موعد التقديم للصف الأول الابتدائي 2024.. اعرف سن القبول والشروط
تاريخ النشر: 14th, May 2024 GMT
أكد مصدر مسئول بوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، أنه يجرى فتح باب التقديم للصف الأول الابتدائي 2024 للمدارس الحكومية، بداية من أول يونيو المقبل، إلكترونيا، عبر الموقع الرسمي لوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني «بوابة مركز المعلومات»، وفقا للضوابط، والشروط المقرر إعلانها.
تقديم الصف الاول الابتدائيوأضاف المصدر في تصريحات لـ«الوطن» أنه يجرى فتح باب التقديم للصف الأول الابتدائي للمدارس الحكومية في أول يونيو، ولمدة شهر، من خلال إدخال البيانات الأساسية من بطاقة الرقم القومي، ويحق لولي الأمر متابعة نتيجة القبول المبدئي من موقع الوزارة.
وقال المصدر، سن القبول الطلاب بالمدارس الرسمية بالصف الأول الابتدائي للعام الدراسي المقبل 2024/2025، هو6 سنوات، ولا يزيد عن 7 سنوات، مشيرا إلى أنه يجرى تنسيق الطلاب عن طريق المديريات التعليمية بكل محافظة، وفقا للكثافة الطلابية.
سن القبول بالصف الأول الابتدائيوتابع، أنه بعد إعلان نتيجة التقديم للصف الأول الابتدائي على موقع الرسمي لوزارة التعليم يتوجه ولي الأمر للمدرسة لتقديم الملف الورقي الخاص بالطالب، لتقوم المدرسة بفحص الأوراق المقدمة، والتأكد من استيفائها وقبول الطالب نهائيا.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: تقديم الصف الاول الابتدائي 2024 تقديم الصف الاول الابتدائي التعليم وزارة التربية والتعليم
إقرأ أيضاً:
مد العقد الفردي.. الضوابط والشروط بمشروع قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
مدة عقد العمل الفرديوفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:
-تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
إذا لم يوجد عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات.
كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
فترة الاختبار
تُحدد المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
تهدف هذه المواد إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين بما يتماشى مع مصلحة العمل والعامل معًا.
محللون: لهذه الأسباب يركز الاحتلال على مخيمات الضفة