لرؤية القيادة الحكيمة لدعم مبادرات التوطين.
لا شك أن توطين الوظائف أصبح ملموساً في جميع القطاعات خاصة في البنوك والقطاع المصرفي حيث ارتفعت نسبة مشاركة المواطنين في الوظائف الرئيسية في البنوك إلى 31% وفي قطاع التأمين إلى 23%، كما لاحظنا ارتفاع عدد العاملين في القطاعات الخاصة، مما أدى إلى تسهيل التعامل وتقديم المعلومات بشكل دقيق للمتعاملين معها، هذا الزخم في الوظائف وتقديم نافس جزء من الرواتب للعاملين في القطاعات الخاصة هو تشجيع الجميع على الإنجاز والإبداع والعمل لخدمة الوطن والارتقاء بأساليب العمل فالعمل لا يقتصر على القطاع الحكومي فالجميع شركاء في مسؤولية تحقيق التنمية المستدامة والانجازات الملموسة وتحسين أداء المنشات لرفعة الوطن وتحقيق المزيد من الإنجازات والتشجيع على التميز والمعرفة والإبداع، هذه الجائزة تشجع القطاع المصرفي والقطاع الخاص على تحقيق مستهدفات البرنامج لتوطين الوظائف مما يعزز دورها في مسيرة التنمية ويعزز ملف التوطين ودور الكوادر الوطنية في مسيرة التنمية ودفع الاقتصاد المحلي إلى تحقيق المزيد من النجاح ودعم استراتيجية التوطين.
فعلاً “نافس” ليس له منافس في دعم ملف التوطين وإيجاد وظائف مناسبة لجميع الكوادر البشرية بمختلف التخصصات وإلى الأمام يا إمارات الخير والتقدم..
mariamalmagar@gmail.com
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: فی القطاع الخاص ملف التوطین
إقرأ أيضاً:
قوى النواب توافق على آليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة بالقطاع الخاص
وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل، خلال اجتماعها اليوم الثلاثاء، على المادة المنظمة لقواعد وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة بالقطاع الخاص بمشروع قانون العمل.
وتنص المادة (46) من مشروع قانون مقدم من الحكومة بإصدار قانون العمل، بأنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام، أو أن يعهد إلى وكالات التشغيل الخاصة لشغل تلك الوظائف.
ويجب على صاحب العمل أو وكالة التشغيل إخطار الجهة الإدارية المختصة بالإعلان قبل نشره بـخمسة أيام على الأقل، وتقديم بيان بالوظائف التي تم شغلها وفقا لهذا الإعلان.
وفي حالة عدم قيام الجهة الإدارية بالرد في المدة المشار إليها يعتبر ذلك موافقة ضمنية على النشر.
كانت اللجنة البرلمانية قد تمسكت بالعودة إلي النص السابق بدلا من النص الوارد بمشروع قانون الحكومة الجديد، والذي ألغي مسألة المدد نهائيا.
قال إيهاب عبد العاطي، مستشار وزارة العمل أن النص المقترح من الحكومة تلافي ملاحظات أصحاب العمل، حيث يرون أن الإرسال إلي الجهة الإدارية من شأنه تعطيلهم.
وقال ممثل قطاع الأعمال: أن المدة ستدفع أصحاب الأعمال إلي التعيين المباشر دون الحاجة إلي إعلانات للتشغيل.
فيما كان قرار اللجنة التمسك بتحديد مدة إخطار الجهة الإدارية المختصة بالإعلان قبل نشره، وقررت خفضها من 10 أيام إلي 5 أيام فقط، مراعاة لاحتياجات صاحب العمل.
مواقيت الصلاة اليوم الخميس 23 يناير في المدن والمحافظات