العد التنازلي لعيد الأضحى 2024: مصر تستعد لأيام من العبادة والاحتفال
تاريخ النشر: 19th, May 2024 GMT
العد التنازلي لعيد الأضحى 2024: مصر تستعد لأيام من العبادة والاحتفال.. مع بدء العد التنازلي لوقفة عرفات، يترقب المواطنون في مصر موعد عيد الأضحى المبارك لعام 2024 بشغف. يشكل هذا العيد فرصة للاحتفال والاستمتاع بعطلة طويلة، كما يمثل فترة زمنية مهمة للتقرب إلى الله من خلال العبادات. بالإضافة إلى ذلك، يسعى العديد من المسلمين إلى أداء فريضة الحج خلال هذه الأيام المقدسة، مما يزيد من أهمية معرفة موعد العيد بشكل دقيق للقيام بالاستعدادات اللازمة.
أعلن المعهد القومي للبحوث الفلكية والجيوفيزيقية التابع لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي تفاصيل عن موعد عيد الأضحى المبارك 2024 في مصر، وبحسب الحسابات الفلكية فإن غرة شهر ذي الحجة ستكون يوم الجمعة 7 يونيو القادم لذلك من المقرر أن يأتي أول أيام العيد فلكيًا يوم الأحد 16 يونيو المقبل.
دار الإفتاء تعلن موعد عيد الأضحى المبارك
تعمل دار الإفتاء المصرية على الاستعداد من أجل الإعلان رسميًا عن موعد عيد الأضحى 2024 بالتوازي مع استطلاع هلال ذي الحجة لعام 1445 هجريًا والتي من المقرر أن يوافق 29 ذي القعدة الموافق الخميس 6 يونيو 2024.
عدد أيام الإجازة في عيد الأضحى 2024ينتظر الموظفين في القطاعين العام والخاص إجازة عيد الأضحى لعام 2024، حيث أعلن مجلس الوزراء عن تفاصيل هذه الإجازة الرسمية التي ستستمر لمدة 5 أيام. وفيما يلي التفاصيل:
السبت 15 يونيو 2024: وقفة عيد الأضحى.
الأحد 16 يونيو 2024: إجازة رسمية بمناسبة أول أيام عيد الأضحى.
الاثنين 17 يونيو 2024: إجازة رسمية بمناسبة ثاني أيام عيد الأضحى.
الثلاثاء 18 يونيو 2024: إجازة رسمية بمناسبة ثالث أيام عيد الأضحى.
الأربعاء 19 يونيو 2024: إجازة رسمية بمناسبة رابع أيام عيد الأضحى.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عيد الاضحى موعد عيد الاضحى متي عيد الاضحي اجازة عيد الاضحى إجازة رسمیة بمناسبة موعد عید الأضحى أیام عید الأضحى العد التنازلی عید الأضحى 2024 یونیو 2024
إقرأ أيضاً:
غدا إجازة رسمية بمناسبة عيد العمال.. وأجر مضاعف للموظفين في هذه الحالة
أقر الدكتور مصطفى مدبولى، رئيس مجلس الوزراء، موعد إجازة عيد العمال، ليكون غدا، الخميس 1 مايو 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الجهات المشار إليها؛ وذلك بمناسبة عيد العمال.
ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير كل ما يتعلق بحقوق الموظفين فى الحصول على أجر مضاعف حال عملهم أثناء الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
أجر مضاعفتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا