هل يجوز الجمع بين راتب العجز الإصابي والأجر من العمل؟
تاريخ النشر: 15th, May 2024 GMT
الصبيحي: القانون يجيز جمع الشخص ما بين دخله من أي مهنة يزاولها وراتب العجز الإصابي كاملاً
قال خبير التأمينات والحماية الاجتماعية موسى الصبيحي إن قانون الضمان الاجتماعي لم يخرج المؤمّن عليه الحاصل على راتب اعتلال العجز الناشىء عن إصابة العمل سواء أكان عجزاً كلياً أو جزئياً من نطاق تطبيق أحكامه.
اقرأ أيضاً : الصبيحي يكشف عن تلاعب مدارس خاصة برواتب معلمات - فيديو
وأوضح أنه في حال عودة صاحب ذلك راتب اعتلال العجز الإصابي إلى أي عمل مشمول حُكماً بالضمان يتم شموله بأحكام القانون ويصبح مشتركاً دون أن يؤثّر ذلك على راتب العجز الإصابي الذي يتقاضاه من مؤسسة الضمان.
وأكد الصبيحي في منشور عبر حسابه على الفيسبوك أن القانون أجاز الجمع بين الأجر من العمل وراتب اعتلال العجز الإصابي الذي يتم تقاضيه.
كما أجاز القانون أيضاً أن يجمع الشخص ما بين دخله من أي مهنة يُزاولها وراتب العجز الإصابي كاملاً.
المصدر: رؤيا الأخباري
كلمات دلالية: الضمان مؤسسة الضمان الاجتماعي الراتب القانون
إقرأ أيضاً:
متى يتم وقف صرف معاش العجز نهائيًا عن المؤمن عليه؟
وضعت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، الحالة التي يتم قيها تعديل نسبة العجز بالنسبة للشخص المؤمن عليه سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.
ووفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، فإنه يراعي في حالة تعديل نسبة العجز عند إعادة الفحص الطبي وفقًا لأحكام المادة 58 من هذا القانون القواعد الآتية.
يتم تعديل المعاش الخاص بالعجز اعتبارًا من أول الشهر التاليوأشار القانون إلى أنه إذا كان الشخص المؤمن عليه صاحب معاش يتم تعديل المعاش الخاص بالعجز اعتبارًا من أول الشهر التالي وذلك لثبوت درجة العجز الأخيرة أو يوقف تبعًا لما يتضح من إعادة الفحص الطبي وذلك وفقًا لما يطرأ على درجة العجز سواء بالزيادة أو النقصان.
وقف صرف المعاش نهائيًاكما أنه إذا نقصت درجة العجز للمؤمن عليه عن 35% تم وقف صرف المعاش نهائيًا، ويتم منح المُصاب تعويضًا من دفعة واحدة وفقًا لأحكام المادة 53 من هذا القانون. ويتم تحديد إذا كان الشخص المؤمن عليه يحتاج إلى صرف ما يُسمي بـ«معاش العجز»، وفقًا لنسبة الإصابة فإذا كانت إصابته بعد فترة من العلاج أقل من 35% لا يصرف المعاش.