توضيح مهم من التأمينات الاجتماعية بشأن موعد نزول ساند لشهر يونيو 2024
تاريخ النشر: 20th, May 2024 GMT
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية موعد نزول دعم ساند للعاطلين عن العمل، إذا وافق يوم عطلة رسمية، حيث يتم إيداع ساند شهريا في حسابات المستفيدين.
موعد نزول ساندووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية بشأن موعد نزول دعم ساند في حالة صادف يوم 1 من الشهر الميلادي يوم السبت، حيث أوضحت التأمينات الاجتماعية أنه في حال أن موعد الصرف وهو يوم (1) من الشهر الميلادي يصادف يوم السبت، فيتم تقديم الصرف إلى يوم الخميس الذي يسبقه.
حياك الله
في حال أن موعد الصرف وهو يوم (1) من الشهر الميلادي يصادف يوم السبت، فيتم تقديم الصرف إلى يوم الخميس الذي يسبقه.
نسعد بخدمتكم.
وسيوافق يوم 1 يونيو 2024 المقبل يوم السبت، ووفقا للتأمينات الاجتماعية فإنه سيتم إيداع ساند يوم الخميس 30 مايو الجاري بدلا من السبت.
ساند التأميناتوحددت التأمينات قيمة مبلغ ساند الشهري، حيث يصرف التعويض بواقع (60%) من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك خلال السنتين الأخيرتين في الثلاثة أشهر الأولى، وبواقع (50%) من هذا المتوسط للأشهر المتبقية.
وحدد نظام ساند أنه يجب يكون الحد الأعلى لمبلغ التعويض (9000 ( ريال عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، و(7500 (ريال عن كل شهر يزيد على ذلك.
وتبلغ مدة صرف ساند، تكون المدة القصوى لصرف التعويض 12 شهرا متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، على ألا تزيد هذه المدة عن 12 شهرا خلال كل 24 شهرا متصلة تبدأ من تاريخ أول صرف يتم خلال هذه المدة.
الاستعلام عن أهلية ساندويمكن التحقق من أهلية المشتركين السعوديين للاستفادة من تعويض ساند، بإتباع الخطوات التالية:
الدخول إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من هنا
اختيار أيقونة أهلية ساند
من قائمة الخدمات العامة اختيار خدمة التحقق السريع
إدخال رقم الهوية الوطنية ورمز التحقق والضغط على أيقونة تحقق
شروط تعويض ساندوحددت التأمينات أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق تعويض ساند لعملاء نظام التأمينات مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقاً للمادة الثامنة والعاشرة من النظام كالتالي:
الإفلاس في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة
فصل بموجب المادة (77):عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل
إنهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً
انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.
الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل: إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ساند ساند التأمينات شروط تعويض ساند یوم السبت موعد نزول
إقرأ أيضاً:
حظر الفصل التعسفي.. أبرز أوجه الحماية الاجتماعية في قانون العمل الجديد
عقدت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب اليوم الأربعاء، اجتماعاً برئاسة النائب عادل عبد الفضيل رئيس اللجنة، بحضور المستشار محمد عبد العليم كفافي (المستشار القانوني لرئيس مجلس النواب) وممثلين عن وزارات العدل والعمل والمالية والتضامن الاجتماعي والصحة والسكان والشئون النيابية والقانونية، وعن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وذلك لمناقشة مشروع القانون المقدم من الحكومة بإصدار قانون العمل في صورته النهائية.
وتضمن المشروع رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال، دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين، ليتماشى مع المتغيرات الجديدة والتطورات الهائلة التي شهدتها مصر في بنيتها التحتية في جميع القطاعات ومنها الصناعة والتجارة والزراعة، وجذب الاستثمارات الوطنية والأجنبية، وتعزيز دور القطاع الخاص.
ويقوم مشروع القانون الجديد على فلسفة جديدة مفادها بناء علاقات عمل متوازنة بين طرفي العملية الإنتاجية، والحفاظ على حقوق العمال لضمان استمرارية العمل وزيادة الإنتاج، وتحفيز الشباب على العمل بالقطاع الخاص بعد عزوفهم عنه في الفترات الأخيرة، ومعالجة فجوة المهارات، والعمل على التوائم بين مخرجات التعليم والتدريب واحتياجات سوق العمل.
وانتهت لجنة القوى العاملة اليوم من الموافقة النهائية على مشروع القانون الجديد وجاري إعداد تقريرها النهائي عنه تمهيداً لعرضه على المجلس.
اقرأ أيضاً«قوى عاملة النواب» توافق على مواد الحوار الاجتماعي بمشروع قانون العمل
«قوى عاملة النواب»: 30 يونيو أنقذت مصر من مستنقع الفوضى الإخوانية
بدء أعمال تأهيل وصيانة حي الفردوس في القطيف بمساحة 55 ألف م²