رسميًا.. الحسابات الفلكية تكشف موعد عيد الأضحى 2024 في تونس وعدد أيام الإجازة
تاريخ النشر: 13th, May 2024 GMT
رسميًا.. الحسابات الفلكية تكشف موعد عيد الأضحى 2024 في تونس وعدد أيام الإجازة.. ينتظر الكثير من المسلمين والمسلمات عيد الاضحى المبارك، حيث أنه من الأعياد الهامة في الدين الإسلامي، تتعدد فيه مظاهر الإحتفال، وأمر الله عز وجل جلاله فيه بذبح الأضاحي، ونظرًا لإعطاء أيام عيد الأضحى إجازة رسمية لكل العاملين والموظفين في جميع القطاعات سواء الحكومي أو الخاص في جميع الدول العربية، واعطاء الطلاب والطالبات إجازة رسمية من المدارس، يتساءل الكثير من المواطنين التونسيين عن موعد عيد الأضحى 2024 في تونس، وهذا ما سوف نتعرف عليه في مقالنا هذا.
يتساءل الكثير من المواطنين التونسيين حول موعد عيد الأضحى 2024 وعدد أيام الإجازة بالقطاع العام والخاص، وبدأ البحث يزداد عن موعد العيد فلكيًا، حيث أن حسب الحسابات الفلكية فمن المتوقع أن يكون عيد الأضحى المبارك في يوم الأحد الموافق السادس عشر من يونيو، وينتهي في يوم الثلاثاء الموافق الثامن عشر من يونيو 2024، واعلنت الحكومة التونسية أن إجازة عيد الأضحى سوف تبدأ من اليوم السادس عشر من يونيو، وسوف تستمر ثلاثة أيام متتالية، لكي يحتفل الشعب التونسي بالعيد.
مظاهر الاحتفال بعيد الأضحى في تونس
أنعم الله عز وجل بعيدين (عيد الفطر، عيد الأضحى) للمسلمين والمسلمات، ليحتفلوا فيهم، ويتبادلوا زيارة الأهل والأصدقاء، ويوجد الكثير من مظاهر الاحتفال يقوم بها المواطنين التونسيين في عيد الأضحى المبارك، وهذا ما سوف نقوم بتوضيحه:
يقوم جميع المسلمين في تونس في الصباح الباكر يستعدون لأداء صلاة العيد، حيث أن بصلاة العيد بهجة كبيرة للغاية.
ومن ثم يتم توزيع الحلويات والالعاب على الأطفال في الصلاة.
بعد أن يقوم المسلمين بتأدية الصلاة، يقوم المسلمين بذبح الأضاحي، ومن ثم يتم توزيع منها على الأهالي، وعلى الفقراء والمساكين.
ومن ثم يقوموا بارتداء ملابس جديدة والتعطر، ويقوموا بزيارة الأهل والتنزه.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عيد الاضحى موعد عيد الاضحى متي عيد الاضحي اجازة عيد الاضحى الحسابات الفلکیة الکثیر من وعدد أیام
إقرأ أيضاً:
مدفوعة الأجر.. شروط منح العاملين إجازة لأداء فريضة الحج أو بيت المقدس
يتضمن مشروع قانون العمل الجديد أحكامًا تفصيلية بشأن الإجازات التي يستحقها العامل، سواء الإجازات السنوية، أو الإجازات المرتبطة بالمناسبات الرسمية، أو الإجازات الخاصة بفريضة الحج والدراسة.
إجازة الحج وزيارة بيت المقدسوينص مشروع قانون العمل الجديد على منح العاملين إجازة لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وذلك وفق شروط معينة أوردها المشروع وأقرها مجلس النواب بمناقشات مشروع قانون العمل الجديد.
وفي هذا الصدد، تنص المادة (129) على تمنح العامل الذي أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل الحق في إجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتُمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال مدة خدمته.
الإجازات الرسمية والمناسبات الدينيةوفقًا للمادة (128)، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل خلال العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات التي يحددها الوزير المختص.
يحق لصاحب العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام إذا اقتضت حاجة العمل، وفي هذه الحالة يحصل العامل على ضعف أجره عن هذا اليوم، أو يوم راحة بديل بناءً على طلب كتابي يودع في ملفه الوظيفي.
تسري أحكام قرار مجلس الوزراء فيما يخص الأعياد الدينية لغير المسلمين.
الإجازة السنوية
المادة (123) تحدد مدة الإجازة السنوية للعاملين على النحو التالي:
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا بدءًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن قضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
وتضاف 7 أيام إجازة إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وفقًا لقرار الوزير المختص.
تنظيم الإجازات السنويةالمادة (124) توضح آلية تنظيم الإجازات السنوية:
يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب ظروف العمل.
لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، وعليه الالتزام بالمواعيد المحددة.
إذا رفض العامل كتابةً القيام بالإجازة، يسقط حقه في الحصول على مقابلها المالي.
يجب أن يحصل العامل على 15 يومًا إجازة سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل.
يجب على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي كل ثلاث سنوات.
في حال انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل المقابل المالي عن الإجازات غير المستهلكة.
لا يجوز تجزئة أو ضم أو تأجيل الإجازات بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة.
إجازة الامتحانات والدراسة
المادة (125) تمنح العامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان لديه امتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل. الحصول على إجازة دراسية بأجر كامل عن أيام الامتحانات الفعلية، دون خصمها من رصيد إجازاته السنوية، بشرط:
1. إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام من الإجازة.
2. تقديم إثبات رسمي بدخوله الامتحانات.
لجنة حماية المعطيات: هجومات سيبرانية تستهدف مواقع حكومية مغربية