معهد د. أمين ناشر العالي للعلوم الصحية بعدن تطور ملحوظ في التعليم والأداء .. ورؤية لفتح فروع جديدة .!
تاريخ النشر: 11th, May 2024 GMT
شمسان بوست / خاص _ نظير كندح
في كل زياراتنا لمحافظة عدن العاصمة كان معهد الدكتور/ أمين ناشر العالي للعلوم الصحية في دائرة اهتمامنا في مركز ( أبين ) الإعلامي للوقوف أمام نشاطه باعتباره أقدم صرح علمي في هذا القطاع الحيوي تخرجت منه أعداد كبيرة من الكوادر الصحية على مستوى المحافظات الجنوبية والشرقية.
وحين تولي د.
استقبلنا مرحباً بزيارتنا مبدياً استعداده لتسهيل مهمتنا الصحفية.
حدثنا عن بدايات المعهد والذي يعود إلى منتصف القرن الماضي نتيجة حاجة البلاد إلى وجود هذا المعهد الذي يقوم في تدريب وتخريج الكوادر الصحية التي تمتلك قدر من الكفاءة والإلمام بمتطلبات المجتمع من الخدمات الصحية المختلفة.
ومن دون شك فإن قيام هذه المنشأة الصحية كإمتداد لمدارس التمريض ماقبل إنشاء المعهد وهو تبني تنفيد دورات قصيرة ومكثفة في المستشفى الأهلي بعدن.
وهذا النشاط جاء إمتداد لمدرسة التمريض التي جائت تأسيسها كضرورة حتمية لتأهيل الكوادر الصحية المؤهلة لتأمين تقديم الخدمات الصحية في مستشفى الملكة اليزابيث الثانية _ مستشفى الجمهورية حالياً _ الذي افتتح في العام 1958م.
وشكلت مدرسة التمريض النواة الأولى للمعهد ورافداً أساسياً للمستشفى الذي كان أكبر مستشفى في الشرق الأوسط.
وبعد الاستقلال عام 1967م شهد قطاع الصحة فراغاً كبيراً في الكوادر الصحية لمغادرة أغلبها البلاد وخاصة البريطانيين والهنود وجنسيات أخرى من دول الكومنولث الأمر الذي استدعى القيادة الوليدة حينها لإتخاذ قرار إنشاء معهد تطوير عمل الأيادي الصحية.
وكان العام 1970م هو بدء إنطلاقة عمل المعهد التعليمي الذي واصل برامج التأهيل الفعال بدعم من منظمة الصحة العالمية وإشراف خبرائها.
وكانت الدورات (18) شهراً وتطورت بعدها هذه البرامج التدريبية لتصبح مساقات على قدر عال من التخصص ولمدة (3) أعوام ليتطور بعدها نشاط المعهد التعليمي بالتدرج حتى وصل لمرحلته الراهنه بعد أن كان قد أسس في مرحلة زمنية الدراسة فيه لمساق البكالوريوس في بعض التخصصات والتي نأمل أن يعاد الدراسة بها.
مضيفاً : أن المعهد شهد إنتقاله أخرى ليسمى المعهد الصحي المركزي ثم معهد الدكتور/ أمين ناشر العالي للعلوم الصحية تخليداً لذكرى أحد الرجال الأفذاذ الذين أعطوا عصارة فكرهم لهذا الصرح الذي يتكئ على قاعدة إرث متينة.
مشيراً أن للمعهد (8) فروع في كل من “المكلا – سيئون – أبين – لحج – شبوة – المهرة – الضالع – عدن”.
لافتاً أن هناك رؤية لفتح عدد من المعاهد الجديدة في عدد من محافظات الجمهورية أو مديرياتها في كل من شبوة ” عسيلان وحريب وبيحان” ومحافظة سقطرى لحاجتها في تأهيل وإعداد الكوادر الصحية.
وعن أوضاع المعهد وماهي توجهاتكم المستقبلية قال د. أمذيب : منذ تسلمنا مهام قيادة العملية التعليمية بالمعهد كانت أوضاعه لاتسر حيث وجدنا كثير من الوسائل التعليمية معطلة فعملنا على إعادة إصلاحها من جديد، وكذلك باصات نقل الاساتذة جمعيها معطلة فتم إصلاحها، الحمامات وضعها مزري فاعدنا تأهيلها، حتى الكراسي وآثاث المكاتب تم توضيبها من جديد فمنذ الأشهر الأولى لتسلمنا قيادة العمل في بداية العام الماضي 2023م ونحن نعمل على إعادة تنظيم وإصلاح المعهد ومعالجة كل المعوقات التي تراكمت، وتمكنا بإلتفاف الإدارة وتعاون الجميع من تحويل هذه الصعوبات والتحديات إلى فرصة للتغيير، واليوم يمكن لزائر المعهد أن يشهد هذا التغيير والذي نطمح أن نوسع من جوانب نشاطنا نحو الأفضل.
