73.6 % نسبة رضا العاملين بـ«الخاص» عن وظائفهم
تاريخ النشر: 13th, May 2024 GMT
دبي: محمد ياسين
أجرت وزارة الموارد البشرية والتوطين، بالتعاون مع شركة تاسك للتوظيف، دراسة استقصائية شملت الباحثين عن عمل من المواطنين الإماراتيين وأصحاب العمل والموظفين الحاليين. وكشفت الدراسة عن تحقيق أهداف التوطين لعام 2024، فيما كشفت تاسك عن الإصدار الثاني من «دليل النجاح في جهود التوطين لعام 2024» المستخلص من هذه الدراسة.
وجاء إطلاق هذا الإصدار في دبي الاثنين، بحضور أحمد يوسف آل ناصر، وكيل الوزارة المساعد لتنمية الموارد البشرية الوطنية، ووكيل الوزارة المساعد لشؤون السياسات والاستراتيجية بالإنابة وعدد من مديري المؤسسات المحلية.
وقدم الدليل نظرة شاملة على قوانين العمل واللوائح والمبادرات الحكومية والتوجهات الخاصة بالتوطين في سوق العمل، وفق دراسة استطلعت آراء أصحاب العمل والمواطنين في مجالات مثل المحاسبة والتمويل والعمليات والإدارة العامة والمشتريات وسلاسل التوريد والخدمات اللوجستية والهندسة والتصنيع والموارد البشرية والإدارة والمبيعات والتسويق والاتصالات والذكاء الاصطناعي، وغيرها.
وقال أحمد يوسف آل ناصر: تسهم جهودنا المشتركة في مجال التوطين في تبني نهج متعدد الجوانب للارتقاء بالمسيرة المهنية للمواطنين الإماراتيين وتُعد مبادرات مثل نافس وبرامج التدريب المهني والبرنامج الوطني للرعاية الصحية وبرنامج معلمين أمثلة على جهودنا المبذولة لتوفير فرص مصممة خصيصاً لتحقيق التقدم المهني.
وشملت الدراسة الاستطلاعية أكثر من 5500 شخص يمثلون المواطنين وأصحاب العمل والموظفين من مختلف القطاعات، وركز الدليل الإرشادي على وجهة نظر الموظفين، وأبرز الفرص والتحديات.
وكشفت الدراسة عن تفضيلات مهنية مهمة، حيث أبدى 73.67% من المواطنين العاملين في القطاع الخاص المشمولين بالدراسة رضاهم عن وظائفهم الحالية، مع إيلاء أولوية لعوامل مثل التوازن بين العمل والحياة الشخصية 62.8% والأمان الوظيفي 59% والتطور الوظيفي 58.4%، وبالمقابل، فضل حوالي 52.30% من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع توظيف المواطنين الإماراتيين بشكل دائم، بينما كان 31.80% منهم منفتحين على نهج مختلط يجمع بين التوظيف الدائم والعقود المؤقتة للمواطنين الإماراتيين.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات وزارة الموارد البشرية والتوطين الإمارات
إقرأ أيضاً:
3 أبراج فلكية تؤثر نفسيتها على إنتاجها في العمل.. توتر وسوء تصرف
أصحاب بعض الأبراج لا يجدون العمل وحالتهم النفسية غير جيدة، وهذا ما يجعلهم غير قادرين على الإنتاجية بشكل مثالي، ليؤثر ذلك على طبيعة عملهم، لهذا وجب على أصحاب هذه الأبراج الفصل بين حياتهم الشخصية والمهنية، حتى لا يؤثر ذلك بالسلب عليهم ويقعهم في الكثير من الأزمات والمشاكل وفقًا لموقع «yourtango».
برج الأسدرغم شخصيتهم القوية إلا أن أصحاب برج الأسد لديهم شخصية عاطفية بالفطرة، تجعلهم حساسين بطبعهم تجاه أي كلمة تقال لهم، وهذا يجعلهم في الأخير غير قادرين على الموازنة بين الأمرين، ليؤثر ذلك على إنتاجيتهم في العمل، لأنهم غير قادرين على الفصل بين الأمرين، لهذا تجد أن مولود برج الأسد يميل دومًا إلى التعامل بطريقة مختلفة تجعلها قادرًا على بذل أقصى جهوده من أجل تحقيق أهدافه التي طال انتظارها.
مواليد برج السرطان عاطفيين بطبعهم، وهذا ما يجعلهم غير قادرين على حساب الأمور بشكل منطقي دومًا، لهذا تجد أن أصحاب ذلك البرج لديهم عالمهم الخاص بهم، لهذا يعملون على اختيار أصدقائهم والدائرة القريبة منهم بعناية وهذا مايجعلهم لديهم فئة قليلة من الأشخاص المحيطين بهم.
تجد أن مواليد برج الحمل لديهم طاقنة كامنة، تجعلهم قادرين على تحقيق أقصى درجات النجاح، إلا أنهم في حال اضطراب حالتهم النفسية، هذا ما يجعلهم في الأخير غير قادرين على التعامل بنفس المستوى، لهذا فهم يحركون أنفسهم وفقًا لمشاعرهم، وهذا ما يؤثر بصورة كبيرة على إنتائجهم في العمل، لهذا وجب على مواليد برج الحمل محاولة الفصل بين الأمرين حتى لا يجنوا الكثير من الخسائر التي تجعلهم لا يرغبون في مواصلة عملهم بنفس المستوى، فمواليد هذه الأبراج لا يجدون رغبة في ذلك الأمر مطلقًا.
اتصال هاتفي بين وزير الخارجية والهجرة ووزير خارجية الكويت