إطلاق نظام متكامل لقياس خدمات النطاق العريض الثابت
تاريخ النشر: 20th, May 2024 GMT
مسقط- الرؤية
أطلقت هيئة تنظيم الاتصالات نظامًا متكاملًا لقياس خدمات النطاق العريض الثابت (الإنترنت المنزلي)؛ للتحقق من جودة الخدمة المقدمة للمنتفع عبر قياس عدد من المؤشرات، ومقارنتها بالباقة المعلن عنها من قبل مشغلي خدمات الاتصالات، وذلك عبر جهاز مخصص لذلك.
ويعمل الجهاز الذي تقدمه الهيئة للمشتركين في خدمات النطاق العريض الثابت بشكل مجاني، على تمكينها من تقييم تجربة المنتفع لمختلف باقات وتقنيات النطاق العريض الثابت، ويُربط الجهاز بالشبكة المنزلية للمستخدم؛ للتحقق من مدى التزام الشركات بمستوى الخدمة المقدمة بدقة لمدة زمنية محددة، وقياس عدد من المؤشرات مثل سرعة تنزيل البيانات وتحميلها، وزمن الاستجابة بالشبكة، وانقطاعات الشبكة وغيرها من المؤشرات.
وتهدف الهيئة من خلال هذا الجهاز إلى حماية مصالح المستخدمين وضمان الشفافية ورضا المستهلك وتعزيز المنافسة على أساس جودة الخدمة، ويمكن طلب الجهاز من خلال التواصل مع الهيئة عبر قنوات التواصل المختلفة لديها، مثل: الموقع الإلكتروني، والبريد الإلكتروني، ومركز اتصالات الهيئة، وخدمة الواتساب.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
د. ديمة طهبوب تسأل الحكومة عن تعديلات ديوان الخدمة ونظام الموارد البشرية / وثائق
#سواليف
وجهت النائب الدكتورة #ديمة_طهبوب أول سؤال نيابي للحكومة ، حول #تعديلات #ديوان_الخدمة و #نظام_الموارد_البشرية، آتيا نصه :
سندا لأحكام المادة ( 96 ) من الدستور وعملا بأحكام المادة ( 123 ) من النظام الداخلي لمجلس النواب ارجو توجيه السؤال التالي لدولة رئيس الوزراء، فيما يتعلق بتعديلات ديوان الخدمة ونظام الموارد البشرية
١. هل درست الحكومة الآثار الاقتصاديه المترتبة على تعديلات نظام الخدمة المدنية وادارة الموارد البشريه وما هي هذه الآثار وكيف ستعالجها الحكومة؟ وهل هناك حاجة لوجود نظامين؟
٢. كيف تبرر الحكومة بقاء الماء ١١ من نظام الموارد البشرية بربط الراتب بالوظيفة ومتطلبات الحد الأدنى لها وليس بكفاءة الموظف وخبرته وشهاداته بتشجيع الموظفين على زيادة خبراتهم واستكمال تعلميهم في مجتمع مقبل على التعليم والدراسات العليا؟
٣. كيف تفسر الحكومة منح كل دائرة تحديد التقييم الكمي والنوعي لكل وظيفه وكيف ينعكس ذلك على مبدأ المساواة بين الموظفين؟
٤. من هي الجهات اللتي تتدخل في عملية التوظيف بحسب المادة ١٣ و ١٧ من نظام الموارد البشريه وكيف ينعكس ذلك على شفافية وعدالة التعيينات ؟
٥. ما هي الأبعاد التي راعتها التعديلات القانونية بالنسبة لحقوق الموظفين الاقتصاديه والاجتماعيه وهل كانت معالجة الترهل الإداري هو السبب الوحيد لهذه التعديلات؟
٦. هل تعتبر الحكومة المادة ٥٦/أ الخاصة بتحديد مدة الاجازة بدون راتب وتقليص مدتها مساسا بحقوق الموظف العام؟ وكيف سيتم تعويض البلد عن التحويلات المالية للعاملين في الخارج؟ وهل ستساهم اعادتهم غير المدروسه بزيادة البطاله؟
٧. الا تعتبر الحكومة المادة ٥٨/و الخاصة بتقليص المدة التي يجوز بعدها انهاء خدمات الموظف لعدم لياقته الصحيه خرقا لحقوق الموظف العام وهل تم الأخذ بعين الاعتبار التقييم الطبي الذي تحتاج فيه بعض العوارض الى اكثر من شهرين لشفائها؟
٨. هل تتعارض المادة ٦٧/ج من تعديلات نظام الموارد البشريه مع الحق الدستوري للمواطن الأردني في التعبير عن رأيه والمشاركة في الأنشطه السياسيه السلميه ؟
٩. كيف تفسر الحكومة المادة ٦٧/ي التي تمنع الموظف من العمل خارج اوقات الدوام الرسمي في ظل انخفاض الرواتب وعدم كفايتها لسد الحاجات الاساسية للموظفين وأسرهم؟
النائب
د. ديمة طهبوب