قبل ذكرى النكبة.. ماذا يعني تصويت الأمم المتحدة على منح فلسطين العضوية الكاملة؟
تاريخ النشر: 11th, May 2024 GMT
صوتت الأمم المتحدة اليوم على مشروع قرار يوصي مجلس الأمن الدولي بمنح فلسطين العضوية الكاملة في الأمم المتحدة، بموافقة 143 دولة مقابل رفض 9 أعضاء وامتناع 25 عن التصويت، وذلك، قبل أيام من ذكرى نكبة 1948، التي توافق 15 من شهر مايو المقبل، لكن، ماذا يعني ذلك القرار؟
مشروع قرار منح فلسطين عضوية الأمم المتحدةوفقًا للموقع الرسمي للأمم المتحدة، فإن قرار منح فلسطين العضوية الدائمة في الأمم المتحدة يحدد طرق إعمال الحقوق والامتيازات الإضافية المتعلقة بمشاركة دولة فلسطين، اعتبارا من الدورة التاسعة والسبعين للجمعية العامة، وهي الحق في الجلوس بين الدول الأعضاء، وحق التسجيل في قائمة المتحدثين في إطار بنود جدول الأعمال، غير البنود المتعلقة بقضيتي فلسطين والشرق الأوسط، الحق في الإدلاء ببيانات باسم مجموعة ما.
وأيضًا ستتمكن فلسطين من المشاركة في تقديم مقترحات وتعديلات وعرضها، والحق في تقديم تعديلات للتصويت باسم الدول الأعضاء في مجموعة ما، الحق في أن يُنتخب أعضاء وفد دولة فلسطين لعضوية مكتب الجمعية العامة ومكاتب اللجان الرئيسية التابعة لها.
ميثاق الأمم المتحدة بشأن قبول الأعضاءالدكتور محمد محمود مهران، أستاذ القانون الدولي، قال لـ«الوطن»، إن هناك بعض الإجراءات القانونية التي ينص عليها ميثاق الأمم المتحدة بشأن قبول الأعضاء، وفقًا للمادة الـ4، وهي أن تكون الدولة محبة للسلامة وتقبل التزامات الميثاق وغيرها من الشروط الأخرى.
وأكد «مهران» أن نجاح التصويت على مشروع أحقية فلسطين في العضوية الكاملة بالأمم المتحدة لا يعني أنها أصبحت عضوة رسميًا، لكنه قرار إيجابي يؤكد أن العديد من دول العالم تقف بجانب فلسطين والقضية الفلسطينية، لكن المشروع حاليًا يجب أن يخضع لموافقة مجلس الأمن، ويقف أمام ذلك حق النقض «الفيتو» التي تتمنع به الولايات المتحدة الأمريكية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الأمم المتحدة عضوية فلسطين في الأمم المتحدة فلسطين الدولة الفلسطينية مجلس الأمن ذكرى النكبة الأمم المتحدة
إقرأ أيضاً:
النواب يوافق على حظر فصل العاملة أو تخفيض أجرها بسبب إجازة الوضع
وافق مجلس النواب في جلسته العامة، اليوم، على حظر إنهاء أو فصل العاملة أثناء إجازة الوضع في مشروع قانون العمل الجديد.
وتنص المادة 55 من مشروع القانون الجديد: للعاملة بعد انتهاء إجازة الوضع المبينة بالمادة رقم (54) من هذا القانون الحق في العودة إلى وظيفتها أو وظيفة مماثلة لها دون الإخلال بأية مزايا كانت مقررة لوظيفتها الأصلية.
ويحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.
كما يحظر فصلها أو إنهاء خدمتها عقب عودتها من هذه الإجازة، ما لم يثبت صاحب العمل أن الفصل أو إنهاء الخدمة لسبب مشروع.
ومع ذلك، يكون لصاحب العمل حرمان العاملة من التعويض عن أجرها عن مدة الإجازة المشار إليها أو استرداد ما تم أداؤه منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى الغير، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
ووافق المجلس على الصياغة الواردة من الحكومة في شأن حق المرأة في الحصول علي فترة راحة لرضاعة طفلها .وتنص المادة 56 من مشروع قانون العمل الجديد :ييكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين.
وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر.