عاجل.. link رابط نتائج الوظائف التعليمية 1445 للاستعلام عن نتيجة ترشيح المقابلات الشخصية اخبار اليوم
تاريخ النشر: 2nd, August 2023 GMT
نرفق رابط نتائج الوظائف التعليمية 1445 عبر منصة جدارات للتوظيف، وكذلك عبر موقع وزارة التعليم عام moe.gov.sa الإلكتروني، حيث تم التأكيد من جانب وزارة التعليم على إعلان نتائج ترشيح الوظائف التعليمية 1445 للتعيين على رتبة معلم ممارس لكلا الجنسين نساء ورجال يوم الثلاثاء بتاريخ الرابع عشر من شهر محرم 1455هـ، وقد أعلنت رسمياً منذ قليل عن إطلاق أسماء المرشحين والمرشحات على الوظائف التعليمية، ويجب العلم أنه في حال التوجه إلى موقع وزارة التعليم الإلكتروني للاستعلام عن نتائج ترشيح المقابلات الشخصية، ولم تستطع الدخول إلى البوابة، فها يرجع لوجود ضغطاً كبيراً على الموقع في الوقت الحالي، لذا يجب المحاولة عدة مرات حتى يتم الاستعلام عن نتائج الوظائف التعليمية بشكل ناجح.
حددت وزارة التعليم عام يوم الثلاثاء بتاريخ الأول من شهر أغسطس 2023م، الموافق لتاريخ الرابع عشر من شهر محرم لعام 1445هـ موعد لإعلان أسماء المرشحين والمرشحات على الوظائف التعليمية لعام 1445هـ، وقد أكدت على أن الترشيح على الوظيفة يرتبط بالمقرات التي تم تحديدها من جانب المتقدم وفقاً للمفاضلة.
أما عن آلية التواصل مع المرشحين والمرشحات لاستكمال الترشيح أو المسوغات، فقد أوضحت الوزارة بأنها سترسل رسائل نصية قصيرة SMS على جوالات المرشحين تتضمن نتيجة ترشيح المقابلات الشخصية، كما يمكن متابعة حالة الترشح من خلال التوجه إلى موقع وزارة التعليم الرسمي.
مع التأكيد على وجود مقابلات شخصية للمتقدمين، ويتم إجراء المقابلات في إدارة التعليم المرشح عليها، ويجب على كل مرشح إحضار المسوغات أو المتطلبات في موعد المطابقة والمقابلة المحدد له، ويمكن الاستعلام عن نتائج الترشيح الآن من خلال اتباع الرابط الرسمي المرفق بالتالي:
moe.gov.sa).
#وزارة_التعليم تُعلن ترشيح (11551) متقدماً ومتقدمة، لإجراء المقابلة الشخصية؛ لشغل الوظائف التعليمية الجديدة بنظام التعاقد. pic.twitter.com/tOla5WYRxt
— وزارة التعليم – عام (@moe_gov_sa) August 1, 2023
نتائج ترشيح وظائف التعليم جدارات تسجيل الدخول 1445تتيح المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف جدارات أمام المستخدمين إمكانية تسجيل الدخول إلى حساباتهم الشخصية لمتابعة الطلبات المقدمة من جانبهم في أي وقت، فمن يرغب في الاستعلام عن نتائج وظائف وزارة التعليم، يمكنه ذلك من خلال اتباع رابط جدارات للتوظيف (https://jadarat.sa) الرسمي، ومن ثم تسجيل الدخول بالبيانات الشخصية أو عبر النفاذ الوطني الموحد.
جدارات مسوغات المقابلة الشخصية للوظائف التعليميةتم التأكيد من جانب الوزارة على ضرورة إحضار بعض المتطلبات عند إجراء المقابلة الشخصية، وتتمثل مسوغات المقابلة الشخصية في التالي:
هوية المرشح الوطنية. مؤهله الدراسي الذي تم الترشيح عليه. المعادلة للمؤهل الصادرة من الوزارة في حال كان من خارج السعودية. السجل الأكاديمي للمرسح. أي مؤهل زائد وموثق في منصة جدارات. الوظائف التعليمية 1445أوضحت وزارة التعليم بأن الدعوة للمقابلة الشخصية لا تعني الترشيح الهنهائي على وظيفة معلم ممارس، ولكن يتم ترشيح المتقدم بشكل نهائي بعد أن يتم إجراء المقابلة الشخصية، والمطابقة، ومن ثم إعلان أسماء المرشحين نهائياً عبر موقع الوزارة، كما حددت التخصصات المطلوبة والتي تتمثل في التالي:
الرياضيات. الفيزياء. الكيمياء. الإنجليزي. الأحياء. الحاسب الآلي. الإدارة. رابط التقديم على وظائف الدفاع المدني 1445 عبر منصة جدارات35.90.111.163
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس وزارة التعلیم عن نتائج
إقرأ أيضاً:
عاجل - إداريو التعليم الموقوفين أكثر من 3 شهور بسبب كف اليد لا يخضعون للتقييم
كشفت وزارة التعليم أن الموظفين الموقوفين عن العمل بسبب كف اليد، لا يخضعون للتقييم في حال تجاوزت مدة التوقف عن العمل ثلاثة أشهر خلال العام لضمان دقة التقييم وفقًا للمدة الفعلية التي تم فيها تأدية العمل، وذلك وفقاً للدليل لإدارة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية لعام 2025.
وأكدت أن التقييم سيتم وفقًا لحالة كل موظف خلال دورة الأداء الوظيفي، بهدف ضمان العدالة والموضوعية في التقييم، وتحقيق المواءمة بين أداء الموظفين والأهداف الاستراتيجية للوزارة.
أخبار متعلقة الكشافة السعودية.. عطاءٌ متجدد في خدمة زوار المسجد النبوي الشريفالأرصاد يحذر من أمطار متوسطة ورياح شديدة على منطقة جازانوأشارت الوزارة إلى أن الموظفين الذين يقضون إجازات طويلة تتجاوز ستة أشهر، مثل الإجازات المرضية أو إجازة الأمومة، سيتم تقييمهم بناءً على أدائهم خلال الفترة التي عملوا فيها قبل الإجازة، وذلك استنادًا إلى التقارير المتاحة عن أدائهم خلال تلك الفترة.
وقالت: "أما الموظفون المعارون أو الموفدون للدراسة أو التدريب، فسيتم تقييمهم بناءً على التقارير الصادرة عن الجهة المستضيفة، بما يعكس الأداء الفعلي الذي قدموه قبل الإعارة أو الدراسة".
تجربة الموظفين الجدد
وفيما يخص الموظفين الجدد، أوضحت الوزارة أنهم يخضعون لتقييم خلال فترة التجربة، ويتم إعداد تقرير لإثبات مدة التجربة بدلًا من ميثاق الأداء الوظيفي، وذلك لضمان دقة التقييم قبل تثبيتهم في الوظيفة.
كما أشارت الوزارة إلى أن الموظفين الذين يتم نقلهم داخليًا داخل الوزارة يخضعون للتقييم من قبل الوحدة التنظيمية الجديدة، وذلك بشرط أن يكونوا قد قضوا فيها مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر، إذ تعتبر هذه المدة كافية لتقييم أدائهم وفقًا للمعايير المحددة. أما الموظفون الذين يتم نقلهم إلى جهات حكومية أخرى، فيتم تقييمهم من قبل الجهة المستقبلة وفقًا لنظام التقييم المعتمد لديها، على أن يكون قد قضى الموظف المنقول مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر في الجهة الجديدة.
آلية احتساب التقدير العام
وأكدت الوزارة أن احتساب التقدير العام للأداء الوظيفي يتم وفق آلية محددة تعتمد على تحقيق الموظف لأهدافه وجداراته، حيث يتم قياس الأداء بناءً على مدى تحقيق الأهداف المحددة في ميثاق الأداء، إضافة إلى تقييم الجدارات، والتي تشمل المهارات والكفاءات المطلوبة لإنجاز المهام الموكلة إليه. كما يتم احتساب التقدير العام للموظف وفق معادلة تأخذ بعين الاعتبار إجمالي التقدير الموزون للأهداف وإجمالي التقدير الموزون للجدارات بنسبة متساوية، وذلك لضمان التقييم العادل والموضوعي.
وبيّنت الوزارة أن المقياس الخماسي المعتمد للتقييم يتراوح بين مستويات مختلفة، حيث يتم تصنيف الموظفين الذين حققوا أداءً متميزًا ضمن فئة "مثالي"، في حين يتم تصنيف من تجاوزوا المستهدفات تحت فئة "تخطى التوقعات"، أما الموظفون الذين حققوا المطلوب فيندرجون تحت فئة "وافق التوقعات".
بينما يُصنف الموظفون الذين يحتاجون إلى تطوير وفقًا لنتائج التقييم، ويتم توجيه الدعم اللازم لهم لتحسين أدائهم. أما الأداء غير المرضي، فيتم تصنيفه ضمن الفئات التي تستدعي التدخل التطويري من قبل الجهة المختصة لتحسين مستوى الأداء.
تنويع وعدالة التقييمات
وأوضحت الوزارة أن التوزيع الطبيعي للتقييمات سيتم تطبيقه لضمان العدالة في توزيع التقديرات بين الموظفين، حيث تخضع جميع التقييمات للمراجعة الدقيقة قبل اعتمادها لضمان الاتساق مع معايير الأداء المعتمدة.
كما أتاحت الوزارة للموظفين إمكانية تقديم الاعتراضات على نتائج تقييماتهم من خلال تقديم التظلمات عبر النظام الإلكتروني المعتمد خلال مدة أقصاها عشرة أيام عمل من تاريخ إعلان التقييم.
وأكدت الوزارة ضرورة تحديد الهدف أو الجدارة المتظلم بشأنها مع كتابة مبررات واضحة حول أسباب الاعتراض، وإرفاق الوثائق الداعمة التي تثبت أحقية الموظف في التعديل. ويتم بعد ذلك مراجعة التظلمات من قبل الجهات المختصة ودراستها وفقًا للوائح المنظمة لاتخاذ القرار المناسب بشأنها.
وفي سياق رحلة إدارة الأداء الوظيفي، أوضحت الوزارة أن العملية تمر بثلاث مراحل أساسية، تبدأ بمرحلة تخطيط الأداء السنوي خلال الربع الأول من العام، حيث يتم تحديد المهام والمسؤوليات بالتنسيق بين الموظف والمدير المباشر، مع اعتماد ميثاق الأداء الوظيفي، وتحديد معايير التقييم وأوزان الأهداف والجدارات.
وتأتي مرحلة المراجعة نصف السنوية في منتصف العام، حيث يتم خلالها مراجعة مدى التقدم نحو تحقيق الأهداف، وتقديم التغذية الراجعة، وتحديد أي تعديلات ضرورية على الأهداف وفق المستجدات والمتغيرات العملية. وتختتم هذه الرحلة بمرحلة تقييم الأداء السنوي في الربع الأخير من العام، حيث يتم احتساب التقييم النهائي، وتحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين، ووضع خطط تطويرية تساعد في تحسين الأداء المستقبلي.
وأشارت الوزارة إلى أن نظام إدارة الأداء الوظيفي يشمل جميع الموظفين الإداريين على سلم الوظائف العامة، بدءًا من المرتبة الأولى وحتى المرتبة الخامسة عشرة، إضافة إلى الموظفين العاملين بنظام بند الأجور والمستخدمين والموظفين الإداريين بنظام التعاقد.
ويهدف النظام إلى رفع مستوى الإنتاجية عبر قياس الأداء بناءً على معايير واضحة، وتعزيز ثقافة الأداء المبني على الإنجاز والتطوير المستمر. كما يسعى النظام إلى تقدير وتحفيز الموظفين ذوي الأداء المتميز من خلال ربط تقييمهم بالحوافز والمكافآت، بالإضافة إلى معالجة الأداء المنخفض عبر خطط تطويرية تضمن تحسين الأداء، وتعزز العدالة والشفافية في عمليات التقييم واتخاذ القرارات.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية