السياحة المزدهرة بالخليج.. علامات تجارية وآلاف الوظائف الجديدة
تاريخ النشر: 8th, May 2024 GMT
أدى ازدهار السياحة إلى إضافة 4 آلاف وظيفة في قطاع الضيافة والخدمات في الإمارات ودول الخليج الأخرى، حيث تخطط الفنادق لتوسيع تواجدها وإدخال علامات تجارية جديدة وسط الطلب المتزايد، حسبما ذكرت صحيفة "خليج تايمز" المحلية.
وتخطط علامات تجارية بارزة، متخصصة في الفنادق والمنتجعات، مثل "آي إتش جي" و"روتانا" و"أسكوت"، و"إتش وورلد إنترناشيونال" لجلب علاماتها التجارية الجديدة إلى المنطقة، الأمر الذي سيولد عددا كبيرا من فرص العمل في الإمارات والسعودية ودول أخرى، بحسب الصحيفة الإماراتية الناطقة باللغة الإنكليزية.
ووفقا للمجلس العالمي للسفر والسياحة (WTTC)، سيخلق قطاع السفر والسياحة في الإمارات 23500 فرصة عمل جديدة خلال عام 2024، ليصل إجمالي عدد الوظائف بهذه الصناعة إلى 833000.
وقال المجلس العالمي إن قطاع السفر والسياحة في الإمارات سيوظف 928000 شخص بحلول عام 2034، حيث يعمل شخص واحد من كل 9 مقيمين بهذا القطاع. وهذا يعني أنه سيتم خلق حوالي 95 ألف فرصة عمل جديدة بين عامي 2024 و2034.
وقال فيليب بارنز، الرئيس التنفيذي لشركة "روتانا"، إن المجموعة توظف إجمالي 10562 موظفا وتخطط لزيادة العدد بنسبة 10 بالمئة (حوالي 1050) قبل نهاية عام 2024.
وتدير "روتانا" حاليا 76 فندقا حول العالم، منها 35 في الإمارات. وفي عام 2024، أطلقت 3 عقارات جديدة في المنطقة، مضيفة 413 غرفة جديدة. وتشمل خططها الإقليمية 7 عقارات جديدة في الإمارات و9 في السعودية. وتخطط لإضافة 30 فندقا آخر بحلول عام 2026 وأيضا الدخول بنشاط في أسواق جديدة بالمنطقة.
وقال هيثم مطر، العضو المنتدب لمنطقة الهند والشرق الأوسط وأفريقيا في فنادق ومنتجعات "آي إتش جي"، إن المجموعة تدير 33 فندقا في الإمارات و10 آلاف غرفة.
وأضاف مطر أن 9 فنادق أخرى ستتيح 2000 غرفة خلال الفترة التي تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات المقبلة.
وتابع: "لا تزال دبي تشكل سوقا رئيسيا من حيث النمو والتطور، وهناك الكثير من الفرص. ونحن نتطلع إلى مواصلة التوسع في دبي وجلب بعض العلامات التجارية الجديدة مثل غارنر".
وقال إن "لدينا علامة تجارية في الولايات المتحدة تسمى Even التي تركز على الصحة، ونخطط لجلبها إلى المنطقة".
المصدر: الحرة
كلمات دلالية: فی الإمارات
إقرأ أيضاً:
عاجل / التعليم: ضوابط جديدة لاحتساب نقاط التطوير المهني للترقية في لائحة الوظائف
كشفت وزارة التعليم عن تحديثات شاملة لضوابط احتساب نقاط التطوير المهني لشاغلي الوظائف التعليمية، والتي تهدف إلى تعزيز الكفاءة المهنية وتحقيق معايير التميز التعليمي.
وتتضمن الضوابط الجديدة اشتراطات واضحة تحدد أن يكون التطوير المهني في المجال التعليمي التربوي، ومتوافقاً مع طبيعة العمل أو التخصص، مع ارتباطه بالمعايير والمسارات المهنية المحددة للمعلمين والمعلمات.
أخبار متعلقة وصول الطائرة الإغاثية السعودية الـ 24 لمساعدة لبنان"الأرصاد" ينبه من هطول أمطار وتساقط للبرد على الباحةوتشترط اللائحة اعتماد جميع أوعية وأنشطة التطوير المهني من قبل المعهد الوطني للتطوير المهني التعليمي، مع التأكيد على أن الأنشطة التطويرية لا تكون منتهية بمؤهل علمي ولا تعد ضمن المهام الوظيفية النظامية للمستفيد.
احتساب النقاط للوظائف التعليمية
وتحدد اللائحة معادلة دقيقة لاحتساب النقاط، بحيث تساوي كل نقطة ساعة واحدة من التطوير المهني، مع الإلزام بتحقيق المعلم لطالب الترقية الحد الأدنى من النقاط المحددة خلال فترة بقائه في الرتبة، على أن يتم احتساب هذه النقاط مرة واحدة فقط.
كما أكدت اللائحة أهمية تحقيق ما لا يقل عن 25 نقطة سنوياً خلال مدة جواز الترقية، لضمان الاستمرارية في تطوير الأداء المهني.
نقاط الشهادة الجامعية للوظائف التعليمية
أما فيما يتعلق بالحد الأدنى للنقاط المطلوبة، فقد تم تحديدها وفقاً للرتبة والمؤهل العلمي. يجب على المعلمين والمعلمات الحاصلين على الشهادة الجامعية تحقيق 200 نقطة كحد أدنى في رتبة المعلم الممارس، بينما يتطلب المعلم المتقدم الحاصل على شهادة الدكتوراه تحقيق 125 نقطة فقط، مع التأكيد على أهمية توجيه جزء من هذه النقاط نحو التخصص الذي يمارسه المعلم، بالإضافة إلى الأنشطة التدريبية المباشرة التي يشترك فيها كمنفذ أو مستفيد.
تأتي هذه الضوابط في إطار رؤية وزارة التعليم لتعزيز جودة العملية التعليمية، ورفع كفاءة الكوادر التعليمية بما يسهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، وبناء منظومة تعليمية حديثة قادرة على تخريج أجيال متميزة تواكب تطورات العصر وتحديات المستقبل.
الاتحاد يعسكر في دبي