هنأ محمد رمضان غريب وكيل وزارة التربية والتعليم بدمياط، الطالب إياد احمد محمد خالد كمال عبد الباسط مدرسة طيبة الرسمية للغات بإدارة دمياط الجديدة لحصوله على المركز الأول على مستوى الجمهورية بجائزة المبدع الصغير فرع التطبيقات والمواقع الالكترونية الفئة العمرية الأولى .

جائزة المبدع الصغير

كما هنأ الطالبة سما محمد ابو المجد رمضان فرع الرسم الفئة العمرية الثانية، والطالبة نيروز ممدوح اسماعيل محمد رخا  مدرسة الثانويه الخاصة ادارة دمياط فرع القصة الفئة العمرية الثانية، وذلك تحت إشراف المجلس الأعلى للثقافة بالتعاون مع إدارة الموهوبين  بقيادة أمانى طراف مدير إدارة الموهوبين والتعلم الذكى.

واعرب وكيل الوزارة التربية والتعليم عن إمتنانه لجهود كل من ساهم وساعد في حصد هذا المركز المشرف مثنيا على جهود إدارة الموهوبين فى دعم وتنمية الطالب الموهبة، مؤكدًا على استمرار الدعم والتحفيز للوصول لغايات الموهوبين فى تحقيق ذاتهم وتأكيد مواهبهم .

وكشف الدكتور هشام عزمي، الأمين العام للمجلس الأعلى للثقافة، تفاصيل اعتماد جائزة المبدع الصغير من قبل وزيرة الثقافة، لافتا إلى أن هذا العام كان هناك أكثر من 10 آلاف متقدم وهذا أكبر عدد منذ إنشاء الجائزة قبل 4 سنوات، وهناك أكثر من 100 متقدم من المبدعين الصغار


وتابع غريب أن هناك أكثر من 100 متقدم من المبدعين الصغار الموجودين خارج مصر، منوهًا إلى أن هناك متقدمين من السعودية والإمارات وكندا ومقيمين في الدول العربية، لافتا إلى أن الجائزة تقام برعاية السيدة انتصار السيسي قرينة رئيس الجمهورية.

 

ولفت إلى أن المجالات التي يتقدم لها المبدعين تنقسم إلى ثلاثة وأولها الآداب والثاني الفنون والثالث الابتكارات والاختراعات العلمية، موضحا أن معظم المتقدمين يكونون في الفنون.

وهناك فئتان عمريتان للتقدم للجائزة الأولى

واستطرد الدكتور هشام عزمي، الأمين العام للمجلس الأعلى للثقافة، أن هناك فئتين عمريتين للتقدم للجائزة الأولى تكون من 5 إلى 12 عاما، والفئة الثانية من 12 سنة حتى 18 سنة، والجوائز تكون لكل فئة.

واختتم أن محافظة أسيوط تأتي في صدارة المتقدمين في كل المجالات حيث تمثل ثلث عدد المتقدمين بـ 3600 مبدع صغير وهذا مؤشر جيد للعام الثاني على التوالي ويعطي دلالة على وجود حالة حراك  في الأقاليم. 
وعبرت وزيرة الثقافة عن سعادتها، لما شهدته جائزة الدولة للمبدع الصغير،  هذا العام، من إقبال كبير للمواهب الصغيرة الواعدة، وذلك تحت رعاية قرينة الرئيس. 

وسجلت الجائزة في دورتها الحالية أكبر عدد من المتقدمين، وكان من اللافت، وللعام الثاني على التوالي، أن تتصدر محافظات الصعيد، والمحافظات الحدودية،  قائمة أكثر المتقدمين للجائزة، حيث جاءت محافظة أسيوط في المركز الأول،  ثم محافظة الوادي الجديد في المركز الثاني.

وأوضحت وزيرة الثقافة، أنه من الرائع أن تشهد المسابقة هذا العام إقبالًا كبيرًا من مواهب شمال سيناء، بل ويفوز أحد موهوبيها بالمركز الأول بفرع القصة، وهو ما يؤكد أن جهود التنمية الثقافية قد بدأت تؤتي ثمارها بالمحافظة، خاصة مع عودة النشاط الثقافي بصورة طبيعية، وبشكل مكثف، بمحافظة شمال سيناء.

وأشارت وزيرة الثقافة، إلى أن الجائزة شهدت هذا العام، عددًا من الإيجابيات التي تؤكد نجاح جهود وزارة الثقافة للوصول للمواهب الواعدة في مختلف المجالات، وفي كل مكان، حيث شهدت للمرة الأولى، فتح باب التقديم لأبنائنا في الخارج ليكونوا جزءًا من المسابقة، فضلًا عن فوز عدد ممن تقدموا خلال السنوات الماضية للمسابقة، ولم يحالفهم التوفيق للحصول على إحدى جوائزها، وهو ما يؤكد الأهمية والمكانة التي تحظى بها جائزة الدولة للمبدع الصغير. 

وثمنت وزيرة الثقافة التعاون بين قطاعات الوزارة لدعم الفائزين بجوائز العام الماضي، من خلال تنظيم فعاليات متنوعة لتطوير مواهبهم، شملت طباعة مؤلفات الفائزين في مجالي الآداب والشعر، وإقامة حفلات توقيع لهم بمعرض الكتاب، وتنظيم حفلات للفائزين بفرعي الغناء والعزف بدار الأوبرا، وورش عمل للفائزين بفرعي الفنون التشكيلية والابتكار العلمي، ومشاركتهم في عدد من المسابقات الدُولية.

 

 

المصدر: بوابة الوفد

كلمات دلالية: دمياط التعليم العديد من المراكز مستوى الجمهورية المبدع الصغير وكيل الوزارة بوابة الوفد جائزة المبدع الصغیر وزیرة الثقافة هذا العام إلى أن

إقرأ أيضاً:

