مواصفات سيارة جي أم سي أكاديا 2024.. الفخامة والأداء القوي
تاريخ النشر: 21st, May 2024 GMT
هل تبحث عن سيارة دفع رباعي تجمع بين الفخامة والأداء والتكنولوجيا؟ هل تريد سيارة تناسب احتياجاتك وتلبي توقعاتك؟ هل ترغب بشراء سيارة تجعلك تشعر بالراحة والأمان والمتعة في كل رحلة خيارك الأفضل والأمثل هو سيارة جي أم سي أكاديا 2024، حيث أن هذه السيارة هي المناسبة لك، ويرجع ذلك إلى كونها أحد أفضل السيارات الحديثة والمتطورة الموجودة السوق، مما يجعل الجميع يتساءل بشكل دائم عن سعر سيارة جي أم سي أكاديا 2024.
في إطار حديثنا من خلال الفقرة السابقة على سيارة جي أم سي أكاديا 2024، سوف نكمل حديثنا معكم من خلال هذه الفقرة عن مواصفات سيارة جي أم سي أكاديا 2024، حيث تمتلك هذه السيارة الكثير من المواصفات الرائعة والمميزة، والتي يجعلها الخيار الأفضل للجميع، وتأتي المواصفات كالتالي:
هذه السيارة دفع رباعي متوسطة الحجم ذات ثلاثة صفوف من المقاعد.
كما تتميز بتصميم خارجي وداخلي جديد، بالإضافة إلى محرك توربيني رباعي الأسطوانات بقوة 328 حصان.
مزودة بنظام قيادة نصف ذاتي Super Cruise.
يبلغ طول السيارة نحو 5.212 مم.
العرض يبلغ نحو 2.016 مم.
الارتفاع نحو 1.735 مم.
كما أن قاعدة العجلات تبلغ 3.071 مم.
الوزن نحو 2.100 كجم.
السعة القصوى للقطر 5.000 كجم.
كما أن السعة القصوى للحمولة 800 كجم.
مزودة بنظام صوتي Bose بـ 10 أو 16 مكبر صوت.
كما يوجد بها شاشة معلومات ترفيهية مقاس 15 بوصة، مع تطبيقات جوجل المدمجة.
كذلك شاشة عرض رقمية مقاس 11 بوصة للوحة العدادات.
تتميز بنظام تكييف هواء أوتوماتيكي ثنائي أو ثلاثي المناطق.
كذلك نظام الفرامل المانعة للانغلاق ونظام الثبات الإلكتروني.
تم تزويدها بوسائد هوائية ونظام مراقبة ضغط الهواء في الإطارات ونظام المساعدة في الصعود إلى المرتفعات.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: سياره سيارة جي ام سي جي إم سي جي ام
إقرأ أيضاً:
"النواب" يوافق على مواد تنظيم إجازات الوضع وعدد ساعات العمل ونظام تشغيل للمرأة
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
وافق مجلس النواب، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، على المادة 54 من مشروع قانون العمل والتي تنص على: للعاملة الحق في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوما، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (۷۷) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019.
وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل، ولا يجوز إلزامها بساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
كما وافق النواب على المادة 55 من مشروع قانون العمل: للعاملة بعد انتهاء إجازة الوضع المبينة بالمادة رقم (54) من هذا القانون الحق في العودة إلى وظيفتها أو وظيفة مماثلة لها دون الإخلال بأية مزايا كانت مقررة لوظيفتها الأصلية.
ويحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.
كما يحظر فصلها أو إنهاء خدمتها عقب عودتها من هذه الإجازة، ما لم يثبت صاحب العمل أن الفصل أو إنهاء الخدمة لسبب مشروع.
ومع ذلك، يكون لصاحب العمل حرمان العاملة من التعويض عن أجرها عن مدة الإجازة المشار إليها أو استرداد ما تم أداؤه منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى الغير، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
كما وافق مجلس النواب على المادة (56) من مشروع قانون العمل ونصها كالتالي: يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين.
وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر.
فيما وافق النواب على المادة (57): مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (۷۲) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (۱۲) لسنة ١٩٩٦، يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عاملا فأكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز سنتين، وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها شريطة أن يكون قد مر على وجودها في المنشأة سنة على الأقل، وعلى ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.
ووافق النواب على المادة (58) من مشروع قانون العمل: للعاملة أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها، أو حملها، أو إنجابها، على أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج، أو ثبوت الحمل، أو من تاريخ الوضعبحسب الأحوال، مع مراعاة ألا يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها وفقًا لأحكام هذا القانون، أو لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
كما وافق النواب على المادة (59): يجب على صاحب العمل في حالة تشغيله عاملة أو أكثر أن يعلق في أماكن العمل أو تجمع العمال نسخة من نظام تشغيل النساء.
ويجب أن يتضمن ذلك النظام إجراءات وضوابط وقواعد ومواعيد ساعات العمل المرن أو العمل عن بعد للمرأة التي ترعى أطفال ذوي إعاقة.
كما وافق النواب على المادة 60 من مشروع قانون العمل ونصها كالتالي: مع عدم الاخلال بأحكام قانون الطفل المشار إليه على صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ دارا للحضانة، أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات.
وتلتزم المنشآت التي تقع في منطقة واحدة وتستخدم كل منها أقل من مائة عاملة، أن تشترك في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة السابقة.
واستثناء من ذلك، لصاحب العمل أن يتحمل تكاليف رعاية الأطفال بدار الحضانة.
وذلك كله بالضوابط والأوضاع التي يصدر بها قرار من الوزير المختص بعد التنسيق مع الوزير المعني بالتضامن الاجتماعي والمجلس القومي للأمومة والطفولة.
لجنة حماية المعطيات: هجومات سيبرانية تستهدف مواقع حكومية مغربية