هل يجوز الجمع بين راتب العجز الإصابي والأجر من العمل؟
تاريخ النشر: 15th, May 2024 GMT
الصبيحي: القانون يجيز جمع الشخص ما بين دخله من أي مهنة يزاولها وراتب العجز الإصابي كاملاً
قال خبير التأمينات والحماية الاجتماعية موسى الصبيحي إن قانون الضمان الاجتماعي لم يخرج المؤمّن عليه الحاصل على راتب اعتلال العجز الناشىء عن إصابة العمل سواء أكان عجزاً كلياً أو جزئياً من نطاق تطبيق أحكامه.
اقرأ أيضاً : الصبيحي يكشف عن تلاعب مدارس خاصة برواتب معلمات - فيديو
وأوضح أنه في حال عودة صاحب ذلك راتب اعتلال العجز الإصابي إلى أي عمل مشمول حُكماً بالضمان يتم شموله بأحكام القانون ويصبح مشتركاً دون أن يؤثّر ذلك على راتب العجز الإصابي الذي يتقاضاه من مؤسسة الضمان.
وأكد الصبيحي في منشور عبر حسابه على الفيسبوك أن القانون أجاز الجمع بين الأجر من العمل وراتب اعتلال العجز الإصابي الذي يتم تقاضيه.
كما أجاز القانون أيضاً أن يجمع الشخص ما بين دخله من أي مهنة يُزاولها وراتب العجز الإصابي كاملاً.
المصدر: رؤيا الأخباري
كلمات دلالية: الضمان مؤسسة الضمان الاجتماعي الراتب القانون
إقرأ أيضاً:
الصبيحي.. شروط سحب العزباء لاشتراكاتها التأمينية من الضمان
#سواليف
أوضح خبير التأمينات والحماية الاجتماعية، #موسى_الصبيحي، أن نظام المنافع التأمينية الصادر بموجب #قانون_الضمان الاجتماعي يحدد الحالات التي يُسمح فيها للمؤمَّن عليها #العزباء بسحب اشتراكاتها من الضمان الاجتماعي، وذلك على شكل تعويض من دفعة واحدة، شريطة توافر عدد من الشروط المحددة.
ووفقاً لما أورده الصبيحي في منشور له على موقع فيس بوك، فإن الشروط التي يجب أن تتوافر في المؤمَّن عليها العزباء هي:
أن تكون #أردنية الجنسية. أن تنتهي خدمتها من جهة عملها أو أن يتوقف اشتراكها الاختياري. أن تكون قد أكملت سن الخمسين. أن تقلّ اشتراكاتها عن (180) اشتراكاً.وأشار الصبيحي إلى أن قيمة #التعويض تُحتسب وفقاً لنسب معينة تعتمد على مدة الاشتراك، كما حدّدها النظام.
مقالات ذات صلة ألمانيا وبريطانيا وفرنسا تطالب إسرائيل بالسماح بإدخال المساعدات إلى غزة 2025/04/24