وظائف خالية في 5 جهات وشركات.. هتقبض بالدولار وامتيازات مٌغرية
تاريخ النشر: 17th, May 2024 GMT
توفر العديد من الجهات فرص عمل للشباب سواء الوزارات المختصة، مثل وزارتي العمل والشباب والرياضة، أو المبادرات العاملة في هذا الشأن على توفير وظائف مناسبة للشباب، وخلال التقرير التالي تستعرض «الوطن» وظائف خالية في عدة شركات تأتي على النحو التالي:
وظائف برواتب وحوافز تصل إلى 6 آلاف جنيهتطلب إحدى شركات القطاع الخاص موظفي «باريستا» لأفرعها بالزمالك والجيزة، بالشروط التالية:
- أن يكون المتقدم من حديثي التخرج.
- اللغة الإنجليزية: أساسيات.
- السن المطلوب: من 23 إلى 30 سنة.
- الحاسب الآلي: أساسيات.
- المؤهل المطلوب: مؤهل عالٍ.
- نظام العمل: يوم كامل.
مميزات الوظيفةيحصل المقبول بتلك الوظيفة على مجموعة من المميزات التالية:
- راتب الأساسي: يبدأ من 4500 حتى 5 آلاف جنيه.
- حوافز إضافية: تتراوح بين 850 و1000 جنيه.
- بدل تغذية.
- يُحتسب الوقت الإضافي.
- تأمينات صحية وتأمينات اجتماعية.
طريقة التقديم للوظيفة
ويمكنك التقديم على الوظيفة عن طريق الدخول إلى موقع توظيف مصر من هنـــــــا.
وظائف برواتب 7 آلاف جنيهتطلب إحدى الشركات موظفين للعمل لديها مشرف خدمات، وذلك لأصحاب المؤهلات المتوسطة، بالشروط التالية:
- مستوى الخبرة: خبرة في الإدارة والإشراف لمدة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات.
- الجنس المطلوب: ذكور.
- اللغة الإنجليزية: أساسيات.
- السن المطلوب: من 25 إلى 40 سنة.
- المؤهل المطلوب: ثانوية فنية نظام 3 سنوات.
- نظام العمل: يوم كامل.
- الكفاءة والخبرة المناسبة والتنظيم في العمل ومتابعة موظفين الهاوس كيبنج بدقة ونشاط.
- الأخلاق الحسنة واحترام جميع فريق العمل بغض النظر عن الدرجة الوظيفية.
- قوة الشخصية والحزم والتواضع في نفس الوقت.
مميزات الوظيفة- يحصل المقبول بوظيفة مشرف خدمات على راتب أساسي يتراوح بين 6 آلاف إلى 7 آلاف جنيه.
- يُحتسب الوقت الإضافي.
- توفير سكن تابع للشركة.
- توفير مواصلات (بدل مواصلات).
- تأمينات اجتماعية.
- العمل خلال العطلات والإجازات الرسمية يُحتسب كوقت إضافي.
- إجازة يوم أسبوعيًا، أو إجازة مجمعة شهريًا حسب الاتفاق.
ويمكن التقديم على الوظيفة من خلال موقع توظيف مصر من هنـا.
تطلب إحدى شركات القطاع الخاص، مٌوظفين للعمل في المطاعم التابعة لها بالرحاب والمعادي بالقاهرة، بالشروط التالية:
- خبرة متوسطة لا تقل عن سنة.
- الجنس المطلوب: ذكور.
- السن المطلوب: يتراوح بين 25 و36 سنة.
- نظام العمل: يوم كامل.
مميزات الوظيفةيحصل صاحب الوظيفة على راتب يتراوح بين 8 و9 آلاف جنيه، بالإضافة إلى بعض المميزات الأخرى، وهي:
- بدل تغذية (توفير وجبة).
- يُحتسب الوقت الإضافي.
- توفير مواصلات (بدل مواصلات).
- تأمينات صحية واجتماعية.
رابط التقديم في الوظيفةويمكنك التقديم على الوظيفة من خلال الدخول على موقع توظيف مصر من هنـــــــا.
وظائف في مجال الزراعة الموسمية في اليونانأعلنت وزارة العمل عن وظائف خالية بالزراعة الموسمية باليونان، ويمكن التسجيل فيها من خلال قاعدة البيانات التابعة لوزارة العمل، من https://egyres.manpower.gov.eg/
وأوضحت الوزارة أن التقديم مجاني ولا يوجد وسطاء أو مكاتب تابعة للوزارة، والتقديم بشكل مباشر مع الوزارة فقط، طبقا للشروط والأوراق المطلوبة.
وظائف بالسفارة الأمريكية والرتب بالدولارأعلنت السفارة الأمريكية وظائف خالية في وظيفة فني راديو إشرافي بمرتب يتخطى 15 ألف دولارا، في العام، بالشروط التالية:
- لديه خبرة 5 سنوات في العمل في عمليات وصيانة أنظمة الاتصالات اللاسلكية وأجهزة إعادة الإرسال والوحدات المتنقلة.
- أن يكون لديه فهم شامل لمبادئ الاتصالات اللاسلكية، بما في ذلك معرفة أنواع مختلفة من المعدات والترددات وتقنيات التعديل وخصائص الانتشار.
- انتهاء الدراسة في المرحلة الثانوية.
- أن يكون على معرفة عملية جيدة في الكتابة والتحدث والقراءة باللغة الإنجليزية.
- يشترط إجادة اللغة العربية كتابة ومحادثة وقراءة.
- المرونة والقدرة على التكيف للعمل في بيئات ديناميكية، والاستجابة بكفاءة للأولويات المتغيرة وحالات الطوارئ والمتطلبات التشغيلية المتعلقة بأنظمة الاتصالات.
- أن يكون لديه رخصة قيادة.
- اجتياز الشهادات الطبية والأمنية.
على الراغبين في التقديم لوظائف السفارة الأمريكية، يمكن الدخول إلى الموقع الرسمي الخاص بالسفارة الأمريكية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف خالية وظائف وظائف بمرتبات مجزية وظائف بالخارج وزارة العمل فرصنا وظائف خالیة آلاف جنیه أن یکون ی حتسب
إقرأ أيضاً:
ألم يملّ مختصو التوظيف من عبارة: “مؤهلاتك فوق المطلوب”؟
في سوق العمل السعودي، لا يزال العديد من الكفاءات الوطنية، يواجهون عائقًا غير منطقي عند التقدم لوظيفة: “مؤهلاتك عالية عن المطلوب”.
هذه العبارة التي باتت تتكرر كثيرًا، تحوّلت من ملاحظة إلى عقبة حقيقية تُقصي الكفاءات دون مبرر واضح، وتُفرّط في طاقات بشرية ثمينة تحتاجها مؤسساتنا بشدة.
ووفقًا لبيانات الهيئة العامة للإحصاء (2024)، فإن نسبة البطالة بين السعوديين الحاصلين على مؤهلات جامعية أو شهادات عليا، تتراوح بين 9.5 % إلى 11.2 %، وهي تعتبر أعلى من بعض الفئات الأقل تعليمًا.
– [ ] حوالي 32 % من المتقدمين للوظائف في القطاع الخاص يُرفضون بسبب عدم “تطابق المؤهلات مع الوظيفة”، بحسب استطلاع داخلي أجرته جهة توظيف محلية.
– [ ] ومن بين هؤلاء، يُصنّف ما يقارب 40 % كمؤهلين فوق المطلوب (Overqualified)، مما يشير إلى خلل في فلسفة التوظيف لا في كفاءة المتقدمين.
والسؤال المطروح على كل مسؤول توظيف أو مدير موارد بشرية أو صاحب عمل: لماذا تعتبر “المؤهلات العالية” مشكلة؟
في نظر بعض المختصين بالتوظيف، الموظف المؤهل بأكثر مما تتطلبه الوظيفة:
* لن يستمر طويلًا.
* سيطالب بترقية أو راتب أعلى.
* قد يُحدث “إزعاجًا تنظيميًا” بسبب خبراته وآرائه.
ولكن حقيقة الأمر هذه المبررات لا تصمد أمام منطق الكفاءة والتطوير. ففي بيئة العمل المتقدمة، يعتبر الموظف المؤهل فرصة ذهبية للنمو والتجديد المؤسسي.
وجاءت رؤية المملكة 2030 لتؤكد أن الاستثمار في المواطن هو ركيزة أساسية لبناء اقتصاد مزدهر ومجتمع نابض بالحياة. وتحديدًا في ملف سوق العمل، تسعى الرؤية إلى:
* تمكين الكفاءات الوطنية المؤهلة، وتوفير بيئة عمل محفزة تليق بخبراتهم.
* رفع نسبة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، خاصة في الوظائف النوعية وذات القيمة المضافة.
* تحفيز القطاعين العام والخاص على استقطاب العقول الوطنية المؤهلة، واستثمارها في تطوير المؤسسات لا تهميشها.
ومن هذا المنطلق، فإن رفض الكفاءات بحجة “المؤهل الزائد” يتناقض مع توجهات الرؤية، ويعكس خللاً في آليات التوظيف يجب معالجته فورًا.
مع توجيه شكري وتقديري لمقام وزارة الموارد البشرية وأخص معالي وزير الموارد البشرية المهندس أحمد الراجحي على عمله في عملية الحد من البطالة من خلال الأنظمة المتطورة لعملية توطين الوظائف بالسعوديين.
ولعل مقترحي من هذا المقال هو أن تقوم الوزارة مشكورة بالتالي:
1. إعادة صياغة سياسات التوظيف الوطنية، بما يضمن أن لا يكون المؤهل العالي سببًا للرفض، بل سببًا لتكييف الوظائف أو فتح مجالات جديدة داخل المؤسسات.
2. إطلاق حملة توعوية تستهدف مسؤولي الموارد البشرية، لتوضيح فوائد توظيف الكفاءات العالية، وتدريبهم على كيفية استثمارها بدلًا من إقصائها.
3. مراقبة قرارات التوظيف في القطاعين العام والخاص، وتحديد مؤشرات أداء لقياس مدى استيعاب المؤسسات للكفاءات، وعدم إهدار الطاقات.
4. تفعيل مبادرة “المسارات الوظيفية البديلة”، التي تسمح بإعادة تصميم الوظائف لتناسب أصحاب المؤهلات العالية، خصوصًا في الجهات الحكومية وشبه الحكومية.
5. ربط دعم التوطين بمدى توظيف الكفاءات الحقيقية، لا بمجرد ملء شواغر بأي مرشح دون النظر لجودة التوظيف.
ولعلنا اليوم نحتاج إلى التحوّل من ثقافة “تجنّب المؤهل الزائد” إلى “استثمار المؤهل العالي”. فمن الظلم أن يُحاسب الباحث عن العمل على اجتهاده وتطويره لنفسه، ويُرفض لأنه تفوّق على الوصف الوظيفي. بل الواجب أن تُعاد صياغة تلك الأوصاف، وتُفتح مساحات تليق بالكفاءات الوطنية.
انطلاق برنامج “أردننا جنة” بحلة جديدة ووجهات متنوعة