«الخدمة الوطنية للتوظيف» يطرح أول نظام تفاعلي «استقطاب»
تاريخ النشر: 14th, May 2024 GMT
دبي: عهود النقبي
ضمن مشاركة وزارة التربية والتعليم في «معرض الخدمة الوطنية للتوظيف» في دورتهِ السابعة والمستمر حتى يوم 15 مايو، أكدت أماني البنّاي، مديرة إدارة الموارد البشرية إطلاق وطرح أول نظام تفاعلي «استقطاب» لتوظيف جميع الباحثين عن العمل وبالتحديد خريجي الثانوية العامة وخريجي الجامعات من داخل الدولة، حيث إن النظام يدعم الذكاء الاصطناعي متضمناً جميع الإجراءات التي تدعم خطوة التقديم بكل سهولة، كما أن النظام يدعم توجهات الحكومة في «تصفير البيروقراطية»، البرنامج الذي يسعى إلى تسهيل الإجراءات الحكومية وتقليصها وإلغاء الاشتراطات غير الضرورية.
ووجّهت الوزارات والجهات الحكومية بالتطبيق الفوري للبرنامج بإلغاء ما لا يقل عن 2000 إجراء حكومي، وخفض ما لا يقل عن 50% من المدد الزمنية للإجراءات، وتصفير جميع الاشتراطات والمتطلبات غير الضرورية خلال عام، وستقيّم نتائج العمل والاحتفاء بأفضل الإنجازات بنهاية عام 2024، حيث أشارت أماني البنّاي، إلى أنه ستعتمد جميع التعيينات في أقل من 3 أيام عمل، بالتنسيق مع جميع مديري الإدارات، لتوفير كل التسهيلات والدعم للباحثين عن العمل.
وضمن مشاركتهم، أشار الملازم أول خليفة البادي، من مركز التدريب الرقمي في «أكاديمية سيف بن زايد للعلوم الشرطية والأمنية» في شرطة أبوظبي، إلى خدمات الواقع الرقمي التي يتبنّاها المركز وتتمثل بالسيناريوهات الرقمية التي صممها مختصون ومبرمجون من المركز، مثل سيناريو الإسعافات الأولية الذي يوضح تهديدات الحياة الواقعية وكيفية استخدام الإسعافات الأولية لإنقاذ الارواح باستخدام تكنولوجيا الواقع الرقمي، وسيناريو التحقيق في الحرائق الافتراضي، حيث يهدف المشروع لتدريب المحققين افتراضياً، على سيناريوهات واقعية للإجراءات المتّبعة في التحقيق في الحرائق العمدية وغير العمدية، وتوعية الجمهور بمسبباتها. كما عرضت تلك الخدمات على مجندي الخدمة الوطنية أثناء وجودهم في المعرض وأعربوا عن أهمية اكتسابهم لمثل هذه المهارات.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات الإمارات الذكاء الاصطناعي
إقرأ أيضاً:
4 صناديق للاشتراك في نظام الادخار الاختياري
دبي: محمد ياسين
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين مجموعة من الصناديق الاستثمارية المعتمدة التي تتيح للموظفين الاشتراك في نظام الادخار الاختياري، بهدف تعزيز الاستقرار المالي وتحسين بيئة العمل.
وتشمل هذه الصناديق بنك أبوظبي الأول، وشركة لونيت، والصكوك الوطنية، وضمان للاستثمار، حيث توفر جميعها خيارات مرنة تساعد الموظفين على الادخار والاستثمار بطريقة آمنة وموثوقة.
وأوضحت الوزارة أن نظام الادخار الاختياري يهدف إلى تعزيز مكانة الشركات كوجهات عمل جاذبة عبر تقديم حلول مالية مبتكرة تدعم النمو المالي والاستقرار المستقبلي للموظفين، وأشارت إلى أن النظام يتيح للعاملين فرصة الادخار والاستثمار بمرونة، ما يساعدهم على تحقيق أهدافهم المالية المستقبلية، مع توفير عوائد استثمارية مجزية ضمن بيئة آمنة وموثوقة.
وقالت عبر مجلة سوق العمل التي تصدر شهرياً إن النظام يسهم في تحسين بيئة العمل، وتقليل معدلات دوران الموظفين، وتعزيز ولائهم واستقرارهم الوظيفي، ما يرفع من إنتاجيتهم، كما يمنح العاملين خيارات ادخار متنوعة تتناسب مع احتياجاتهم، ما يساعدهم على بناء قاعدة مالية قوية تحميهم من التقلبات الاقتصادية المستقبلية.
وأكدت أن النظام يتسم بسهولة الاشتراك عبر منصات إلكترونية متطورة، ما يسهل إجراءات الادخار والاستثمار، ويعزز الثقافة المالية بين الموظفين، ولفتت إلى أن هذا النهج الرقمي يسهم في رفع كفاءة سوق العمل، وجعل الدولة بيئة أكثر تنافسية لاستقطاب الكفاءات العالمية، وأن نظام الادخار يأتي ضمن استراتيجية الدولة لتعزيز الاستدامة المالية والتحول الرقمي، حيث يوفر إطاراً متكاملاً لدعم الموظفين والشركات، ويسهم في تحقيق بيئة عمل أكثر استقراراً وإنتاجية، ما يعزز مكانة الدولة كوجهة رائدة للمواهب والاستثمارات.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا