تربية طرطوس: تجهيز 310 مراكز لإجراء امتحانات الشهادات العامة
تاريخ النشر: 21st, May 2024 GMT
طرطوس-سانا
أنهت مديرية التربية في محافظة طرطوس تجهيز 310 مراكز لإجراء الامتحانات العامة لطلاب الشهادتين، التي ستنطلق بدءاً من الـ 25 من الشهر الجاري.
ولفت مدير التربية بالمحافظة علي شحود في تصريح لمراسلة سانا إلى أنه تم إجراء اللقاءات التنسيقية مع الفرق والعاملين المكلفين بالأعمال الامتحانية كموجهي الإشراف وناقلي الأسئلة لتوضيح التعليمات الامتحانية والتأكيد على أهمية القانون رقم (42) الخاص بالمخالفات الامتحانية، إضافة إلى ضرورة إيصال المغلفات الامتحانية إلى المراكز بالوقت المحدد دون تأخير لضمان توفير الجو الهادئ والمريح للطلاب وتأمين السلامة الصحية ونظافة المراكز.
بدوره رئيس دائرة الامتحانات عادل الدبس أشار إلى أن عدد الطلاب المتقدمين لامتحانات شهادتي التعليم الأساسي والثانوي لهذا العام بلغ 34842 طالباً وطالبة، منهم 2987 يتقدمون بصفة (دراسة حرة) موزعين على 310 مراكز، مضيفاً: إن عدد أوراق الإجابة محددة وفق عدد الطلاب المتقدمين وهو أمر جديد يطبق للمرة الأولى، حيث يوجد على كل ورقة إجابة لصاقة خاصة باسم كل طالب تسلم له لتقديم الامتحان، وتعاد الورقة إلى دائرة الامتحانات في حال تغيب الطالب ولم يتقدم للامتحان.
فاطمة حسين
المصدر: الوكالة العربية السورية للأنباء
إقرأ أيضاً:
بأجر ..شروط حصول الطلاب على إجازة الامتحانات بقانون العمل
أقر قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
في هذا الصدد، نصت المادة 103 من القانون على أن :" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى :
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
وطبقا للقانون ، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا