جمعية المسرح الحر تطلق مشروع الحاضنة الشبابية
تاريخ النشر: 1st, August 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة الأردن عن جمعية المسرح الحر تطلق مشروع الحاضنة الشبابية، الحاضنة ستساعد على التشبيك مع الفئات الاحترافية العاملة في الساحة الفنيةسيتمكن المشارك بحسب الثلجي من الحصول على ورشات تدريبية في الفن والإدارة .،بحسب ما نشر رؤيا الإخباري، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات جمعية المسرح الحر تطلق مشروع الحاضنة الشبابية، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
الحاضنة ستساعد على التشبيك مع الفئات الاحترافية العاملة في الساحة الفنية سيتمكن المشارك بحسب الثلجي من الحصول على ورشات تدريبية في الفن والإدارة
أعلنت جمعية المسرح الحر عن إطلاق مشروع الحاضنة الشبابية والذي يعني بتطوير ادوات الاعمال المسرحية التي تخصهم.
ً : سماوي يعلن فعاليات مهرجان جرش 2023 - فيديو
ويستهدف المشروع بحسب المدير التنفيذي رناد ثلجي المخرجين والمنتجين والذي سيعمل على تطوير أدواتهم وقدراتهم للوصول إلى اهداف واثراء المشهد المسرحي الأردني.
مبادرة حكمتوأضافت ان المشروع سيكون بالشراكة مع مؤسسة الجود ضمن مبادرة حكمت الثقافية والتي ستعنى بتطوير أدوات العمل والمهارات على الانتاج المسرحي باحترافية عالمية، حيث سيصل الفائز إلى القائمة النهائية لانتاج وتسويق العمل المسرحي.
وسيتمكن المشارك بحسب الثلجي من الحصول على ورشات تدريبية في الفن والإدارة من قبل مختصين وبطريقة عملية وفعالة، وإدارة المشروع بالإشراف المباشر على سير العمل وفق الخطة المرسومة.
وسيتم في نهاية الورشات التدريبية انجاز عدد من الأعمال المسرحية كنتيجة لمخرجات التدريب بما تراه الإدارة مناسبًا كما سيتم تنفيذ العمل بنظام الورشة المسرحية الاحترافية (من الفكرة الى العرض)
خلق نموذج عصريوستساعد الحاضنة على التشبيك مع الفئات الاحترافية العاملة في الساحة الفنية، إضافة إلى خلق نموذج عصري لطرق الإنتاج المسرحي والتفكير خارج صندوق القوالب الجاهزة.
ومن اهداف الورشة ايضًا الدمج في سوق العمل بشكل احترافي وبما يوفر وسائل دخل دائمة و تحقيق نقلة نوعية في النماذج المسرحية من نصوص وادوات تمثيل واساليب اخراجية حديثة و الاستفادة من نتيجة الحاضنة عبر انتاج عمل مسرحي متكامل العناصر .
وعلى صعيد آخر كشف الحر عن شروط التقديم وهي أن يكون المتقدمون من المخرجين المنتجين المسرحيين الشباب من كلا الجنسين على أن يتراوح العمر من 20_40 عاماً ويكونوا من الأردنيين أو من المقيمين على أراضي المملكة الأردنية الهاشمية فقط و أن يتعهد المتقدم في حاله قبوله حضور جميع الورشات التدريبية من قبل متخصصين في الادارة والفن والتي يتم تعيينها من قبل إدارة المشروع حسب ما تراه مناسبا.
موهبة وجديةومن الشروط، أن يمتلك المتقدم الشغف والم
34.219.235.175
اقرأ على الموقع الرسمي
وفي نهاية المقال نود ان نشير الى ان هذه هي تفاصيل جمعية المسرح الحر تطلق مشروع الحاضنة الشبابية وتم نقلها من رؤيا الإخباري نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .
علما ان فريق التحرير في صحافة العرب بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
سن المعاش بالقطاع الخاص .. قانون جديد أمام البرلمان | التطبيق في هذا الموعد
وضع مشروع قانون العمل الجديد، ضوابط تحديد سن المعاش وموعد الخروج على المعاش، وذلك لضمان حقوق العاملين في القطاع الخاص عند بلوغهم سن التقاعد، أو في حالات الوفاة أو العجز، مع ربط هذه الحقوق بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات لضمان توفير حياة كريمة بعد انتهاء علاقة العمل.
سن التقاعدنص مشروع قانون العمل الجديد الذي سيبدأ مجلس النواب، مناقشته بداية من الأسبوع الجاري، على عدم جواز تحديد سن التقاعد بأقل من 60 عامًا، كما أتاح لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغ العامل هذا السن، إلا إذا كان العقد محدد المدة ويمتد لما بعد الستين. كما أشار إلى تطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بمن استحق المعاش، وإمكانية استمرار العامل في العمل بعد الستين لاستكمال مدة التأمين المطلوبة للحصول على المعاش.
أما قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد، فوفقا له سيتم رفع سن المعاش تدريجيًا حتى يصل إلى 65 عامًا بحلول عام 2040. ويوليو 2032 سيتم رفع سن المعاش إلى 61 عامًا، وفي يوليو 2034 سيتم رفع سن المعاش إلى 62 عامًا، وفي يوليو 2036 سيتم رفع سن المعاش إلى 63 عامًا، وفي يوليو 2038 سيتم رفع سن المعاش إلى 64 عامًا، وفي يوليو 2040، سيتم رفع سن المعاش إلى 65 عامًا.
مكافأة نهاية الخدمةألزم مشروع القانون صاحب العمل بمنح مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن فترة عمله بعد سن الستين، بحيث يحصل على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك في حال عدم تمتعه بحقوق مماثلة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية. وتُحسب المكافأة بناءً على آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
صرف أجر شهرين للعامل المتوفىحدد مشروع القانون التزامات صاحب العمل تجاه أسرة العامل المتوفى، حيث يلتزم بصرف منحة تعادل أجر شهرين لتغطية نفقات الجنازة، إضافة إلى منحة تساوي أجر العامل عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين له، فضلًا عن أي مستحقات عن أيام العمل خلال شهر الوفاة. كما أوجب على صاحب العمل تحمل نفقات تجهيز الجثمان ونقله إلى المكان الذي تحدده أسرة العامل.
إنهاء عقد العمل بسبب العجزنص مشروع قانون العمل الجديد على أن عقد العمل ينتهي في حالة العجز الكلي للعامل، بغض النظر عن السبب. أما في حالة العجز الجزئي، فلا يجوز إنهاء العقد إلا إذا لم يكن هناك عمل آخر مناسب يمكن للعامل القيام به، وفي حال توفره يحق للعامل طلب نقله لهذا العمل.
وبحسب المذكرة الإيضاحية، فإن مشروع قانون العمل الجديد، يضع إطارًا أكثر وضوحًا لحقوق العاملين في القطاع الخاص عند انتهاء علاقتهم بالعمل، سواء بسبب التقاعد، الوفاة، أو العجز. وتعد هذه المواد خطوة مهمة لضمان الاستقرار المالي للعمال وأسرهم بعد انتهاء الخدمة، مع ربط هذه الحقوق بنظام التأمينات الاجتماعية والمعاشات لضمان تحقيق الحماية الاجتماعية المنشودة.
تمنت للسعودية دوام التقدم والازدهار.. القيادة الكويتية: نعتز برسوخ العلاقات الأخوية والمواقف التاريخية المشتركة