وزارة الموارد البشرية تجيب على كيف تتم خطوات استعلام عن موظف وافد برقم الإقامة؟ اخبار اليوم
تاريخ النشر: 2nd, August 2023 GMT
استعلام عن موظف وافد ، تعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية من الوزارات المهمة التي تعمل على تطوير وتحسين جودة الحياة في المملكة، وتعمل على توفير الخدمات اللازمة للمواطنين والمقيمين على حد سواء، ومن بين الخدمات التي تقدمها الوزارة هي خدمة استعلام عن موظف وافد برقم الإقامة، والتي تتيح للمستخدمين التحقق من بيانات الموظف الوافد ومعرفة ما إذا كانت صحيحة أم لا.
يمكن الحصول على معلومات دقيقة وموثوقة عن الموظف الوافد في المملكة العربية السعودية باستخدام رقم الإقامة الخاص به. وللاستفادة من هذه الخدمة، يمكن اتباع الخطوات التالية:
فتح موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الرسمي. اختيار قسم البوابة الإلكترونية للعمل. النقر على زر تسجيل الدخول وإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور. الانتقال إلى خيار خدمات الاستعلام واختيار خدمة موظف وافد. إدخال بيانات الموظف الوافد، مثل رقم الإقامة وجنسيته. ادخال كود التحقق المرئي والنقر على زر البحث. سيتم عرض جميع بيانات الموظف الوافد بما في ذلك اسمه الكامل وحالته وتقييم المنشأة وترخيص المنشأة.وبهذه الطريقة، يمكن للمستخدمين في المملكة العربية السعودية الحصول على معلومات دقيقة وموثوقة عن الموظف بكل سهولة ويسر، وتأكيد صحة بياناته والتحقق منها بكل سهولة.
استعلام وافد عبر مكتب العملتسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى توفير خدمات تسهل على المواطنين والمقيمين عمليات الاستعلام والتحقق من بياناتهم بكل سهولة ويسر، ومن بين هذه الخدمات، تم تفعيل إمكانية الاستعلام عن موظف بواسطة مكتب العمل 1445 وخدمة الاستعلام عن تغيب وافد، ويمكن الاستفادة من هذه الخدمات عن طريق اتباع الخطوات التالية:
الدخول على الصفحة الرئيسية لمكتب العمل. ثم النقر على أيقونة الاستعلام واختيار الاستعلام عن موظف. بعد ذلك إدخال رقم الإقامة في الخانة المخصصة وكتابة رمز التحقق. النقر على أيقونة البحث. سيتم عرض جميع بيانات الموظف الوافد، ومن بينها البيانات الشخصية وحالته الوظيفية.وبهذه الطريقة، يمكن للمستخدمين في المملكة العربية السعودية الاستفادة من هذه الخدمات للتحقق من بيانات الموظف الوافد والتأكد من صحتها بكل سهولة ويسر، وذلك دون الحاجة إلى الذهاب شخصيًا إلى مكاتب العمل
التقويم الدراسي في السعودية 1445 وموعد عودة الدراسة والإجازات185.208.78.254
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس فی المملکة العربیة السعودیة وزارة الموارد البشریة بکل سهولة
إقرأ أيضاً:
30 يوم إجازة سنوية لكل موظف أمضى سنة كاملة في الخدمة بالقانون
يعتبر قانون الخدمة المدنية من القوانين الهامة التي وضعت عدد من الضوابط بشأن حصول الموظف على الإجازات السنوية، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.
الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية