في حال انتهاء الإقامة.. هل يمكن إصدار تأشيرة خروج نهائي للمرافقين؟
تاريخ النشر: 20th, May 2024 GMT
أجاب الحساب الرسمي لـ المديرية العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية، على سؤال أحد المتابعين نصه: "السلام عليكم، في حال كانت الإقامة منتهية، هل استطيع عمل تأشيرة خروج نهائي للمرافقين؟".
إصدار تأشيرة خروج نهائيأوضحت الجوازات السعودية، عبر حسابها بمنصة إكس، أن التعليمات تشترط سريان صلاحية هوية مقيم لتتمكن من إصدار تأشيرة خروج نهائي.
وعليكم السلام، التعليمات تشترط سريان صلاحية هوية مقيم لتتمكن من إصدار تأشيرة خروج نهائي. نسعد بك
— الجوازات | خدمة العملاء (@CareAljawazat) May 20, 2024 إصدار تأشيرة الخروج النهائي للعمالةكانت المديرية العامة للجوزات أوضحت كيفية إصدار تأشيرة الخروج النهائي للعمالة، وهى خدمة متاحة للمواطنين عبر منصة أبشر، وتتيح لأصحاب العمل إصدار تأشيرة خروج نهائي للعمالة في فترة التجربة.
وفي حال الرغبة بإصدار وإلغاء تأشيرات العمالة غير المنزلية، يمكنك استخدام خدمات التأشيرات في منصة أبشر أعمال، وذلك وفقا للشروط الآتية:
ألا يكون العامل مسجلا كمتوفى أو متغيب عن العمل أو خارج المملكة العربية السعودية.
عدم وجود مخالفات مرورية غير مسددة على العامل.
صلاحية جواز سفر العامل يجب أن تكون 60 يوما أو أكثر.
ويتاح إتمام ذلك عبر الخطوات الآتية:
الدخول منصة أبشر أعمال من هنا
اختيار خدمات أعمالي
إصدار تأشيرة خروج نهائي خلال فترة التجربة
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: إصدار تأشيرة الخروج النهائي للعمالة تأشيرة خروج نهائي المديرية العامة للجوازات الجوازات السعودية تأشيرة الخروج النهائي منصة أبشر أعمال إصدار تأشيرة خروج نهائي
إقرأ أيضاً:
قانون العمل يمنح العاملين إجازات دراسية مدفوعة بشروط محددة
أقر قانون العمل حق العاملين في القطاع الخاص بالحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر أثناء أداء امتحاناتهم في إحدى المراحل التعليمية، مع وضع آليات وشروط لضمان تحقيق التوازن بين حق العامل في التعليم ومصلحة العمل.
شروط الإجازة الدراسية
وفقًا للمادة 103 من القانون، يحق للعامل الحصول على إجازة دراسية عن أيام الامتحان الفعلية، بشرط ألا تُحسب هذه الأيام من رصيد الإجازات السنوية. لضمان هذا الحق، يجب على العامل الالتزام بالآتي:
1. إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يثبت دخوله الامتحان.
2. أن تكون الدراسة ذات صلة بطبيعة عمله في المنشأة.
3. اجتياز الامتحان بنجاح.
ويتيح القانون للعامل تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا للامتحانات، شريطة إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.
حدد القانون أن لصاحب العمل الحق في حرمان العامل من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ما دفعه إذا ثبت أن العامل اشتغل خلالها لدى جهة أخرى، مع تطبيق الجزاءات التأديبية إذا لزم الأمر.
أكد القانون على أن الإجازة الدراسية للعامل تُعد مدفوعة الأجر، ويتم تنظيم شروطها وأوضاعها من خلال لوائح العمل الداخلية لكل منشأة، بما يضمن مرونة التطبيق وتحقيق مصالح الطرفين.
يأتي هذا التشريع الجديد كجزء من جهود الدولة لدعم العاملين في القطاع الخاص، وتعزيز حقهم في التعليم المستمر، بما يساهم في رفع كفاءتهم المهنية وتحقيق التنمية الشاملة.