عاجل.. “وزارة التعليم” تعلن رسمياً نتائج ترشيح الوظائف التعليمية 1445 أسماء المرشحين اخبار اليوم
تاريخ النشر: 2nd, August 2023 GMT
تم الإعلان عن نتائج ترشيح الوظائف التعليمية 1445 من جانب وزارة التعليم اليوم الثلاثاء بتاريخ الأول من شهر أغسطس لعام 2023م، وقد أكدت على إمكانية الاستعلام عن أسماء المرشحين والمرشحات على الوظائف التعليمية عن طريق حساب المرشح في منصة جدارات للتوظيف الإلكترونية، وكذلك عن طريق موقع وزارة التعليم، ومن يرغب في التواصل مع الدعم الفني للمنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، يمكنه ذلك من خلال رقم جدارات الموحد، كما يمكن الحصول على رابط تسجيل الدخول جدارات للاستعلام عن نتائج الترشيح، والتقديم على الوظائف الشاغرة بالقطاع الخاص أو العام أو الشبه حكومي من خلال اتباع الرابط الرسمي المرفق بالسطور التالية.
وضعت وزارة التعليم بالمملكة العربية السعودية خطة زمنية للتسجيل في الوظائف التعليمية، والإعلان عن أسماء المرشحين والمرشحات للمقابلة الشخصية والمطابقة، ووفقاً للموعد المحدد من جانب الوزارة، فقد تم الإعلان عن أسماء المرشحين على الوظائف التعليمية في الموعد الموضح بالتالي:
الثلاثاء بتاريخ 14 محرم 1445هـ، الموافق 1 أغسطس 2023م.وقد تم التأكيد من جانب الوزارة على أن آلية التواصل مع المرشحين تكون من خلال إرسال رسالة نصية قصيرة على الجوال المسجل في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف “جدارات”، وكذلك عن طريق متابعة موقع وزارة التعليم الإلكتروني.
رابط استعلام أسماء المرشحين على الوظائف التعليمية 1445كانت قد أعلنت وزارة التعليم عن توفر عدداً من الوظائف التعليمية بنظام التعاقد المكاني للرجال والنساء، وقد بلغ عدد الوظائف المعلن عنها 11551 وظيفة تعليمية (الرجال = 2786 وظيفة، والنساء = 8765 وظيفة)، وقد تم التأكيد اليوم على إتاحة الاستعلام عن أسماء المرشحين للوظائف التعليمية أو نتائج ترشح وزارة التعليم من خلال اتباع الرابط المرفق بالتالي:
moe.gov.sa).
jadarat.sa).
جدارات تسجيل دخول تخصصات وزارة التعليم 1445 الرياضيات. الفيزياء. الكيمياء. الإنجليزي. الأحياء. الحاسب الآلي. الإدارة. المقابلة الشخصية للوظائف التعليميةأعلنت وزارة التعليم عن وجود مقابلات للمتقدمين المرشحين على الوظائف التعليمية، وذلك بعد أن تم الانتهاء من إجراء المفاضلة بين المتقدمين والمتقدمات، ومن ثم إعلان نتائج الترشيح عبر المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، كما أكدت على إجراء المقابلة الشخصية في إدارة التعليم المرشح لها، وتتمثل المسوغات المطلوبة في المقابلات في التالي:
الهوية الوطنية. المؤهل الدراسي الذي تم الترشيح عليه. المعادلة للمؤهل إذا كان من خارج المملكة. السجل الأكاديمي للمرسح. أي مؤهل زائد وموثق في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف جدارات. عروض بنده وهايبر بنده Hyper Panda داخل مجله بنده Panda الأسبوعية بخصم مميز لأول أغسطس2001:1470:ff80:e3:ba4e:2e5a:b66:b696
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس على الوظائف التعلیمیة الوظائف التعلیمیة 1445 وزارة التعلیم من خلال
إقرأ أيضاً:
عاجل - إداريو التعليم الموقوفين أكثر من 3 شهور بسبب كف اليد لا يخضعون للتقييم
كشفت وزارة التعليم أن الموظفين الموقوفين عن العمل بسبب كف اليد، لا يخضعون للتقييم في حال تجاوزت مدة التوقف عن العمل ثلاثة أشهر خلال العام لضمان دقة التقييم وفقًا للمدة الفعلية التي تم فيها تأدية العمل، وذلك وفقاً للدليل لإدارة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية لعام 2025.
وأكدت أن التقييم سيتم وفقًا لحالة كل موظف خلال دورة الأداء الوظيفي، بهدف ضمان العدالة والموضوعية في التقييم، وتحقيق المواءمة بين أداء الموظفين والأهداف الاستراتيجية للوزارة.
أخبار متعلقة الكشافة السعودية.. عطاءٌ متجدد في خدمة زوار المسجد النبوي الشريفالأرصاد يحذر من أمطار متوسطة ورياح شديدة على منطقة جازانوأشارت الوزارة إلى أن الموظفين الذين يقضون إجازات طويلة تتجاوز ستة أشهر، مثل الإجازات المرضية أو إجازة الأمومة، سيتم تقييمهم بناءً على أدائهم خلال الفترة التي عملوا فيها قبل الإجازة، وذلك استنادًا إلى التقارير المتاحة عن أدائهم خلال تلك الفترة.
وقالت: "أما الموظفون المعارون أو الموفدون للدراسة أو التدريب، فسيتم تقييمهم بناءً على التقارير الصادرة عن الجهة المستضيفة، بما يعكس الأداء الفعلي الذي قدموه قبل الإعارة أو الدراسة".
