رئيس جامعة أسيوط يعلن تقدم الجامعة ٣١ مستوى في تصنيف CWUR لعام ٢٠٢٤
تاريخ النشر: 15th, May 2024 GMT
أعلن الدكتور أحمد المنشاوي رئيس جامعة اسيوط، عن إنجاز جديد حققته الجامعة مؤخراً في مجال التصنيفات الدولية، حيث احتلت الجامعة المرتبة الخامسة محلياً، و 1101 عالمياً في تصنيف The Center for World University Ranking2024(CWUR)، وذلك ضمن (20، 966) جامعة شاركت في التصنيف هذا العام، متقدمة (31) مستوى عن العام السابق.
وأكد رئيس جامعة أسيوط، إن نجاح الجامعة في تحقيق هذه المكانة المتميزة في تصنيف CWUR العالمي، يعد جزءاً من نجاحات الجامعة في التصنيفات الدولية، والتي جاءت نتيجة تنفيذها لعدد من السياسات، والخطط الاستراتيجية الهادفة إلى تطوير منظومة البحث العلمي، وتحفيز الباحثين على النشر العلمي الدولي، هذا فضلاً عن الاهتمام بتطوير جودة البحوث العلمية، وزيادتها، وتطويعها لخدمة أهداف التنمية المستدامة، وهو ما أهّل الجامعة، ومكّنها، من إحراز مراكز متقدمة في مختلف التصنيفات العالمية.
وصرح الدكتور أحمد المنشاوي: إن تصنيف CWUR العالمي، يعتمد على أربعة معايير رئيسة هي، (التعليم، وقابلية التوظيف، وأعضاء هيئة التدريس، والبحث العلمي)، مشيراً إلى أن جامعة أسيوط أثبتت نجاحها في كافة التصنيفات العالمية بمختلف معاييرها، مؤكداً على ضرورة مواصلة العمل، وبذل مزيد من الجهد، للوصول إلى مستوى أفضل بين الجامعات العالمية، لافتًا إلى أهمية التصنيفات الدولية، كمؤشر على موقع الجامعة بين مثيلاتها من الجامعات، سواء على المستوى المحلي، أو الدولي، وذلك بناء على المعايير التي وضعتها هذه التصنيفات.
ومن جهته، أوضح الدكتور جمال بدر نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث، إن تصنيف CWUR تضمن إدراج جامعة أسيوط ضمن أفضل 5.3% جامعة على مستوى العالم، حيث يقوم التصنيف بانتقاء 2000 جامعة فقط من بين أكثر من 20 ألف جامعة على مستوى العالم، مثمناً كافة الجهود، والإجراءات التي تم اتخاذها نحو الارتقاء بالمستوى البحثي، والأكاديمي للجامعة.
وكشف الدكتور عمر شعبان مدير مكتب التصنيف الأكاديمي الدولي، أن مركز تصنيف الجامعات العالمية (CWUR) هو منظمة استشارية رائدة، تقدم المشورة في مجال، السياسات، والرؤى الاستراتيجية، والخدمات الاستشارية، للحكومات، والجامعات، لتحسين النتائج التعليمية، والبحثية، ويعتمد في تصنيف جامعات العالم على مجموعة من المؤشرات، وهي: "جودة التعليم (Quality of Education) بنسبة 25%، توظيف الخريجين (Alumni Employment) بنسبة 25%، تميز أعضاء هيئة التدريس (Quality of Faculty) بنسبة 10%، مخرجات وأداء البحث العلمي (Research Performance) بنسبة 40%.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: جامعة أسيوط هيئة التدريس البحث العلمى مركز متقدم جامعة أسیوط فی تصنیف
إقرأ أيضاً:
جامعة هيريوت وات ووكالة أورورا50 يصدران “تقرير مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025”
أكد تقرير أطلقته جامعة هيريوت وات أن جميع دول مجلس التعاون شهدت نموا سنويا في تمثيل المرأة داخل مجالس إدارة الشركات العامة، مع تصدّر دولة الإمارات العربية المتحدة القائمة بنسبة 14.8%، بواقع 185 مقعدًا من أصل 1,248، مقارنة بنسبة 10.8% في عام 2024، ما يمثل زيادة بنسبة 37%.
وكشف التقرير الذى أطلقته الجامعة بالتعاون مع وكالة أورورا50 النسخة الثانية من تقرير “مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي”، عن نمو مضاعف في نسب تمثيل النساء منذ عام 2024، إذ بلغت نسبة التمثيل النسائي في مجالس الإدارة 6.8% في يناير 2025 مقارنة بـ5.2% في العام السابق، بما يعادل 379 مقعدًا من أصل 5,535 في مجالس إدارات 729 شركة عامة على مستوى المنطقة.
وحسب التقرير حلت البحرين ثانيا بنسبة 8.5% (30 من أصل 353 مقعدًا)، ثم سلطنة عمان بنسبة 6.6% (56 من أصل 849 مقعدًا)، والكويت بنسبة 5.5% (52 من أصل 946 مقعدا)، في حين سجلت المملكة العربية السعودية نسبة 2.9% (53 من أصل 1,809 مقعدا)، وقطر 2.8% (13 من أصل 459 مقعدا).
وأشار التقرير، الذي يُعد مرجعا سنويا يُنشر في شهر أبريل من كل عام، إلى أن هذه البيانات تُجمع من مختلف دول المنطقة، وتوفر أداة تحليلية لتتبع الاتجاهات والتحديات والفرص في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، في ظل التزام متنامٍ من قبل الشركات العامة بالمنطقة نحو ممارسات الحوكمة الشاملة.
وقالت الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، مديرة وكالة أورورا50، بمناسبة إطلاق النسخة الثانية من التقرير: “عندما أُطلِقت وكالة أورورا50 في عام 2020 برؤيتها في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، كانت نسبة مقاعد مجالس الإدارة التي تشغلها النساء في الإمارات 3.5% فقط. ومع احتفالنا بالذكرى الخامسة لتأسيسنا، من المُشجّع أن نرى هذه النسبة ترتفع لأكثر من أربعة أضعاف (إلى 14.8%)، ولتصل إلى نحو 7% على مستوى المنطقة، وهو ما يبرز أثر جهودنا الجماعية”.
وأضافت: “إن تتبع هذا التقدم – هديًا بمؤشر التنوع الجنساني – أمر أساسي لبناء قاعدة قوية من المواهب النسائية وتعزيزها على جميع المستويات. ويساعد تقريرنا الثاني مع جامعة هيريوت وات دبي في تعزيز التوازن الجنساني، ليس فقط في الإمارات، بل في دول مجلس التعاون الخليجي كافة. تماشيًا مع رؤية القيادة في دولة الإمارات، تلتزم وكالة أورورا50 بتمهيد مسارات واضحة أمام النساء للوصول إلى مقاعد مجالس الإدارة وضمان تمثيل جنساني متوازن ومتعدد داخل مؤسساتنا الوطنية. ويؤكد هذا التحول الكبير خلال خمس سنوات فقط على دور الإمارات بصفتها قائدة عالمية في التوازن الجنساني”.
من جانبها، قالت بروفيسور هيذر ماكغريجور، عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت وات دبي: “منذ انتقالي إلى الإمارات العربية المتحدة في عام 2022، واصلت أبحاثي حول التوازن الجنساني داخل مجالس إدارات الشركات العامة، مع التركيز على منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. ومع احتفال جامعة هيريوت وات بمرور 20 عامًا على تأسيسها في دبي هذا العام، فإننا فخورون بمواصلة تعاوننا مع وكالة أورورا50 في هذا العمل المهم”.
وأضافت: حققت دولة الإمارات تقدمًا ملحوظًا، وهذا يمثل خطوة أساسية نحو تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة. وبالاشتراك مع وكالة أورورا50، ألتزم بتتبع هذا التحول وتوفير بيانات موثوقة تدعم المزيد من التقدم.
ويُتاح تقرير “مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025” عبر الموقع الإلكتروني لجامعة هيريوت وات دبي، حيث يُحدث سنويًا حتى عام 2027، في إطار مشروع بحثي مشترك مع وكالة أورورا50 يهدف إلى توفير قاعدة بيانات قابلة للبحث، ودعم جهود التنوع والمساواة في المنطقة عبر نشر البيانات وتحليلها بشكل دوري.
الفنان خالد كمال: بجدد دعمي الشخصي لمهرجان الإسكندرية للفيلم القصير