سباق الانتظار: موعد وأيام الإجازة عيد الأضحى المبارك 2024
تاريخ النشر: 12th, May 2024 GMT
سباق الانتظار: موعد وأيام الإجازة عيد الأضحى المبارك 2024.. مع اقتراب عيد الأضحى المبارك لعام 2024، ينتظر الكثيرون بشوق معرفة تفاصيل الإجازات والعطلات الرسمية المرتقبة خلال هذه المناسبة الهامة. يثير هذا السؤال تفاعلًا واسع النطاق، حيث يبحث الناس عن عدد الأيام المخصصة للاحتفال والاسترخاء، والتي يُعتقد أنها قد تكون أطول إجازة في هذا العام.
في هذا التقرير نستعرض كلًا من موعد إجازة عيد الأضحى المبارك 2024، وكذلك عدد أيام الإجازات الخاصة به.
يأتي العلم أنه بناءً على الحسابات الفلكية، تكون غرة شهر ذو الحجة 1445هـ فلكيًا يوم الجمعة 7 يونيو 2024.
موعد وقفة عرفات 2024وبالتالي تكون وقفة عرفات 1445هـ فلكيًا يوم السبت 16 يونيو 2024.
ومن المقرر أن تصل عدد أيام إجازة عيد الأضحى 2024 إلى نحو 5 أيام كاملة للطلاب ومدفوعة الأجر لجميع العاملين في القطاع الحكومة والخاص، لذا فهي تعد من أطول الإجازات، وتأتي إجازات عيد الأضحى 2024 القادم كالتالي:-
يوم وقفة عرفات.. يوم السبت 16 يونيو 2024
أول أيام عيد الأضحى.. يوم الأحد 17 يونيو 2024.
ثاني أيام عيد الأضحى.. يوم الإثنين 18 يونيو 2024.
ثالث أيام عيد الأضحى.. يوم الثلاثاء 19 يونيو 2024.
رابع أيام عيد الأضحى.. يوم الأربعاء 20 يونيو 2024.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عيد الاضحى موعد عيد الاضحى اجازة عيد الاضحى عید الأضحى المبارک 2024 أیام عید الأضحى یونیو 2024
إقرأ أيضاً:
متى يحرم الموظف من أجره عن مدة الإجازة.. قانون العمل يجيب
يحتفي المسلمون خلال الساعات القليلة المقبلة بعيد الفطر المبارك، ويتساءل الآلاف من الموظفين على حقوقهم في الإجازات، ومتى يحرم العامل من الحصول على أجره عن مدة إجازته.
في هذا الصدد، أعطت المادة 125 من مشروع قانون العمل، الحق لصاحب العمل فى تحديد مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه.
ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته، ويلتزم بالقيام بالإجازة في التاريخ، والمدة التي حددها صاحب العمل وتم إخطاره بها، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.
وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات، أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر.
فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد، ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال والأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.