“الوطنية للإسكان” تطلق النسخة الرابعة من برنامج “واعد” لتأهيل وتدريب 150 متدرباً ومتدربة لسوق العمل
تاريخ النشر: 15th, May 2024 GMT
المناطق_الرياض
أعلنت الشركة الوطنية للإسكان NHC عن إطلاق النسخة الرابعة من برنامج “واعد” لتدريب 150 متدرباً ومتدربة حديثي التخرج من حملة البكالوريوس والماجستير، وذلك اعتباراً من تاريخ 15 مايو 2024 وحتى 5 يونيو 2024م، داعية الراغبين في التقديم ممن تنطبق عليهم الشروط الدخول عبر الرابط https://nhc.sa/ar/waaed
وأوضحت “الوطنية للإسكان” أن البرنامج يضم عدداً من المسارات في التخصصات الهندسية، وتقنية المعلومات، وتطوير البرمجيات، وإدارة المشاريع وتجربة المستخدم، وتخصصات الموارد البشرية، والمالية، وإدارة الأعمال، إضافةً إلى القانون، والتخصصات ذات الصلة، ويقدم للمتدربين العديد من المزايا التنافسية تتمثل في مكافآت شهرية مجزية، وتأمين طبي، ومكافأة التخرج لمجتازي البرنامج بنجاح، إضافة إلى البحث وتوفير فرص وظيفية للمتدربين بعد التخرج.
وبيّنت أن البرنامج مخصص للشباب السعوديين ممن لم يتجاوزوا الـ 25 عامًا، شريطة أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس أو الماجستير في التخصصات المستهدفة بمعدلٍ تراكمي لا يقل عن (5/ 3.75) أو (4/ 2.50)، حيث ينفذ على فترة زمنية تبلغ 6 أشهر، وتُتيح فرصة العمل مع أفضل الخبراء المحترفين سواءً في المشاريع أو بين الأقسام داخل القطاعات في الشركة، كما تشتمل دورات تدريبية مكثفة ومتخصصة تتنوع ما بين التدريب الحضوري، والافتراضي والإلكتروني، بالإضافة إلى جلسات توجيهية فردية وجماعية.
أخبار قد تهمك “الوطنية للإسكان”: مبيعات ضاحية الفرسان تتجاوز 4.2 مليارات ريال خلال عام من إطلاقها 17 أبريل 2024 - 11:04 صباحًا الشركة الوطنية للإسكان تُعلن إطلاق الحجز للمرحلة الثانية من مجتمع السدن بمحافظة جدة 31 مارس 2024 - 6:31 مساءًوأكّدت أن برنامج “واعد” يُعزز الاستثمار في تنمية الجيل القادم من حديثي التخرج في مختلف التخصصات، وذلك من خلال برنامج التدريب على رأس العمل الذي يشتمل على أساليب مختلفة للتطوير وإعدادهم للعمل بمهنية عالية، ودعم سوق العمل بمخرجات احترافية والإسهام في إثراء صناعة التطوير العقاري ودعم سوق العمل السعودي بسواعدٍ طموحه، ودعم المحتوى المحلي عن طريق تأهيل وتطوير القدرات البشرية من حديثي التخرج وتجهيزهم بشكل احترافي لسوق العمل من خلال استخدام أفضل القنوات التدريبية المناسبة، وتوفير فرصٍ نوعية للشباب والشابات في مختلف مناطق المملكة.
يذكر أن الشركة الوطنية للإسكان صممت البرنامج وفق خطة خمسية تستهدف تدريب وتأهيل أكثر من 500 مرشّح من حديثي التخرج حتى عام 2025، وذلك ضمن جهودها المبذولة لدعم وتنمية المحتوى المحلي ببرامج تدريبية تستقطب من خلالها المواهب المستقبلية الشابة وتمكّنهم من العمل باحترافية واكتساب خبرات ومهارات متعددة في مجالات متنوعة عبر العمل مع أصحاب الخبرات العالية، التي بدورها ستسهم في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 لتتبوأ المملكة مكانة ريادية على جميع الأصعدة وتكون في مقدمة دول العالم.
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: الشركة الوطنية للإسكان الوطنیة للإسکان حدیثی التخرج
إقرأ أيضاً:
جامعة أسيوط تختتم فعاليات البرنامج التدريبي الرابع لتأهيل الأساتذة المتقدمين لشغل منصب عميد كلية
اختتم مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات بجامعة أسيوط فعاليات البرنامج التدريبي الرابع لتأهيل السادة الأساتذة المتقدمين لشغل منصب عميد كلية)، والذي امتدت أعماله في الفترة من 22 إلي 25 من سبتمبر2024 تحت رعاية الدكتور أحمد المنشاوى رئيس الجامعة وتحت إشراف الدكتور جابر مجاهد مدير المركز.
وتضمنت فعاليات البرنامج التدريبي، في ثالث، ورابع أيام التدريب؛ انعقاد 4 جلسات علمية، حاضر فيها كلٌ من: الدكتور جمال بدر نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث، وجاءت الجلسة بعنوان التطوير المؤسسي في قطاع الدراسات العليا والبحوث والدكتور دويب صابر عميد كلية الحقوق، والمستشار القانوني لرئيس الجامعة، وتناولت الجلسة الجوانب القانونية بالجامعات وشوكت صابر أمين عام الجامعة، والتي دارت حول الجوانب المالية والإدارية بالجامعات، والدكتور جابر مجاهد مدير مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، والتي ناقش خلالها فن القيادة وتحفيز الإبداع وذلك بمشاركة لفيف من عمداء، ووكلاء، وأعضاء هيئة التدريس بمختلف الكليات؛ والمتقدمين لشغل منصب عميد
وأشاد الدكتور أحمد المنشاوي؛ بدور مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، في تنمية وتطوير، ورفع كفاءة أعضاء هيئة التدريس بها، وإعداد البرامج التدريبية، لإكسابهم القدرات، والمهارات اللازمة؛ لتأدية مسئولياتهم، وواجباتهم علي أفضل، وأعلي مستوي، موضحًا أن تدريب، وتأهيل المرشحين يتم من خلال؛ نخبة متميزة من الأساتذة المتخصصين في المجالات المختلفة من قيادات الجامعة، وخارجها.
وناقش الدكتور جمال بدر؛ الضوابط اللازمة لتوزيع طلاب الدراسات العليا علي الأقسام، ومنها: قواعد عامة تخص الدراسات العليا، وقواعد توزيع الإشراف علي طلاب الدراسات العليا، كما تحدث أيضًا عن الدورة المستندية لقيد الطلاب الوافدين بالدراسات العليا، بالإضافة إلى القواعد المنظمة للنشر الدولي، ونشر البحوث في المجلات الدولية، وكيفية التوصل إلى المجلات الدولية ذات مُعامل التأثير العالي.
واستعرض الدكتور دويب حسين صابر، خلال الجلسة: المعايير الاسترشادية للمفاضلة؛ لاختيار القيادات الجامعية، والمعايير المطلوبة في المتقدم لشغل منصب عميد ومنها البيانات الشخصية، والقدرات القيادية، والإدارية، وكذلك آليات تطوير التعليم، ومهارات الاتصال، والقدرة علي إدارة الأصول المالية، والموارد البشرية، والقدرات البحثية، والقدرات العامة، بالإضافة إلى مدي ارتباط الخطة المقدمة مع واقع الجامعة، وإمكانية تطبيقها قي الفترة المحددة، والتقييم الإجمالي للمتقدم؛ وفقًا للمعايير السابقة.
وتناول بالشرح شوكت صابر، خلال الجلسة الأمور المالية الخاصة بالجامعة، والمتمثلة في؛ توضيح أبواب الموازنة، وكيفية الصرف، وكذلك الصناديق الخاصة، والوحدات ذات الطابع الخاص، إلي جانب الحساب الختامي للجامعة، وتعزيز بنود الصرف، ونظام الصرف من خلال البيرول، والفرق بين الموازنة والميزانية، وتوضيح ميزانية الجامعة، ومعايير توزيعها.
وكما تناول الدكتور جابر مجاهد، خلال الجلسة عدة محاور منها كيف تصبح قائدًا في كليتك، أنواع القيادة، السمات الواجب توافرها في عميد الكلية عندما يكون قائدًا، كما قام في ختام فعاليات الجلسة بعمل استطلاع رأي للمشاركين؛ في مدي الاستفادة من المحاضرات، والموضوعات المتنوعة التي تناولتها الجلسات العلمية، خلال البرنامج التدريبي
علماء فلك يكتشفون كوكب شبيه بالأرض