تجربة الموظفين الجدد
وفيما يخص الموظفين الجدد، أوضحت الوزارة أنهم يخضعون لتقييم خلال فترة التجربة، ويتم إعداد تقرير لإثبات مدة التجربة بدلًا من ميثاق الأداء الوظيفي، وذلك لضمان دقة التقييم قبل تثبيتهم في الوظيفة.
كما أشارت الوزارة إلى أن الموظفين الذين يتم نقلهم داخليًا داخل الوزارة يخضعون للتقييم من قبل الوحدة التنظيمية الجديدة، وذلك بشرط أن يكونوا قد قضوا فيها مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر، إذ تعتبر هذه المدة كافية لتقييم أدائهم وفقًا للمعايير المحددة. أما الموظفون الذين يتم نقلهم إلى جهات حكومية أخرى، فيتم تقييمهم من قبل الجهة المستقبلة وفقًا لنظام التقييم المعتمد لديها، على أن يكون قد قضى الموظف المنقول مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر في الجهة الجديدة.
آلية احتساب التقدير العام
وأكدت الوزارة أن احتساب التقدير العام للأداء الوظيفي يتم وفق آلية محددة تعتمد على تحقيق الموظف لأهدافه وجداراته، حيث يتم قياس الأداء بناءً على مدى تحقيق الأهداف المحددة في ميثاق الأداء، إضافة إلى تقييم الجدارات، والتي تشمل المهارات والكفاءات المطلوبة لإنجاز المهام الموكلة إليه. كما يتم احتساب التقدير العام للموظف وفق معادلة تأخذ بعين الاعتبار إجمالي التقدير الموزون للأهداف وإجمالي التقدير الموزون للجدارات بنسبة متساوية، وذلك لضمان التقييم العادل والموضوعي.
وبيّنت الوزارة أن المقياس الخماسي المعتمد للتقييم يتراوح بين مستويات مختلفة، حيث يتم تصنيف الموظفين الذين حققوا أداءً متميزًا ضمن فئة "مثالي"، في حين يتم تصنيف من تجاوزوا المستهدفات تحت فئة "تخطى التوقعات"، أما الموظفون الذين حققوا المطلوب فيندرجون تحت فئة "وافق التوقعات".
بينما يُصنف الموظفون الذين يحتاجون إلى تطوير وفقًا لنتائج التقييم، ويتم توجيه الدعم اللازم لهم لتحسين أدائهم. أما الأداء غير المرضي، فيتم تصنيفه ضمن الفئات التي تستدعي التدخل التطويري من قبل الجهة المختصة لتحسين مستوى الأداء.
تنويع وعدالة التقييمات
وأوضحت الوزارة أن التوزيع الطبيعي للتقييمات سيتم تطبيقه لضمان العدالة في توزيع التقديرات بين الموظفين، حيث تخضع جميع التقييمات للمراجعة الدقيقة قبل اعتمادها لضمان الاتساق مع معايير الأداء المعتمدة.
كما أتاحت الوزارة للموظفين إمكانية تقديم الاعتراضات على نتائج تقييماتهم من خلال تقديم التظلمات عبر النظام الإلكتروني المعتمد خلال مدة أقصاها عشرة أيام عمل من تاريخ إعلان التقييم.
وأكدت الوزارة ضرورة تحديد الهدف أو الجدارة المتظلم بشأنها مع كتابة مبررات واضحة حول أسباب الاعتراض، وإرفاق الوثائق الداعمة التي تثبت أحقية الموظف في التعديل. ويتم بعد ذلك مراجعة التظلمات من قبل الجهات المختصة ودراستها وفقًا للوائح المنظمة لاتخاذ القرار المناسب بشأنها.
وفي سياق رحلة إدارة الأداء الوظيفي، أوضحت الوزارة أن العملية تمر بثلاث مراحل أساسية، تبدأ بمرحلة تخطيط الأداء السنوي خلال الربع الأول من العام، حيث يتم تحديد المهام والمسؤوليات بالتنسيق بين الموظف والمدير المباشر، مع اعتماد ميثاق الأداء الوظيفي، وتحديد معايير التقييم وأوزان الأهداف والجدارات.
وتأتي مرحلة المراجعة نصف السنوية في منتصف العام، حيث يتم خلالها مراجعة مدى التقدم نحو تحقيق الأهداف، وتقديم التغذية الراجعة، وتحديد أي تعديلات ضرورية على الأهداف وفق المستجدات والمتغيرات العملية. وتختتم هذه الرحلة بمرحلة تقييم الأداء السنوي في الربع الأخير من العام، حيث يتم احتساب التقييم النهائي، وتحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين، ووضع خطط تطويرية تساعد في تحسين الأداء المستقبلي.
وأشارت الوزارة إلى أن نظام إدارة الأداء الوظيفي يشمل جميع الموظفين الإداريين على سلم الوظائف العامة، بدءًا من المرتبة الأولى وحتى المرتبة الخامسة عشرة، إضافة إلى الموظفين العاملين بنظام بند الأجور والمستخدمين والموظفين الإداريين بنظام التعاقد.
ويهدف النظام إلى رفع مستوى الإنتاجية عبر قياس الأداء بناءً على معايير واضحة، وتعزيز ثقافة الأداء المبني على الإنجاز والتطوير المستمر. كما يسعى النظام إلى تقدير وتحفيز الموظفين ذوي الأداء المتميز من خلال ربط تقييمهم بالحوافز والمكافآت، بالإضافة إلى معالجة الأداء المنخفض عبر خطط تطويرية تضمن تحسين الأداء، وتعزز العدالة والشفافية في عمليات التقييم واتخاذ القرارات.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية