بشرى لطلاب الجامعات.. بنك القاهرة يطلق برنامجا للتدريب الصيفي 2024
تاريخ النشر: 17th, May 2024 GMT
أعلن بنك القاهرة عبر صفحته الرسمية على موقع التوظيف لينكد إن، إطلاق جولة جديدة من برنامج التدريب الصيفي لعام 2024، لطلاب الصف الثاني والثالث الجامعي، للمهتمين بالمجال المصرفي ويتطلعون إلى اكتساب خبرة في هذا المجال من خلال تلقي تدريب متكامل في فروع البنك المختلفة.
وأوضح بنك القاهرة التفاصيل الكاملة الخاصة بالتدريب الصيفي لعام 2024، لذلك نوضح من خلال هذا التقرير المسؤوليات المطلوبة من الطلبة خلال فترة التدريب والشروط المطلوبة وكيفية التقديم للحصول على فرصة للتدريب، كالتالي:
مسؤوليات الطلاب خلال فترة التدريب الصيفي 2024- يكون نظام التدريب الصيفي بدوام كامل ليتعلم المتدرب الخدمات المصرفية لمدة شهر واحد.
- يعتمد الموقع الذي يتم توظيف المتدرب به على مجال دراسته وقدرات القسم.
- يمنح البرنامج للمتدرب فرصة المساعدة في العمليات المصرفية الحالية، وتحسين المنتجات والخدمات الحالية، مع المساهمة بأفكاره الجديدة.
- يتيح التدريب فرصة للمتدربين في الحصول على رؤى قيمة من المتخصصين ذوي الخبرة.
- أن يكون المتقدم للتدريب في بنك القاهرة طالب جامعي في السنة الثانية أو الثالثة.
- أن يكون الحد الأدنى للتقدير التراكمي جيد.
- أن تكون الجامعة المسجل بها الطالب معتمدة من وزارة التعليم العالي المصرية (حكومي أو خاص).
- أن يكون التخصص للطالب المحاسبة، إدارة الأعمال، التمويل والاستثمار، الخدمات المصرفية والمالية، التسويق، التجارة الإلكترونية، الاقتصاد والعلوم السياسية، علوم الكمبيوتر ونظم المعلومات الإدارية.
خطوات التقديم للتدريب الصيفي 2024 في بنك القاهرة- يقوم الطالب بتقديم خطاب الالتحاق بالجامعة موضح به تخصص الطالب ودرجته الدراسية وسنة الدراسة للبنك.
- يتم إرفاق السيرة الذاتية على أن تكون محدثة وتضمن عنوان البريد الإلكتروني بالإضافة إلى رقم الهاتف.
- يتم توضيح ما إذا كان الطالب يتقدم لدورة يوليو أو أغسطس.
ويكون آخر موعد للتقديم في التدريب الصيفي 2024 في بنك القاهرة الأحد الموافق 4 يونيو.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: بنك القاهرة التدريب الصيفي التدریب الصیفی بنک القاهرة الصیفی 2024
إقرأ أيضاً:
"التدريب التقني" تنظم 96 ملتقى ومعرض توظيف لدعم خريجيها
واصلت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني جهودها الرامية إلى تمكين خريجيها من الانخراط في سوق العمل، حيث أقامت (96) ملتقى ومعرض توظيف في مختلف مناطق المملكة خلال الربع الأول من عام 2025م، بالتعاون مع قطاع الأعمال، ضمن خطة شاملة لتعزيز فرص التوظيف في المجالات التقنية والمهنية.
وأوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة، فهد العتيبي، أن هذه الملتقيات تأتي ضمن سلسلة مبادرات وبرامج تنفذها المؤسسة لتسهيل التحاق الخريجين والخريجات بسوق العمل.
وأشار إلى تنفيذ (183) برنامجًا لتهيئة الخريجين لسوق العمل خلال نفس الفترة، بما يسهم في رفع جاهزيتهم المهنية وتعزيز مهاراتهم التنافسية.
وأضاف العتيبي أن المؤسسة عقدت (272) لقاءً مع مديري الموارد البشرية في مختلف جهات التوظيف، بهدف بناء شراكات فاعلة مع القطاع الخاص والحكومي، كما وقعت (15) مذكرة تفاهم لدعم توظيف الخريجين والخريجات في تخصصات نوعية تلبي احتياجات سوق العمل السعودي.
وأكد أن الإدارة العامة للتنسيق الوظيفي تواصل متابعة وتقييم إجراءات التنسيق الوظيفي بشكل دوري لضمان التطوير والتحسين المستمر، لافتًا إلى اعتماد المؤسسة على أدوات تحليلية دقيقة لقياس مدى رضا أصحاب العمل والخريجين.
وفي هذا الإطار، جرى تحليل (234) استبانة لقياس رضا أصحاب العمل عن أداء الخريجين، إلى جانب تحليل (4515) استبانة لقياس مستوى رضا الخريجين عن الخدمات المقدمة لهم.
واختتم العتيبي حديثه بالتأكيد على التزام المؤسسة بمواصلة تعزيز منظومة التنسيق الوظيفي، بما يسهم في دعم مستهدفات رؤية المملكة 2030، من خلال بناء كوادر تقنية ومهنية قادرة على المساهمة الفاعلة في التنمية الوطنية.