محاضرة تثقيفية لقصور الثقافة بالغربية لمناقشة تحديات المرأة العاملة
تاريخ النشر: 8th, May 2024 GMT
نظمت الهيئة العامة لقصور الثقافة برئاسة عمرو البسيوني، محاضرة أقيمت أمس، بقصر ثقافة المحلة الكبرى، وذلك لمناقشة التحديات التي تواجهها المرأة العاملة، ضمن الفعاليات والأنشطة التثقيفية لبرامج وزارة الثقافة.
في كلمتها، أوضحت د.راندا الديب، أستاذ أصول التربية بجامعة طنطا، ومدير وحدة مكافحة العنف ضد المرأة بالغربية بأن المرأة المصرية قد حظيت بالكثير من الاهتمام خلال السنوات القليلة الماضية، ولا سيما في عام 2017، والذي أطلق عليه عام المرأة المصرية، وتابعت أن مصر قد حققت تطورا غير مسبوق في ملف تمكين المرأة، من خلال تعزيز دمج المرأة في الحياة السياسية بشكل إيجابي.
وقالت "الديب" إن المرأة العاملة تواجه ضغوطا مستمرة لتحقيق التوازن بين مجال عملها وبين رعايتها لأسرتها، وهو الأمر الذي يدعوها لمواصلة تطوير الذات والمهارات للنجاح في هذا الأمر، لافتة إلى أن المرأة المصرية استطاعت خوض العديد من التجارب في سوق العمل كللت بالنجاح والتميز.
هذا وضمن فعاليات لثقافة الغربية، نظمت عدد من الأنشطة التوعوية والاحتفالية بإشراف إقليم غرب ووسط الدلتا الثقافي برئاسة أحمد درويش، من بينها: مشاركة الأطفال في معرض فني ببيت ثقافة كفر الزيات للاحتفال بعيد العمال، ومناقشة سلبيات الانغلاق الفكري، خلال محاضرة بمكتبة دار الكتب بطنطا أدارتها نيفين زايد مديرة الدار، وتحدث فيها الدكتور أمان قحيف، وورش حكي للأطفال بمكتبة كفر حجازي الثقافية.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: محاضرة تثقيفية قصور الثقافة بالغربية
إقرأ أيضاً:
4 اشهر.. ضوابط جديدة لحصول المرأة على إجازة الوضع بمشروع قانون العمل
منح مشروع قانون العمل الجديد، والذي تستكمل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب مناقشته، امتيازات متعددة للمرأة.
ووافقت اللجنة برئاسة النائب عادل عبد الفضيل على المادة 53 بمشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة والتي تمنح المرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بدلا من ثلاثة أشهر في القانون القائم رقم 12 لسنة 2003.
و نصت المادة (53) على أنه "للعاملة الحق في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوما، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبيناً بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (77) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتباراً من الشهر السادس من الحمل، ولا يجوز إلزامها بساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع".
محافظ المنيا يشهد انطلاق الملتقى الأول للمبدع الصغير