واختتم د. جمال أمذيب تصريحه قائلاً : أما في يتعلق بعملية تطوير المعهد بمختلف دوائره فإن هناك دعم من صندوق الأمم المتحدة “اليونبيس” يشمل تأهيل وإصلاح قاعات الدراسة والمعامل التطبيقية، كما يجري حالياً إستحداث مركز تطبيقي للطلاب يتم من خلاله تنفيذ مشروع التطبيق في كيفية تقديم الخدمات التمريضية والعلاجية للمجتمع المحيط بالمعهد، كما يجري العمل على تطوير مكتبة المعهد وإعادة تأهيلها بما يمكنها من تحسين أدائها ودورها في خدمة الطلاب.
الجدير بالذكر أن مخرجات معهد الدكتور/ أمين ناشر العالي للعلوم الصحية للفترة من 1970م حتى 2022م لجميع تخصصاته بلغت أعداد الطلبة والطالبات على مستوى المعهد (13621) طالب وطالبة، بينما بلغ عدد الخريجين من فروع المعهد بالمحافظات (11716) طالب وطالبة.
المصدر: شمسان بوست
كلمات دلالية: الکوادر الصحیة
إقرأ أيضاً:
الكوادر النسائية في أمانة المدينة المنورة يقدمن دورًا بارزًا في تعزيز جودة العمل البلدي
المناطق_واس
تواصل الكوادر النسائية بأمانة منطقة المدينة المنورة جهودهن الحثيثة في تحقيق النجاح والتطوير، والمساهمة في تعزيز جودة العمل البلدي، وتحقيق الأهداف التنموية التي تجعل المدينة نموذجًا يحتذى به في مختلف المجالات، وذلك ضمن إطار الجهود الرامية إلى تحسين الخدمات وتعزيز الاستدامة الحضرية بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
وتؤدي الكوادر النسائية في الأمانة دورًا بارزًا في تنفيذ المبادرات والمشاريع، التي تهدف إلى تحسين الخدمات البلدية والارتقاء بجودة الحياة لسكان وزوار المدينة المنورة، من خلال تطبيق أحدث التقنيات والابتكارات في مجالات التخطيط العمراني، والصحة البيئية، والخدمات الرقمية، ويسهمن في تطوير المشروعات التنموية وتعزيز الوعي المجتمعي بأهمية الحفاظ على البيئة والاستدامة.
أخبار قد تهمك أمانة المدينة المنورة تنفذ أكثر من 8 آلاف جولة رقابية على الأسواق والمنشآت التجارية 17 فبراير 2025 - 3:52 صباحًا إطلاق “الدليل الإرشادي” لضبط وضمان جودة أعمال السجل العقاري بالمدينة المنورة 12 فبراير 2025 - 12:41 مساءًوأكدت الأمانة أن تمكين المرأة في القطاعات البلدية يعكس التزامها بتطوير بيئة العمل وتعزيز الكفاءة، مشيدةً بالدور الفاعل الذي تؤديه الموظفات في دفع عجلة التقدم وتحقيق التنمية المستدامة، مشيرةً إلى أن المرأة السعودية أثبتت جدارتها في مختلف المجالات، لا سيما في قطاع الخدمات البلدية، وتسهم في وضع وتنفيذ الخطط التطويرية التي تعزز من جاذبية المدينة المنورة كمكان للعيش والعمل والاستثمار.
وأبانت أن الكوادر النسائية يعملن على تقديم أفكار إبداعية ومشاريع نوعية، سواء من خلال تحسين المشهد الحضري أو تطوير الخدمات الرقمية التي تسهل تقديم الخدمات للمواطنين والمقيمين بكفاءة عالية, ويشاركن في برامج الرقابة الميدانية والتخطيط الإستراتيجي، مما يُظهر مستوى التقدم الذي وصلت إليه المرأة السعودية في مختلف الميادين، مؤكدةً استمرار دعمها للكوادر النسائية، وإتاحة المزيد من الفرص لهن للمشاركة بفعالية في تنمية وتطوير المدينة المنورة، بما يسهم في تحقيق بيئة حضرية متطورة ومستدامة.