إجراءات «التضامن» لحماية العمالة غير المنتظمة.. آخرها بطاقة «كارت حرفي»
تاريخ النشر: 19th, May 2024 GMT
كشفت نيفين القباج، وزيرة التضامن الاجتماعي، عن جهود الوزارة في دعم العمالة غير المنتظمة، موضحة أنها حريصة على دمجهم تحت مظلة شبكات الأمان الاجتماعي، خاصة أن بها نسبة كبيرة من النساء، مؤكدة أنها قدمت تقريرا متكاملا حول العمالة غير المنتظمة بالتنسيق مع وزارة العمل، بالإضافة إلى مقترح نظام تأميني مستحدث في إطار حماية العمالة غير المنتظمة في أوقات الطوارئ.
وناقشت «القباج» مع إريك أوشلان مدير مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة، آليات الحماية الاجتماعية الموجهة للعمالة غير المنتظمة، بالإضافة إلى توفير الخدمات غير المالية، وعلى رأسها التدريب المهني والحرفي والشمول المالي، لافتة إلى أنها أطلقت مؤخرًا بطاقة بعنوان «كارت حرفي» الذي يمنح حزم مزايا من إقراض ميسر ومنخفض العائد، بالإضافة إلى منحه تخفيضات لبعض المواد الأولية وأدوات الإنتاج.
مزايا كارت حرفيونوهت إلى أن كارت حرفي، يمنح مزايا تسويقية لمنتجات العمالة، وتعويضات في حال فقد المنتجات أو تلفها لأسباب خارجة عن الإرادة، ومزايا أخرى تسعى لجذب العمالة غير المنتظمة لبناء جسر ثقة مع الوزارة، وتحسين سبل عيشها مهنيًا وأسريًا.
وفي سياق متصل، أكدت منظمة العمل الدولية على اهتمامها بالمساهمة في توفير سبل التأمين بكافة أنواعه، سواء التأمين الاجتماعي أو الصحي أو التأمين في أوقات الطوارئ والأزمات.
وجدير بالذكر أن المنظمة هي عضو في اللجنة الوطنية للعمالة غير المنتظمة تحت مظلة وزارة التضامن الاجتماعي، كما أنها تساهم في التعليق على الدارسة التي يعدها البنك الدولي لتطوير سياسات صديقة للعاملين في القطاع غير الرسمي والموسمي وغير المنتظم.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وزارة التضامن كارت حرفي التضامن العمالة غير المنتظمة العمالة غیر المنتظمة کارت حرفی
إقرأ أيضاً:
التضامن الاجتماعي بالبحر الأحمر تبحث آليات تكريم الأمهات المثاليات لعام 2025
عقدت مديرية التضامن الاجتماعي بالبحر الأحمر، اليوم، ثاني اجتماعات لجنة اختيار الأم المثالية لعام 2025 على مستوى المحافظة، وذلك برئاسة الأستاذ صبري محمد عبد الحميد، مدير المديرية، وبحضور أعضاء اللجنة المشكلة بقرار من اللواء عمرو حنفي، محافظ البحر الأحمر، لمناقشة آليات التكريم والمعايير الفنية لاختيار الأمهات المثاليات.
وأكد صبري عبد الحميد أن اللجنة انتهت من تقييم السير الذاتية للمتقدمات، وإرسالها إلى الجهات المختصة، مع مراعاة كافة الضوابط والشروط دون الإفصاح عن الأسماء أو أماكن الإقامة، تحقيقًا لمبدأ الشفافية. وقد تم استعراض قصص كفاح الأمهات في تربية أبنائهن، ودورهن في غرس القيم الإنسانية وتعزيز ترابط الأسرة، إلى جانب تحقيق التوازن بين المسؤوليات المختلفة، والحرص على تربية الأبناء وفق القيم الإيجابية.
من جانبه، أوضح الأستاذ عمر محمد الأمين، وكيل المديرية، أن عدد المتقدمات هذا العام بلغ 32 سيدة، تم اختيار 19 منهن ممن انطبقت عليهن شروط المسابقة، حيث سيتم تكريم ثلاث أمهات مثاليات على مستوى المحافظة، بالإضافة إلى أم مثالية عن كل مدينة. كما سيتم تكريم أم بديلة وأخرى لرعايتها ابنًا من ذوي الهمم. أما باقي المتقدمات وعددهن 13 سيدة، فقد تم استبعادهن لعدم استيفاء الشروط الأساسية.
شروط الاختيار: التعليم والتوازن الأسري في مقدمة المعاييرأشار الأستاذ كرم عبد المقصود، مدير إدارة الأمومة والطفولة بمديرية التضامن الاجتماعي، إلى أن معايير الاختيار لهذا العام تتضمن:
حصول جميع الأبناء على مؤهل عالٍ أو أن يكونوا في الفرق النهائية بالكليات.
إمكانية قبول ابن حاصل على مؤهل فني متوسط إذا كان متميزًا في أحد المهن.
يُستثنى من هذه الشروط الأبناء من ذوي الإعاقات الذهنية أو غير القابلين للتعلم.
إلمام الأم بالقراءة والكتابة على الأقل.
يُذكر أن لجنة اختيار الأم المثالية تضم 18 عضوًا يمثلون مختلف الفئات، من بينها:
الجمعيات الأهلية والجمعية الخيرية القبطية.
الكنيسة والأزهر.
أعضاء مجلس النواب والمجالس القومية للمرأة والأمومة والطفولة وشؤون الإعاقة.
قطاع الثقافة والعلاقات العامة والبوابة الإلكترونية للمحافظة