بدءًا من 1 يوليو 2024.. “الموارد البشرية” تطلق خدمة “حماية الأجور” لرواتب العمالة المنزلية
تاريخ النشر: 13th, May 2024 GMT
استمرارًا لمبادرات الوزارة في تطوير قطاع العمالة المنزلية، وضمان حقوق كل من صاحب العمل والعامل المنزلي، كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إطلاق خدمة “حماية الأجور” لرواتب العمالة المنزلية بدءًا من 1 يوليو 2024م.
وتهدف هذه الخدمة إلى ضمان الشفافية في عملية دفع الرواتب وتسهيلها، من خلال استخدام المحافظ الرقمية والبنوك المعتمدة عبر منصة “مساند”؛ إذ تعزز هذه الخدمة من الأمان والموثوقية في نقل الأجور، مما يحفظ حقوق الأطراف التعاقدية.
اقرأ أيضاًالمملكةجامعة “مالايا” تمنح د.العيسى درجة الدكتوراه الفخرية في العلوم السياسية
وأوضحت الوزارة أن هذه الخدمة تطبق على العمالة المنزلية القادمة بموجب عقود جديدة، فيما سيتم تطبيق هذه الخدمة على العقود الحالية بشكل تدريجي على مراحل حسب عدد العمالة المنزلية لدى كل صاحب عمل، مبينة أن أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من أربعة عمال منزليين ستطبق الخدمة عليهم بدءًا من 1 يناير 2025م، وأصحاب العمل الذين لديهم ثلاثة عمال فأكثر ستطبق عليهم تدءًا من 1 يوليو 2025م، في حين أن من لديهم عاملان فأكثر سيتم تطبيق الخدمة عليهم بدءًا من 1 أكتوبر 2025م. ومن المقرر أن تشمل الخدمة جميع العمالة المنزلية بحلول 1 يناير 2026م. علمًا بأن هذه الخدمة متاحة اختيارًا عبر منصة “مساند” منذ 1 أبريل 2022م، وقد لاقت تفاعلاً إيجابيًا واسعًا من العملاء، وأطراف العلاقة التعاقدية.
يذكر أن خدمة دفع رواتب العمالة المنزلية عبر القنوات الرسمية المحددة تشمل عددًا من الفوائد لصاحب العمل؛ إذ تعزز إثبات الرواتب للعمالة المنزلية، وتسهل على صاحب العمل إنهاء الإجراءات الخاصة بالعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية أو عند سفره، وكذلك تؤدي إلى حماية صاحب العمل والعامل عند نشوب الخلاف لا قدر الله.
المصدر: صحيفة الجزيرة
كلمات دلالية: كورونا بريطانيا أمريكا حوادث السعودية العمالة المنزلیة صاحب العمل هذه الخدمة بدء ا من 1
إقرأ أيضاً:
“الموارد” تكشف أبرز ضوابط الإعلان عن الشواغر
البلاد ــ جدة
اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضوابط جديدة للإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات، في خطوة تهدف إلى تطوير سوق العمل السعودي والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية في القطاع الخاص، ضمن إطار من التنظيم والشفافية والتكافؤ.
وأوضحت الوزارة أن الإعلان عن الوظائف، يجب أن يكون متوافقًا مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي، وألا يشتمل على أي تمييز في الإعلان؛ مثل التمييز بسبب الجنس أو الإعاقة، كما يجب أن يكون محددًا بموعد واضح لبدء وانتهاء التقديم، وأن يتضمن وصفًا كاملاً للشروط والمؤهلات المطلوبة.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا