"سوبر ومن" تقييم صالون "التمييز في عالم العمل وتأثيره على النساء العاملات"
تاريخ النشر: 12th, May 2024 GMT
أقامت مبادرة " سوبرومن "صالونها الدوري حول "التمييز في عالم العمل وتأثيره على النساء العاملات"، بمشاركة من المرأة الجديدة، ضمن أنشطة مجموعة عمل "مفوضية مناهضة التمييز" التي أطلقتها مؤسسة المرأة الجديدة وتضم عدد من المنظمات والمبادرات والأفراد.
شارك في الصالون لمياء لطفي، مديرة برنامج تعزيز المساواة ومكافحة التمييز، و مي صالح، مديرة برنامج النساء والعمل والحقوق الاقتصادية، بمؤسسة المرأة الجديدة وأدارت الحوار آية منير مؤسسة ومديرة مبادرة سوبر ومن.
افتتحت اللقاء، آية منير بالتعريف عن الصالون، وبعض برامج وخدمات مبادرة سوبر ومن، وأوضحت سبب اختيار التمييز في عالم العمل وتأثيره على النساء العاملات كموضوع للصالون، باعتباره مدخل للعمل على الدفع بإنشاء مفوضية مناهضة التمييز، وكجزء من اهتمام سوبرومن بالعمل على قضايا النساء والعمل.
بدأت مي صالح، كلمتها بعرض بعض أشكال التمييز التي تتعرض لها النساء في المجال العام، في المواصلات، وتوفير أماكن الحضانة، وفرص التعليم المؤهلة لسوق العمل، ومعايير التوظيف التي تمارس تمييز ضد النساء سواء كانت معلنة أو يتم ممارستها على أرض الواقع، وصولًا إلى التمييز في الأجور، والترقي، في فرص التدريبات، والسفريات والمأموريات، وحتى فرص العمل في بيئة عمل آمنة.
أضافت مي، أن هناك أنواع من العنف تتعرض لها النساء، ولا تتمكن بالضرورة من التعبير عنها، منها: مضايقات، استغلال للعمل، التعسف من المديرين، تعليقات على طريقة الكلام واللبس، والتي تصل إلى التدخل في الحياة الشخصية.
كما تناولت إشكالية مساهمة الإطار التشريعي لتكريس فكرة أن الدور الإنجابي ورعاية الأبناء هي بالكامل مسؤولية النساء، في حين أن هناك دول كثيرة في العالم بدأت تستبدل أجازة رعاية الطفل بالإجازة الوالدية، حيث أن من حق الأب أو الأم أن يحصلوا عليها اعمالًا لفلسفة أن تربية الأبناء هي مسؤولية مشتركة.
علقت آية منير، على أثر الصورة النمطية الزائفة على الشكل الاجتماعي للأسرة، بأن النساء دائما ما يتم الصرف عليها، وهو ليس بالضرورة الواقع حاليًا، وعلى الرغم من تغير هذا الوضع، لازال التمسك بهذه الفكرة لأنها تحافظ على بعض الامتيازات للرجال.
وشاركت آية بتجربتها في التعرض للتمييز في الأجر في أحد أماكن العمل، وجاء الرد عن سبب التمييز من مديرها نصًا: "عشان هو راجل، هو هيفتح بيت، إنتي مش فاتحة بيت"، بالإضافة إلى التمييز الذي يحدث للنساء بسبب أعمال الرعاية المنزلية، مثل تقييد توظيف النساء بسبب أدوارها الإنجابية.
وأشارت لمياء لطفي، إلى أهمية تحمل أماكن العمل، ودور الدولة في مسؤوليتها المجتمعية في تأمين النساء وقت الحمل والولادة،
وفي كلمتها، عرضت لمياء، لأهم المحددات المتعلقة بإنشاء مفوضية مناهضة التمييز، التي أقرها دستور 2014، ولم يتم إصدار قانون بشأنها حتى الآن، وأعلنت عن مجموعة عمل مفوضية مناهضة التمييز التي من هدفها الدفع في اتجاه إصدار القانون الخاص بإنشائها.
كما أكدت، على أهمية استقلال المفوضية، وتحديد أدوارها من متابعة ورصد القوانين التمييزية وتقديم البدائل، ومن العمل بشكل استباقي، وليس فقط كهيئة مستقبلة لحالات التمييز، ودورها في تدريب الكوادر التنفيذية في كل الوزارات عن المساواة وأشكال التمييز ومناهضته.
شاركت بعض النساء بتجاربهن مع التمييز ضدهن في أماكن العمل، سواء في الأجور والمكافآت، أو في رفض التعيين بسبب ظروف الزواج، أو حتى في عدم الثقة في كفاءتها كطبيبة واستحقاقها للتوظيف وفق مهاراتها وليس شكلها.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: العمل عالم العمل النساء العاملات المرأة الجديدة التمییز فی
إقرأ أيضاً:
عمر خالد: حُلم لقب «سوبر سلة آسيا» يحتاج دعم جماهير «الفرسان»
علي معالي (أبوظبي)
على مدار الموسمين الماضيين، كانت نهائيات دوري سوبر غرب آسيا لكرة السلة لمنطقة الخليج ساحة لمعركة قوية بين المنامة البحريني والكويت الكويتي، حيث نجح الأخير في حسم اللقب في المناسبتين، مما عزز مكانته كأفضل فريق في المنطقة، ولكن في النسخة الحالية التي وصلت إلى محطتها النهائية، سيكون البطل جديداً، حيث ينتظر شباب الأهلي الفائز من المواجهة الأخرى في نصف النهائي، بين القادسية والاتحاد، لتحديد الطرف الثاني مع «الفرسان» لمباراة النهائي، وهناك مواجهة ثالثة وفاصلة بين بطلي الكويت والسعودية تحدد لها يوم الثلاثاء المقبل، في مجمع صالات الشيخ سعد العبد الله الرياضية في مدينة الكويت.
وفي مباراة الدور قبل النهائي لفريق شباب الأهلي، نجح عمر خالد لاعب شباب الشارقة في أن يكون هو نقطة التحول، وصاحب لحظات الحسم في المباراة أمام المنامة البحريني، عندما سجل واحدة من أهم الثلاثيات في المباراة قبل النهاية بـ40 ثانية، ليمنح شباب الأهلي دفعة قوية في اللحظات الحاسمة، كما كان مسؤولاً عن توسيع الفارق إلى 86-81 بعد تسجيله لرمية حرة من محاولتين.
وفي تصريحات خاصة لـ«الاتحاد»، قال عمر خالد: «لم يتبق لنا سوى خطوة واحدة، لتحقيق حُلم التتويج باللقب، بلقاء إما القادسية الكويتي أو الاتحاد السعودي، ولكي نفوز بلقب سوبر غرب آسيا لأول مرة نحتاج إلى دعم جمهورنا الكبير، خلال الفترة المقبلة، حيث سنخوض 15 مباراة في شهر أبريل ما بين منافسات محلية وسوبر غرب آسيا، وهذا يتطلب جهداً كبيراً من كل اللاعبين، وتبقى المحطة الأهم وهي نهائي سوبر غرب آسيا، ووجود جماهير شباب الأهلي في المدرجات أكبر حافز لتحقيق اللقب للمرة الأولى».
قال عمر خالد: «نجحنا في تحقيق الفوز ذهاباً بدبي وإياباً بالمنامة على البطل البحريني وهو ما يحدث للمرة الأولى، حيث فرضنا أسلوبنا وطريقة لعبنا على فريق المنامة أحد أقوى الفرق في منطقة الخليج، ونجحنا في الاستفادة من التغييرات التي حدثت في المنامة بتشكيلته الجديدة بعدم وجود مصطفى حسين الذي انتقل للاحتراف مع العربي القطري، وانتقال الثنائي علي حسين ومحمد أمير إلى صفوف المحرق البحريني».
وأكد عمر خالد على الانسجام السريع للمدرب الصربي ميودراج بيريسيتش مع الفريق قائلاً: «خبراته الكبيرة ساهمت في تحقيق انتصارات متميزة، ولديه رصيد كبير من المعرفة عن السلة الإماراتية بحكم وجوده من قبل مع نادي الوصل، كما كان الثلاثي الأجنبي الأميركي منسجماً بشكل رائع مع الفريق، وله التأثير الإيجابي على المستوى العام، ولا يُمكن إغفال الدور الكبير للمدرب المساعد سعيد عتيق، ودوره الإيجابي بعد الاستغناء عن التونسي وليد زريدة حيث نجح عتيق في مهمته، قبل إتمام التعاقد مع بيريسيتش، وفي نفس الوقت هناك جهد كبير من مدير الفريق ومشرف اللعبة بالنادي زايد خويدم، والذي يُعتبر الجندي المجهول لما يقدمه من عمل لمصلحة الفريق».
وقال عمر خالد، وهو أحدث الوجوه المنتقلة هذا الموسم من الشارقة لشباب الأهلي: «الفريق حالياً يتميز بالخبرات الكبيرة بين صفوفه، منها سعيد مبارك ومحمد مبارك وطلال سالم وقيس عمر، ومعهم الشاب حامد عبداللطيف، ونسبة حصولنا على لقب غرب آسيا تتساوى مع بقية المنافسين، سواء القادسية أو الاتحاد، ولكن الأهم أن البطل هذه المرة سيكون فريقاً جديداً، وبطبيعة الحال هدفنا أن يكون شباب الأهلي على القمة، وهو ما نخطط له كفريق خلال النهائي المقبل».
مواجهات نارية في نصف نهائي كأس الأمم الأوروبية تجمع فرنسا بإسبانيا والبرتغال بألمانيا