جلسة حاسمة فى الاهلى لحسم القائمة للموسم الجديد
تاريخ النشر: 1st, August 2023 GMT
يعقد السويسري مارسيل كولر، المدير الفنى للفريق الكروى الأول بالنادى الاهلي، جلسة مع لجنة التخطيط بالنادى، الأسبوع المقبلة لمناقشة قائمة الفريق للموسم الجديد بعد التشاور بين الجهاز الفني للاستقرار على القائمة الجديدة .
أخبار متعلقة
فرمان من كولر وعبد الحفيظ تجاه إمام عاشور.. سيف زاهر يكشف التفاصيل
كولر يمنح لاعبي الأهلي راحة 3 أسابيع عقب مباراة المصري
كولر: الفوز بكأس مصر هدف الأهلي الجديد
ةعلمت «المصري اليوم»، أن كولر، قرر ترك أماكن شاغرة في قائمته من أجل قيد الصفقات الجديدة وعلى رأسها رضا سليم وإمام عاشور إلى جانب صفقة المهاجم المنتظر.
كما استغل الأهلي صغر سن عدد من لاعبيه وسيتم قيدهم في فرق ناشئيه وهم: محمد الضاوي «كريستو» وكريم الدبيس وعبدالرحمن رشدان ورأفت خليل ومصطفي مخلوف وميدو نبيل في قائمة فريق 2003.
ووضع الأهلي الثنائي صلاح محسن وعمار حمدي في قائمة الانتظار حتى حسم موقفهما بشكل نهائي من الإعارة أو البقاء.
المصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: زي النهاردة شكاوى المواطنين الاهلي مدرب الاهلي قائمة الاهلي النادى الاهلي الاهلي الاهلي الاهلي زي النهاردة
إقرأ أيضاً:
نائبة: قانون العمل الجديد يحمي حقوق العمال ويليق بالجمهورية الجديدة
أكدت النائبة سولاف درويش وكيل لجنة القوي العاملة بمجلس النواب أن مشروع قانون العمل الجديد يضرب بيد من حديد لكل من تسول له نفسه للتحرش أو التنمر أو القيام بأي نوع من أنواع السخرة.
وأضافت خلال كلمتها في الجلسة العامة لمجلس النواب أن مشروع قانون العمل الجديد مشروع يليق بعمال مصر في ظل الجمهورية الجديدة خاصة وان الداعم الاول لعمال مصر هو الرئيس عبدالفتاح السيسي ولذلك اعلنها بصراحة لولا دعم ورعاية الرئيس عبدالفتاح السيسي لعمال مصر وحقوقهم الاجتماعية والاقتصادية ما ظهر هذا المشروع للعلن وما بدء مجلس النواب مناقشته والانتهاء منه خلال جلسات هذا الأسبوع.
وأضافت دوريش أن مشروع القانون يحافظ علي حقوق العمال الاجتماعية والاقتصادية كما يحافظ علي كرامتهم وانسانيتهم وهو في ذلك قانون يليق بالجمهورية الجديدة حيث يتضمن مشروع قانون العمل الجديد إجراءات من شأنها الحفاظ على حقوق العمال حال إدماج المنشأة أو تقسيمها أو انتقالها بالإرث، أو الوصية، أو الهبة، أو البيع،فلايجوز إنهاء عقود استخدام عمال المنشأة، ويكون الخلف مسئولا بالتضامن مع أصحاب الأعمال السابقين عن تنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عن هذه العقود.
كما حدد مشروع قانون العمل الجديد العلاوة السنوية المستحقة للعاملين، والتي لا تقل عن (3%) من الأجر التأميني، وتستحق تلك العلاوة بانقضاء سنة من تاريخ التعيين، أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة. وفي حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف العلاوة الدورية المشار إليها، يعرض الأمر على المجلس القومي للأجور للبت في تخفيضها أو الإعفاء منها وذلك خلال ثلاثين يوما من تاريخ عرض الأمر عليه.
وقالت وكيل قوي عاملة النواب أن مشروع القانون حظر فى المادة (4) تشـغيل العمال سـخرة وذلك تطبيقًا لنص المادة رقم (12) من الدسـتور والتى نصت على "...... ولا يجوز إلزام أى مواطن بالعمل جبرًا، ......". ويتماشى بذلك مع معايير العمل الدولية، كما استحدث المشروع حظر التحرش أو التنمــر أو ممارسـة أى عنف لفظـى أو جسدى أو نفسـى على العامل أو العاملة وذلك تماشيًا مع الاتفاقيـات الدولية وخلق بيئة عمل آمنة يتوافر فيها شروط وظروف العمل اللائق.
كما أن مشروع القانون اسـتحدث فى المادة (5) حظر التمييـز فى التدريب، أو الإعلان عـن الوظائف أو شـغلها أو شـروط وظـروف العمـل بسـبب اخـتلاف الجنس، أو الأصل، أو اللغة، أو الدين، أو العقيـدة، أو الانتماء السياسـي، أو النـقــابي، أو الموقع الجغرافي، أو الإعاقة، أو لأى سـبب آخـر وكان ذلك تطبيقا لنص المادة رقم (53) من الدستور والتى نصـت على أن "المواطنون لدى القانون سواء، وهم متســاوون فى الحقوق والحريات والواجبات العامـة، لا تمييز بينهم بسبب الدين، أو العقيدة، والجنس، أو الأصل "، فالمســاواة بـين العمال قاعــدة أساسية وإن لم يجـر بها نص كمـا رددته أحـكام المحكمة الدستورية العليـا.
القبض على عزت.. أحداث الحلقة الثامنة من مسلسل قلبي ومفتاحه