20,000 زائر لمعرض الخدمة الوطنية للتوظيف بدورته السابعة
تاريخ النشر: 16th, May 2024 GMT
دبي: «الخليج»
اختتمت الأربعاء، فعاليات الدورة السابعة من معرض الخدمة الوطنية للتوظيف بمركز دبي للمعارض (DEC) في مدينة إكسبو دبي.
وأتاح المعرض الذي شاركت فيه أكثر من 70 شركة ومؤسسة حكومية وخاصّة تمثّل 30 قطاعاً مختلفاً، العديد من الفرص المهنية للمشاركين من خريجي ومجندي الخدمة الوطنية والاحتياطية، حيث تعدى مجموع عدد الزوار في الأيام الثلاثة للمعرض أكثر من 20,000 مواطن إماراتي من بينهم خبراء مهنيين وخريجين جدد من أجل دعمهم في تحقيق النجاح.
ويتيح المعرض للشركات المجال لبناء قاعدة بيانات قوية تضم ملفات مجندي وخريجي برنامج الخدمة الوطنية لتعزيز فرص التوظيف المستقبلية.
وتضمنت أجندة اليوم الثالث من المعرض، ورش عمل وعدداً من الجلسات النقاشية لتطوير قدرات الخريجين والتعرف على سوق العمل، إضافة لبحث المواضيع المعنية بالعمل والمهارات المتقدمة وتطويرها، وكان أبرزها "تجربة العمل في القطاع البنكي وقطاع الفضاء وأهميّة تحمل المسؤولية الصحيّة واستقطاب الكفاءات الإماراتية، ومهارات المستقبل واتجاهات التوظيف والعمل في القطاع الخاص.
ومن أبرز المشاركات في المعرض كانت مشاركة مجموعة «ايدج» التي سلطت الضوء على أهم الأقسام الموجودة لديها لاستقطاب خريجي الخدمة الوطنية ودعمهم بما يتوافق مع رؤية القيادة الرشيدة والمساهمة في الجهود الرامية إلى الوصول إلى اقتصاد معرفي مستدام ومتنوع عبر دعم جهود تطوير الكفاءات المحلية.
الصورةبدوره قال محمود خالد البجيرمي، مدير تخطيط استقطاب المواهب في مجموعة ايدج: «يسعدنا المشاركة في معرض الخدمة الوطنية للتوظيف، والذي يُعتبر منصة تتيح لنا التفاعل مع نخبة مميزة من المواهب الوطنية من منتسبي الخدمة الوطنية والاحتياطية في القوات المسلحة، ونحن واثقون بالقدرات والإمكانات الهائلة للكوادر الوطنية، وهو ما يدفعنا لمواصلة التزامنا بدعم جهود التوطين والاستثمار في قادة المستقبل».
ويمنح معرض الخدمة الوطنية للتوظيف فرصة لأبناء الإمارات من مجندي وخريجي الخدمة الوطنية من المجتمع للتعرف على أهمية التخصصات في سوق العمل والتي وضعت بشكل مدروس لتساعدهم في البحث عن التخصص وفرصة العمل المناسبة.
وضمّ المعرض توظيف مجندي الخدمة الوطنية في دورته لهذا العام، أكثر من 30 ورشة عمل يقدمها أكثر من 40 متحدثاً عالميّاً تتطرق إِلَى موضوعات حيث تهدف هذه الورش إلى توسيع مهارات ومعارف مجندي برنامج الخدمة الوطنية وخريجيها.
ويأتي المعرض إيماناً من هيئة الخدمة الوطنية والاحتياطية بأهمية توظيف مجندي وخريجي برنامج الخدمة الوطنية وتوفير فرص التعارف فيما بينهم وبين الجهات الراغبة في استقطابهم بعد انتهائهم من البرنامج التدريبي وفتح قنوات الإتصال بين خريجي الخدمة الوطنية والاحتياطية بالقوات المسلحة والجهات المشاركة في المعرض من القطاعين الحكومي والخاص لإيجاد فرص وظيفية لهم وتأهيليهم ورعايتهم.
ويوفر المعرض الذي ترعاه وزارة الدفاع ممثلة بهيئة الخدمة الوطنية والاحتياطية، وتنظمه اندكس للمؤتمرات والمعارض - عضو في اندكس القابضة، فرص عمل وتعليم لمجندي وخريجي الخدمة الوطنية من خلال فتح قنوات الاتصال مع الشركات التي تبحث عن مرشحين مؤهلين للعمل والمؤسسات التعليمية، مما يشجعهم أيضاً على متابعة التعليم العالي.
الصورةالمصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات معرض إمارة دبي الوظائف الخدمة الوطنیة والاحتیاطیة الخدمة الوطنیة للتوظیف أکثر من
إقرأ أيضاً:
30 يوم إجازة سنوية لكل موظف أمضى سنة كاملة في الخدمة بالقانون
يعتبر قانون الخدمة المدنية من القوانين الهامة التي وضعت عدد من الضوابط بشأن حصول الموظف على الإجازات السنوية، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.
الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا