العين داودية: عقوبات قانون الجرائم الإلكترونية لعام ٢٠١٥ ليست رادعة
تاريخ النشر: 1st, August 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة الأردن عن العين داودية عقوبات قانون الجرائم الإلكترونية لعام ٢٠١٥ ليست رادعة، داودية الجرائم الإلكترونية زادت 100 بالمئة في المحاكم الأردنية خلال الـ٦أشهر الماضيةداودية من الأصح تسمية هذا القانون ب قانون مكافحة الجرائم .،بحسب ما نشر رؤيا الإخباري، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات العين داودية: عقوبات قانون الجرائم الإلكترونية لعام ٢٠١٥ ليست رادعة، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
داودية:الجرائم الإلكترونية زادت 100 بالمئة في المحاكم الأردنية خلال الـ٦أشهر الماضية داودية: من الأصح تسمية هذا القانون ب "قانون مكافحة الجرائم الإلكترونية"
قال العين محمد داودية إنه الأصح تسمية القانون ب "قانون مكافحة الجرائم الإلكترونية"، مضيفا أنه مع إقرار القانون قبل 10 سنوات، للخلاص من محاكم الفيسبوك الإلكترونية الذباب الإلكتروني.
ً : قانونية الأعيان: قانون الجرائم الإلكترونية لا يكمم الأفواه وموجه لمن يسيء
وأضاف داودية الثلاثاء، خلال مناقشة مشروع قانون الجرائم الإلكترونية لسنة 2023، أن لا بد من مواكبة تشريعية للتطور الإلكتروني المتسارع، مؤكدا أن العقوبات الحالية لقانون الجرائم الإلكترونية لعام 2015 ليست رادعة.
وأشار داودية إلى أن الجرائم الإلكترونية تزايدت خلال الأعوام الـ٧ الماضية ستة أضعاف، مضيفا أن الجرائم الإلكترونية زادت 100 بالمئة في المحاكم الأردنية خلال الـ٦أشهر الماضية.
45.195.74.233
اقرأ على الموقع الرسمي
وفي نهاية المقال نود ان نشير الى ان هذه هي تفاصيل العين داودية: عقوبات قانون الجرائم الإلكترونية لعام ٢٠١٥ ليست رادعة وتم نقلها من رؤيا الإخباري نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .
علما ان فريق التحرير في صحافة العرب بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
كيف يضمن قانون العمل الجديد حق العامل؟.. اعرف حقوقك
جاء قانون العمل الجديد ليعالج القصور في القانون رقم 12 لسنة 2003، بحيث ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل بها إذ يوفر العديد من المميزات للموظف منها تنظيم الإجازات والتدريبات المهنية وتوفير الأمان الوظيفي.
قانون العمل الجديد والأمان الوظيفيويضمن قانون العمل الجديد حقوق العاملين بما يحفظ لهم الأمان الوظيفي ليسهم في استقرار العملية الإنتاجية إذ يشمل عدد النصوص في هذا الشأن وهم: المادة 4 وتنص على: لا تسري أحكام هذا القانون على:
(أ) العاملون بأجهزة الدولة بما في ذلك وحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة.
(ب) عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.
(جـ) أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعولهم فعلا، وذلك ما لم يرد نص على خلاف ذلك.
حقوق العمال في قانون العمل الجديدكما حظر قانون العمل تشغيل العامل في السخرة من خلال المادة 5 والتي تنص على «يقع باطلا كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون ولو كان سابقا على العمل به، إذا كان يتضمن انتقاصا من حقوق العامل المقررة فيه».
وتابعت «ويستمر العمل بأية مزايا أو شروط أفضل تكون مقررة أو تقرر في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية أو غيرها من لوائح المنشأة، أو بمقتضى العرف، وتقع باطلة كل مصالحة تتضمن انتقاصا أو إبراء من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه متى كانت تخالف أحكام هذا القانون».
ونصت المادة الـ 6 على أن تعفى من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي الدعاوى الناشئة عن المنازعات المتعلقة بأحكام هذا القانون التي يرفعها العاملون والصبية المتدرجون وعمال التلمذة الصناعية أو المستحقون عن هؤلاء، وللمحكمة في جميع الأحوال أن تشمل حكمها بالنفاذ المعجل وبلا كفالة ولها في حالة رفض الدعوى أن تحكم على رافعها بالمصروفات كلها أو بعضها. استعراض قانون العمل
وكان مجلس الوزراء قد وافق أمس خلال اجتماعه على عدة قرارات منها استعراض المجلس مشروع قانون العمل الجديد، في صورته النهائية، والذي سبق الموافقة عليه في اجتماع الحكومة الثامن عشر بتاريخ 6 نوفمبر الماضي، وذلك بعد استيفاء ملاحظات الوزارات والجهات المعنية.
8 أمور تعهد ترامب بتنفيذها في اليوم الأول له بعد التنصيب.. إليكم ما هي