مواعيد وقفة عرفات وعيد الأضحى 2024 وعدد أيام الإجازات المتوقعة
تاريخ النشر: 16th, May 2024 GMT
مواعيد وقفة عرفات وعيد الأضحى 2024 وعدد أيام الإجازات المتوقعة.. يتساءل الكثير من المواطنين عن مواعيد الوقفة بعرفات وعيد الأضحى لعام 2024، فمتى ستكون الوقفة في عرفات؟ ومتى ستكون أول أيام عيد الأضحى؟ وما هو عدد الأيام المتوقعة للإجازات للعاملين في القطاعين العام والخاص؟
موعد وقفة عرفات 2024مواعيد وقفة عرفات وعيد الأضحى 2024 وعدد أيام الإجازات المتوقعةوأوضحت الحسابات الفلكية للمعهد القومي للبحوث أن إجازة وقفة عرفات يوم السبت 15 يونيو 2024، وذلك بعد استطلاع غرة شهر ذي الحجة 1445هـ، الموافق يوم الجمعة 7 يونيو 2024.
أكد المعهد القومي للبحوث الفلكية في مصر أن أول أيام عيد الأضحى، يكون يوم الأحد 16 يونيو 2024، ويستمر حتى يوم 19 يونيو 2024 المقبل.
عدد أيام إجازة عيد الأضحى- إجازة يوم عرفة يوم السبت الموافق 15 يونيو 2024.
- إجازة أول أيام عيد الأضحى يوم الأحد 16 يونيو 2024.
- إجازة ثاني أيام عيد الأضحى يوم الإثنين 17 يونيو 2024.
- إجازة ثالث أيام عيد الأضحى يوم الثلاثاء 18 يونيو 2024.
- إجازة آخر أيام عيد الأضحى يوم الأربعاء 19 يونيو 2024.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عيد الاضحى موعد عيد الاضحى متي عيد الاضحي اجازة عيد الاضحى أیام عید الأضحى یوم عرفات وعید الأضحى وقفة عرفات الأضحى 2024 یونیو 2024
إقرأ أيضاً:
قانون الخدمة المدنية يحدد ضوابط العمل 3 أيام أسبوعيا لموظفي الحكومة
يتيح قانون الخدمة المدنية لموظفي الحكومة فرصة العمل بنظام 3 أيام أسبوعيًا بدلًا من الدوام الكامل، بشرط الالتزام بضوابط ومعايير محددة، هذه الآلية تمنح الموظفين مرونة أكبر للتوفيق بين حياتهم المهنية والشخصية، مع الحفاظ على حقوقهم الوظيفية.
شروط وضوابط العمل 3 أيام أسبوعيًاتقديم طلب رسمي للسلطة المختصة:
الموظف الراغب في العمل 3 أيام أسبوعيًا يجب أن يتقدم بطلب رسمي للسلطة المختصة.
السلطة المختصة لها الحق الجوازي في قبول أو رفض الطلب وفقًا للقواعد التي تضعها.
التطبيق على جميع أيام العمل:
هذا النظام يُطبق بغض النظر عن عدد أيام العمل داخل الوحدة الحكومية، ويُحدد الموظف بناءً على الموافقة أيام عمله الثلاثة.
تقليص الأجر إلى 65%:
الموظف الذي يعمل وفق هذا النظام يحصل على 65% من أجره الوظيفي والمكمل فقط.
حساب الاشتراكات والتأمينات على الأجر الكامل:
رغم تقليص الأجر، تُحسب الاشتراكات والتأمينات الاجتماعية على أساس الأجر الكامل.
تُحتسب فترة العمل ضمن مدة الاشتراك بالكامل دون أي خصم.
تقليص الإجازات المستحقة:
الموظف يحصل على 65% من الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية مقارنة بزملائه العاملين بدوام كامل.
طلب الإجازة السنوية:
يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على إجازاته الاعتيادية السنوية، وإلا يسقط حقه في الإجازة وأي تعويض عنها.
الترحيل لمصلحة العمل فقط:
لا يجوز للوحدة ترحيل الإجازات إلا إذا كان ذلك لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وبحد أقصى ثلث الإجازة السنوية ولمدة لا تزيد عن 3 سنوات.
التعويض النقدي عن الإجازات المرفوضة:
إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته السنوية ورفضت السلطة المختصة، يحق له الحصول على مقابل نقدي للإجازة.
يُصرف هذا المقابل بعد 3 سنوات من انتهاء العام المستحق عنه الإجازة، وبناءً على أجره الوظيفي في نفس العام.
تحقيق المرونة الوظيفية:
يهدف القانون إلى تمكين الموظفين من تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
تصحيح الأخطاء الإدارية:
يضمن هذا النظام عدم المساس بحقوق الموظفين الأساسية مثل التأمينات الاجتماعية وفترات الخدمة.
تقليل الضغط الوظيفي:
يوفر للموظفين أجواء عمل مريحة مع الحفاظ على جودة الخدمات المقدمة.
يوفر قانون الخدمة المدنية هذا النظام كجزء من خطط التطوير الإداري، حيث يمنح الموظفين المرونة مع الحفاظ على حقوقهم، ويُلزم الجهات الحكومية بالالتزام باللوائح لضمان تحقيق التوازن بين مصلحة العمل وراحة الموظفين.
أبطال أوروبا.. خماسية لريال مدريد و"سقوط مدو" لبايرن ميونيخ