العتوم: قرار تقليص الإجازة بدون راتب غير صائب
تاريخ النشر: 19th, May 2024 GMT
#سواليف
قال مدير عام معهد الإدارة السابق راضي العتوم، إن تطوير مهارات وكفاءة الموظف هو محور تطوير العمل الحكومي.
وأضاف في حديثه لبرنامج استديو التحليل أن قرار تقليص الإجازة بدون راتب غير صائب، وله أبعاد سياسية واقتصادية واجتماعية.
وأوضح أن القرار يجبر الموظفين على الاستقالة في حال حصولهم على وظيفة براتب مرتفع.
وأشار إلى أن زيادة الراتب بشكل سنوي ونسب مجزية، يسهم في الحفاظ على الكفاءات وينشط الاقتصاد.
بدورها قالت المديرة التنفيذية لمنتدى الاستراتيجيات الأردني نسرين بركات، إنه لا بد من إعادة النظر في رواتب الفئات العليا والتخصصات المطلوبة بالقطاع العام.
وأضافت في حديثها لبرنامج استديو التحليل، أن طول مدة الاجازات بدون راتب أدى إلى تفريغ القطاع العام من الكفاءات.
وأوضحت أن الإجازات بدون راتب تتسبب بشغور الوظائف، وعدم القدرة على تعيين أشخاص مكانهم.
وتابعت: “القطاع العام يجب أن يكون فيه رشاقة وتميز في الأداء والخبرات ورواتب مرتفعة”.
ولفتت إلى أن وجود عجز في الموازنة العامة جعل من الزيادات زهيدة جدا وغير قابلة لجميع الموظفين، لافتة إلى أن الزيادة على الراتب سترتبط بالتميز والكفاءة بالأداء.
وأوردت بأن ربط الرواتب المجزية بالكفاءة يتطلب الكثير من التغييرات على الموارد البشرية في القطاع العام.
ونوهت إلى ضرورة مكافأة الموظف المميز وتدريب وتأهيل الموظف المقصر، بسبب أن أداء الموظف ينعكس على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: سواليف بدون راتب
إقرأ أيضاً:
المعاش المبكر 2025.. مزايا علاوات وتأمينات إضافية للموظفين| أصل الحكاية
التقاعد أو المعاش المبكر يعد حلماً يراود العديد من الموظفين في مصر لكن نظام المعاش المبكر في مصر يخضع لضوابط قانونية وتنظيمية تتيح للموظفين الخروج على المعاش المبكر بشروط معينة.
الخروج على المعاش المبكر وفقًا لقانون 148 لسنة 2019منذ إصدار قانون المعاشات رقم 148 لسنة 2019، أصبح بإمكان العاملين في القطاعات المختلفة الخروج على المعاش المبكر، وفقًا للمدة الزمنية التي قضاها الموظف في العمل وشروط اشتراكه في التأمينات الاجتماعية.
وتنص المادة 10 من القانون على أن الموظف الذي قضى 25 عامًا في العمل ولديه اشتراكات تأمينية له الحق في التقاعد المبكر بدءًا من عام 2025.
وفقًا لنائب رئيس اتحاد عمال مصر، مجدي البدوي، فقد وضح أن العامل الذي تم تعيينه في سن 18 عامًا سيكون له الحق في التقاعد المبكر بمجرد وصوله إلى سن الـ43، إذا كانت لديه اشتراكات تأمينية لمدة 25 عامًا.
مكاتب التأمينات لتلقي طلبات المعاش المبكرأكد البدوي أن مكاتب التأمينات الاجتماعية في جميع المحافظات ستبدأ في تلقي طلبات الموظفين الراغبين في الخروج على المعاش المبكر بعد 60 يومًا من الآن، حيث ستكون هذه العملية متاحة بدءًا من يناير 2025.
هذه الخطوة جزء من تطبيق آلية جديدة تهدف إلى تنظيم عملية التقاعد المبكر بما يضمن تحقيق العدالة في توزيع المعاشات بين الموظفين.
مزايا المعاش المبكر للعاملين في الجهاز الإداري للدولةبموجب قانون الخدمة المدنية رقم 13 لسنة 2016، توجد مزايا خاصة للعاملين في الجهاز الإداري للدولة الذين بلغوا سن الخمسين أو أكثر، حيث يحصلون على ترقية وظيفية عند التقاعد، إضافة إلى خمس سنوات اشتراك مجانية في التأمينات الاجتماعية.
هذه المزايا تهدف إلى تشجيع الموظفين على الخروج مبكرًا مع ضمان تقديم دعم إضافي لهم في سنواتهم الأخيرة.
كما أوضح البدوي أنه بالنسبة للموظفين الذين يتجاوزون سن الـ55 عامًا ولديهم 20 عامًا من الاشتراكات التأمينية، تمنحهم الدولة 5 سنوات إضافية من الاشتراك التأميني بعد سن الستين.
شروط الحصول على الامتيازات المجانيةهناك شرط أساسي للحصول على هذه الامتيازات المجانية من الدولة، وهو أن الموظف يجب أن يكون قد أمضى سنوات عمله دون الحصول على جزاءات تأديبية بمعنى آخر، فإن الموظفين الذين لديهم سجل تأديبي جيد هم فقط المؤهلون للاستفادة من هذه الميزات.
الامتيازات المالية عند الخروج على المعاش المبكرحدد قانون المعاشات الجديد بعض الامتيازات المالية للراغبين في التقاعد قبل بلوغ سن الستين:
- إذا كان العامل مستحقًا للمعاش وقل عمره عن 60 عامًا، فإنه يحصل على **العلاوة الخاصة المقررة إذا توفرت شروط استحقاقها، بالإضافة إلى المعاش.
- إذا كانت العلاوة أقل من زيادة المعاش، فإن الفرق بينهما يُضاف إلى المعاش الذي يتقاضاه الموظف.
- إذا كانت العلاوة تساوي أو تزيد عن الزيادة في المعاش، فلا يحصل الموظف على الزيادة في المعاش، بل تضاف العلاوة إلى معاشه.
ومن المهم أن نوضح أن التقاعد المبكر في مصر اختياري، حيث لا يُجبر أي موظف على الخروج على المعاش قبل بلوغ سن الستين.
لكن من يرغب في التقاعد المبكر يحصل على ترقية وظيفية وخمس سنوات اشتراك تأميني إضافي**، وهو ما يُعد حافزًا قويًا للكثير من الموظفين.
التقاعد المبكر وتحقيق العدالة الاجتماعيةإن التوسع في تطبيق المعاش المبكر وتسهيل إجراءات التقاعد المبكر يعد جزءًا من إصلاح النظام الاجتماعي في مصر. من خلال منح العاملين فرصًا للخروج من سوق العمل مبكرًا مع مزايا إضافية، تهدف الحكومة إلى تحسين جودة الحياة للموظفين الذين يسعون لذلك، وتعزيز العدالة الاجتماعية في توزيع المعاشات.
كاف يخطر الزمالك بموعد مباراة بلاك بولز بطل موزمبيق