شروط إقامة حفل لشيرين عبدالوهاب بـ "دبي"
تاريخ النشر: 19th, May 2024 GMT
رغم اشتعال الأزمة بين الفنانة شيرين عبد الوهاب وشركة "روتانا للصوتيات والمرئيات" خلال اليومين الماضيين، وتبادل التصريحات بين محامي الفنانة المصرية ومسؤولي الشركة، إلا أن ذلك لم يؤثر سلبًا على مسيرة الفنانة الغنائية. تستعد شيرين لإحياء حفل جديد في دبي في 21 حزيران (يونيو) المقبل، ضمن احتفالات عيد الأضحى المبارك، حيث من المقرر أن تقدّم خلال الحفل باقة من أروع أغانيها التي يتفاعل معها الجمهور بحماسة.
أعلنت الشركة المنظمة للحفل عن شرطين فقط لحضوره، وهما عدم السماح بالحضور لمن هم دون العامين، وعدم السماح بالخروج من مكان الحفل ثم الدخول إليه مجددًا.
تصدر شيرين عبدالوهاب التريند
كانت شيرين عبد الوهاب قد تصدّرت "تريند" مواقع التواصل الاجتماعي خلال اليومين الماضيين بعد إثارتها الجدل مجددًا حول العلاقة بينها وبين شركة "روتانا للصوتيات والمرئيات". اتهمت شيرين الشركة بتأخير طرح أغانيها خلال لقاءات تلفزيونية عقب حفلها الأخير في الكويت، ما دفع الشركة لإصدار بيان تكذّب فيه تصريحات شيرين. بدوره، رد محامي الفنانة مؤكدًا أن موكلته من حقها إصدار أي أغانٍ لأن علاقتها بالشركة انقطعت بحكم صادر عن المحكمة.
حفل شيرين في اسطنبول
في جانب آخر، سوف تحيي شيرين عبد الوهاب حفلًا غنائيًا في إسطنبول بتركيا في آب (أغسطس) المقبل. نشرت الهيئة المنظّمة للحفل عبر حسابها الشخصي في موقع "إنستغرام" بوستر الحفل، معلقة: "انتظروا أقوى حفلات الصيف، النجمة المصرية شيرين عبد الوهاب في مدينة إسطنبول يوم 3 أغسطس صيف 2024".
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شيرين عبد الوهاب مواقع التواصل الاجتماعي شيرين عبدالوهاب عيد الأضحى المبارك الفنانة شيرين عبد الوهاب حفل شيرين روتانا للصوتيات والمرئيات تريند مواقع التواصل الاجتماعي شركة روتانا للصوتيات والمرئيات شیرین عبد الوهاب
إقرأ أيضاً:
شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة طبقا للقانون.. تعرف عليها
حدد قانون الخدمة المدنية شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الشروط.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
شروط التظلموله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
الفاتيكان يصدر بيانا بشأن تطورات الحالة الصحية للبابا فرنسيس