إطلاق دفعة جديدة من برنامج "الحوكمة الرقمية في الإدارة العامة" بالبرتغال
تاريخ النشر: 15th, May 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أطلق المعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة -الذراع التدريبي لوزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية- بالتعاون مع جامعة الأمم المتحدة دفعة جديدة متخصصة من البرنامج التدريبي "الحوكمة الرقمية في الإدارة العامة" تحت عنوان "الحوكمة الإلكترونية للهيئات التشريعية المصرية"، وذلك لـ25 متدربا من 8 جهات بالجهاز الإداري للدولة، بمدينة غِمَرَيش بدولة البرتغال.
وقالت د. شريفة شريف، المدير التنفيذي للمعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة، إن البرنامج يأتي تنفيذه في إطار بروتوكول التعاون المشترك الموقع بين المعهد وجامعة الأمم المتحدة بالبرتغال، مشيرة إلى أن البرنامج يتضمن عدد من الموضوعات ذات الصلة بالإطار النظري وتطبيقات الحوكمة المؤسسية والتحول للحوكمة الإلكترونية في مجال صياغة وإعداد التشريعات.
وأوضحت شريف أن تنفيذ البرنامج يأتي استمرارًا للنهج الذي اتبعه المعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة في تنفيذ البرامج التدريبية الدولية المميزة والتي تأتي بالتعاون مع أعرق الجامعات والمعاهد الدولية، والاعتماد على أحدث منهجيات التدريب والتعليم، لرفع مستوى الأداء والحد من سبل الفساد ومداخله المتعددة.
يشار إلى أن البرنامج التدريبي يتناول موضوعات إتاحة الأسس النظرية والعملية المتعلقة بكل من الحوكمة الإلكترونية ومعالجة التحديات الرئيسية المتوقع، وتوضيح كيفية المصادقة على السياسات العامة المتعلقة بالرقمنة من خلال الاستراتيجية الوطنية للحوكمة الرقمية، بالإضافة إلى التدريب على خلق الوعي بما يجب أخذه في الاعتبار لتنفيذ التغيير المرتبط بعملية التحول الإلكتروني في المؤسسات، فضلا عن تقديم دراسات حالة تسلط الضوء على أفضل ممارسات إدارة التغيير وكيفية تطبيقها في عملية التحول الإلكتروني.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: القومي للحوكمة والتنمية المستدامة المعهد القومي للحوكمة
إقرأ أيضاً:
"الداخلية" تختتم البرنامج التدريبي "الآفاق المستقبلية للاستثمار البشري"
مسقط- الرؤية
اختتمت وزارة الداخلية، اليوم، ممثلة بدائرة تنمية الموارد البشرية، البرنامج التدريبي "الآفاق المستقبلية للاستثمار البشري" الذي استمر لمدة خمسة أيام.
وتعرف المشاركون من خلال البرنامج على التعرف على المسارات الناجحة لأهم المنظمات العربية والدولية، وكيفية تطبيق أنظمة الجودة الدولية، وكذلك أهمية استخدام مفهوم التخطيط والتفكير الاستراتيجي للموارد البشرية.
واشتمل البرنامج على عدة محاور منها، تحديد نظم التكاليف وقياس العائد من التدريب، واستراتيجيات التوظيف وتوصيف وتحليل الوظائف، والإجراءات الحديثة في المقابلات والتعيين.
برلماني: مش معقول كل ما الحكومة تتنزنق تلجأ للاقتراض