موعد وقفة عرفات وعيد الأضحى 2024.. عدد أيام الإجازة كام؟
تاريخ النشر: 16th, May 2024 GMT
إجازة عيد الأضحى 2024.. يرغب المواطنون في معرفة موعد إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 2024، تزامنا مع مُضيّ عدد من أيام شهر ذو القعدة، واقتراب موعده عيد الأضحى، التفاصيل في السطور التالية.
إجازة عيد الأضحى 2024وتوفر الأسبوع لمتابعيها كل ما يخصعيد الأضحى 2024، وذلك من خلال خدمة متقدمة تتيحها لمتابيعها في جميع المجالات، ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
أكد المعهد القومي للبحوث الفلكية، أن بداية شهر ذو الحجـة 1445هـ فلكيًا في مصر ستوافق يوم الإثنين 7 يونيو 2024 م.
- وأشارت البحوث الفلكية إلى أن موعد وقفة عرفات 2024، فلكيًا سيكون يوم السبت 15 يونيو 2024.
ولفتت البحوث الفلكية إلى أنه بالتالي سيكون موعد عيد الأضحى 2024، فلكيًا يوم الأحد 16 يونيو 2024.
عيد الأضحىإجازة عيد الأضحى 2024وسيحصل المواطنون على 9 أيام متواصلة كإجارة رسمية لعيد الأضحى، والتي تفاصيلها كالآتي:
- الجمعة 14 يونيو عطلة رسمية.
- السبت 15 يونيو، إجازة وقفة عرفات اليوم الأول من الإجازة.
- الأحد 16 يونيو، أول أيام عيد ألأضحى المبارك.
- الإثنين 17 يونيو ثاني أيام عيد الأضحى المبارك.
- الثلاثاء 18 يونيو ثالث أيام عيد الأضحى.
- الأربعاء 19 يونيو رابع أيام عيد الأضحى المبارك.
- الخميس 20 يونيو خامس أيام عيد ألأضحى المبارك.
- الجمعة 21 يونيو عطلة رسمية.
- السبت 22 يونيو عطلة رسمية.
اقرأ أيضاًموعد عيد الأضحى ووقفة عرفات 2024.. جهز الأضحية
مع قرب بداية شهر ذو القعدة.. موعد عيد الأضحى ووقفة عرفات 2024
موعد عيد الأضحى المبارك 2024.. اعرف أيام الإجازات
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: إجازة عيد الأضحى المعهد القومي للبحوث الفلكية عيد الأضحى إجازة عيد الأضحى المبارك موعد عيد الأضحى 2024 عيد الأضحى 2024 إجازة عيد الأضحى 2024 موعد إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 2024 موعد إجازة عيد الأضحى المبارك عید الأضحى المبارک إجازة عید الأضحى موعد عید الأضحى عید الأضحى 2024 وقفة عرفات أیام عید
إقرأ أيضاً:
للموظفين| القانون يمنح الموظف إجازة مرضية في هذه الحالات
يقدم موقع صدي البلد تفاصيل الإجازات المرضية وفقا لقانون الخدمة المدنية خاصة بعد تساءل عدد كبير من المواطنين عنها خلال الاونة الاخيرة، ونقدم كل التفاصيل عنها فيما يلي:
حدد قانون الخدمة المدنية عددًا من الحالات التى يستحق فيها الموظف إجازة مرضية .
ووفقا للمادة (50) يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تُقضى في الخدمة وتُمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود الآتية:
1-الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل.
2-الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75 % من الأجر الوظيفي.
3- الستة أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفي، 75% من الأجر الوظيفي لمن يجاوز سن الخمسين.
ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التي يُحددها المجلس الطبي المختص إذا قرر احتمال شفائه.
ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية، وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية،ويُعتبر التمارض إخلالًا بواجبات الوظيفة.
ويُمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحــــــــة بناءً على موافقة المجلس الطبي المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يُشفى أو تستقـــــر حالته استقرارًا يُمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزًا كاملًا، وفي هذه الحالة الأخيـــــــرة يظل الموظف في إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.
وإذا رغب الموظف المريض في إنهاء إجازته والعودة إلى عمله، وجب عليه أن يقدم طلبًا كتابيـًا بذلك، وأن يوافق المجلس الطبي المختص على عودته.
طريقة تقويم الأداء للموظفين
وحسب المادة (25) من قانون الخدمة المدنية "تضع السلطة المختصة نظامًا يكفل تقويم أداء الموظف بالوحدة بما يتفق وطبيعة نشاطـــها وأهدافها ونوعية وظائفها.
ويكون تقويم أداء الموظف عن سنة مالية على مرتين على الأقل قبل وضع التقرير النهائي، ويقتصر تقويم الأداء على القائمين بالعمل فعلًا بالوحدة مدة ستة أشهر على الأقل.
ويكون الأداء العادي هو الأساس المعّول عليه في تقويم أداء الموظفين بما يحقق أهداف الوحدة ونشاطها ونوعية الوظائف بها.
قانون الخدمة المدنية، ويكون تقويم الأداء بمرتبة ممتاز، أو كفء، أو فوق المتوسط، أو متوسط، أو ضعيف.
وتُحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات التقويم بما يكفل الحيادية والدقة فــي القياس وصولا للمنحنى الطبيعي للأداء، وكذا ميعاد وضع تقارير التقويم وكيفية اعتمادها والتظلم منها ومعادلة هـذه المراتب بالمراتب المعمول بها في تاريخ العمل بهذا القانون.
الموظفين، ويقدر تقويم أداء الموظف الذي لم يقم بالعمل فعليًّا بالوحدة لمدة ستـة أشهر على الأقل للتجنيد أو للاستدعاء للاحتياط أو للاستبقاء أو للمرض أو لإجازة رعاية الطفل أو لعضوية أحد المجالس النقابية أو لعضوية مجلس النواب بمرتبة كفء حكمًا، فإذا كان تقويم أدائه في العام السابق بمرتبة ممتاز يقدر بمرتبة ممتاز حكمًا".
ضوابط الحصول على إجازة بأجر كامل
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوزت سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.