"الموارد البشرية": 30 يومًا حد أقصى لإبلاغ المتقدمين بنتائج المقابلات الوظيفية

اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، لرفع مستوى جودة الخدمات المقدمة للباحثين عن العمل، من خلال ضبط وتوحيد إجراءات الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، إذ تسعى الوزارة إلى تطوير منظومة متكاملة من الأنظمة والقرارات التي تهدف للارتقاء بسوق العمل.
وتستهدف الضوابط أصحاب العمل ومسؤولي الموارد البشرية بمنشآت القطاع الخاص، والباحثين عن العمل.أبرز الضوابطونصت الضوابط العامة على ألا يحتوي الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية على أي نوع من أنواع التمييز كالتمييز على أساس الجنس، أو الإعاقة، أو السن، أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، كما لا يجوز ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين أو الإعلان عنه مالم يكن مرخصًا له بذلك من الوزارة، وينطبق عليه ضوابط وقواعد ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين، إلى جانب وجوب الحصول على التراخيص اللازمة لمعارض التوظيف أو الدعوات العامة خارج مقار العمل من خلال الهيئة العامة للمعارض والمؤتمرات وفقًا للضوابط المنظمة لذلك.مراعاة التصنيف السعودي الموحد للمهنفيما نصت الضوابط الواجب مراعاتها عند الإعلان عن الشواغر الوظيفية، على أن تكون الوظائف المعلن عنها متوافقة مع المهن الواردة بالتصنيف السعودي الموحد للمهن، وأن يكون الإعلان عن الشواغر الوظيفية عبر المنصات الرقمية المعتمدة من الوزارة أو الموقع الإلكتروني وحسابات التواصل الاجتماعي الرسمية للمنشأة أو معارض التوظيف المرخصة.
أخبار متعلقة ​​​​​​​"اليوم" تقف على حقل الشيبة «الاستثنائي».. وتلتقي كبار التنفيذيين في «أرامكو»500 كادر ومرشد ذكي يقودون خطة مركز إرشاد الحافلات لحج 1446هـ وأن يحتوي الإعلان الوظيفي على نبذة عن المنشأة تتضمن: (اسم المنشأة، نشاطها، مقرها، موقع العمل)، كما يجب أن يحتوي الإعلان الوظيفي على وصف وظيفي واضح للشاغر وعلى متطلبات التقدم للوظيفة في الإعلان متضمنة: (المسمى الوظيفي، المهام الوظيفية، الحد الأدنى للمؤهل العلمي، المهارات وسنوات الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة، طريقة تقديم الطلب، طبيعة العمل وساعاته والمزايا الوظيفية)، إلى جانب تحديد مدة التقديم على الشاغر الوظيفي (تاريخ فتح وإغلاق الإعلان الوظيفي)، وأن يكون استقبال طلبات التوظيف إلكترونيًا.شروط إجراء المقابلات الوظيفيةأما الضوابط الواجب مراعاتها عند إجراء المقابلات الوظيفية، فيجب حصر المتقدمين للمقابلة الوظيفية وإرسال دعوة لإشعار كل متقدم بنوع المقابلة (حضورية - عن بعد - هاتفية)، مع تحديد موعدها والزمن المتوقع لإجرائها قبل الموعد بمدة لا تقل عن ثلاثة أيام عمل.
كما يجب أن يكون مكان المقابلة ملائمًا -سواءً كان خارج مقر المنشأة أو داخلها- بما يتناسب مع أعداد المتقدمين للوظيفة وبمكان ظاهر بمداخل ومخارج مفتوحة، ومكاتب ومقاعد كافية، مع أهمية استيفاء المكان لاشتراطات السلامة والصحة المهنية التي تحمي المتقدمين.
وتوفير نظام أمني إلكتروني أو حراسة أمنية وكذلك دورات مياه حسب جنس المتقدمين، إضافة إلى توفير مياه صالحة للشرب.
وفي حال كان المتقدم من الأشخاص ذوي الإعاقة، فيجب توفير سبل التواصل المناسبة حسب إعاقته، وكذلك توفير الترتيبات والخدمات التيسيرية التي تضمن سهولة وصوله لكافة مرافق مكان المقابلة.ضوابط لجنة إجراء المقابلاتكما نصت الضوابط الواجب مراعاتها عند إجراء المقابلات الوظيفية، على تشكيل لجنة لإجراء المقابلات لا تقل عن شخصين، ويكون أعضائها من السعوديين وأحدهم من مختصي الموارد البشرية، ويمكن استعانة اللجنة بالمتخصصين غير السعوديين عند الضرورة، على ألا يتجاوز عددهم نصف عدد أعضاء اللجنة.
ويحظر على اللجنة طرح الأسئلة المتعلقة بالحريات الشخصية وما شابه ذلك أثناء إجراء المقابلة الوظيفية، أو طرح الأسئلة المتعلقة بالمعلومات السرية الخاصة بالمنشآت التي كان يعمل بها المتقدم سابقًا.
ونصت الضوابط أيضًا على توثيق نتائج المقابلات الوظيفية بحيث يمكن الرجوع إليها عند الحاجة، وإبلاغ المتقدمين بنتيجة المقابلة الوظيفية بأي وسيلة إبلاغ رسمية في مدة أقصاها ثلاثين يومًا من تاريخ المقابلة، وفي حال عدم اجتياز المتقدم للمقابلة يتم توضيح الأسباب له.

مقالات مشابهة

  • قيادي بمستقبل وطن: عمال مصر قدموا العديد من الإنجازات الصناعية
  • وزارة الخارجية تحصد المركز الأول في جائزة المحتوى المحلي
  • محافظ أسوان يتابع الوضع العام بمختلف المراكز والمدن بعد وصول العاصفة الترابية
  • مجموعة stc تحصد المركز الأول ضمن جائزة التميز في تفضيل المحتوى المحلي
  • سيف بن زايد يزور معرض «أم الإمارات» في موسكو بحضور وزيرة الثقافة الروسية
  • جمعية سواعد بالمجمعة تحصد جائزة أفضل منظمة غير ربحية
  • "الموارد البشرية": 30 يومًا حد أقصى لإبلاغ المتقدمين بنتائج المقابلات الوظيفية
  • أمانة منطقة الرياض تحصد جائزة التميز في المنتدى الجيومكاني العالمي بمدريد
  • وزيرة الأسرة: المغرب سيعرف تزايدا لشيخوخة الساكنة إلى ثلاثة أضعاف وسيشهد تراجعا في عدد الأطفال
  • وزيرة الثقافة الكولومبية: القمة الثقافية أبوظبي تعزز التعاون العالمي