«آيدن إنسايت» تضع معايير جديدة لدمج الذكاء الاصطناعي
تاريخ النشر: 8th, May 2024 GMT
أبوظبي (الاتحاد)
أخبار ذات صلةأعلنت الشركة العالمية القابضة عن الإدماج الناجح لمنصة «آيدن إنسايت» الافتراضية المدعومة بالذكاء الاصطناعي كمراقب في مجلس إدارة الذكاء الاصطناعي، في خطوة مهمة تجسد التزام الشركة بالابتكار والاستشراف الاستراتيجي.
وأظهرت «آيدن إنسايت»، في أول مشاركة لها في اجتماع مجلس إدارة الشركة العالمية القابضة، الذي عُقد مؤخراً، قدراتها التحليلية الاستثنائية من خلال تحليل عقود من بيانات الأعمال والتقارير المالية واتجاهات السوق لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ ودراسات قادرة على التنبؤ بالاتجاهات المستقبلية، وساعدت هذه المساهمات مجلس إدارة الشركة على اتخاذ قرارات مستنيرة، وإدارة المخاطر بشكل فعال، فضلاً عن تحديد الفرص الناشئة.
ويتيح المنصب الوظيفي لمنصة آيدن، بصفتها مراقباً لا يتمتع بحق التصويت، تقديم مساهمات قائمة على البيانات، وبالتالي توفير وجهات نظر غير متحيزة لإثراء مناقشات مجلس الإدارة كما أن تركيز المنصة على التقنيات الناشئة وممارسات الاستدامة يتماشى بسلاسة مع قيم الشركة العالمية القابضة، مما يعزز ثقافة الابتكار والقيادة الأخلاقية داخل الشركة.
وقال سيد بصر شعيب، الرئيس التنفيذي للشركة العالمية القابضة: «تشكل المشاركة الافتتاحية لـ«آيدن إنسايت» في اجتماعات مجلس إدارة الشركة علامة فارقة في مجال حوكمة الشركات، واستفدنا من قدراتها المتقدمة في مجال الذكاء الاصطناعي لتعزيز عملية صنع القرار وإدارة المخاطر والتخطيط الاستراتيجي، إذ قدمت رؤية واضحة لمقاييس الأداء، وسلطت الضوء على تدفقات الإيرادات الحالية للشركة».
وأضاف «كما لفتت المنصة إلى الفرص المتاحة لتعزيز الربحية، الأمر الذي أثرى مناقشات مجلس الإدارة وقدمت أيضاً توصيات استراتيجية لتطوير إيراداتنا مع خطة صُممت خصيصاً لتحسين التكلفة وتعزيز الكفاءة مع الحفاظ على الجودة».
من جانبه، أكد المتحدث باسم «آيدن إنسايت»، خلال المشاركة الافتتاحية للمنصة في اجتماع مجلس إدارة الشركة العالمية القابضة أن الأخيرة شرعت في مسار من النمو القوي، ونجحت في مواكبة مشهد مالي معقد من خلال عمليات الاستحواذ الاستراتيجية والتركيز على تنمية الإيرادات، مشدداً على التزام «آيدن إنسايت» بتقديم أفضل التوصيات التي تركز على تحقيق أقصى قدر من الإيرادات وتحسين التكاليف.
وقدمت «آيدن إنسايت» رؤى بناءة وأفكاراً مفيدة لكل من مجلس الإدارة وفريق قيادة الشركة العالمية القابضة، من شأنها تعزيز عملية صنع القرار، وتحديد أولوية المبادرات ذات العائدات العالية، ومساعدة المجلس في التعامل مع تعقيدات المشهد الاستثماري العالمي والتغلب عليه بمزيد من الثقة.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: العالمية القابضة الذكاء الاصطناعي الاستدامة الإمارات الشرکة العالمیة القابضة مجلس إدارة الشرکة آیدن إنسایت
إقرأ أيضاً:
الإمارات الأولى خليجياً في تمثيل النساء في مجالس إدارة الشركات
حسام عبدالنبي (أبوظبي)
أخبار ذات صلةتتصدر دولة الإمارات المركز الأول على مستوي دول مجلس التعاون الخليجي، في تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات بنسبة 14.8% من مقاعد مجلس الإدارة (185 من أصل 1248 مقعداً)، محقِّقة بذلك زيادة قدرها 37%، بالمقارنة بنسبة 10.8% في عام 2024.وحسب نتائج النسخة الثانية من تقرير مؤشر التنوع في مجالس إدارة الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025، الصادر عن جامعة هيريوت وات، ووكالة أورورا 50، فإن البحرين تضم ثاني أعلى نسبة من النساء في مجالس الإدارة، بنسبة 8.5% (30 من أصل 353 مقعداً)، وتلتها عمان بنسبة 6.6% (56 من أصل 849 مقعداً)، ثم الكويت: 5.5% (52 من أصل 946 مقعداً)، وجاءت المملكة العربية السعودية في المركز الخامس خليجياً بنسبة 2.9% (53 من أصل 1,809 مقاعد)، وأخيراً قطر بنسبة 2.8% (13 من أصل 459 مقعداً).
وأكد التقرير الذي يقدم تحليلاً متعمقاً لتمثيل النساء في مجالس إدارة الشركات المسجلة بصفتها شركات عامة على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي، أن تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المدرجة بصفتها شركة عامة شهد نمواً في كل دول مجلس التعاون الخليجي على أساس سنوي منذ عام 2024، معلناً ارتفاع نسبة تمثيل المرأة في مجالس الإدارة بدول مجلس التعاون الخليجي في يناير الماضي إلى 6.8%، مقارنة بنسبة 5.2% في عام 2024.
وذكر التقرير أنه كما في يناير 2025، شغلت النساء 379 مقعداً من أصل 5535 مقعداً (بنسبة 6.8%) في مجالس إدارة 729 شركة مسجلة بصفتها شركات عامة في دول مجلس التعاون الخليجي، وهو ما يشير إلى استمرار التقدم نحو تحقيق القيادة الشاملة للجميع، مشيراً إلى أن الزيادة الكبيرة التي شهدتها دولة الإمارات منذ عام 2024، تعكس إدراكاً متزايداً لدى الشركات المسجلة بصفتها شركات عامة لأهمية المساواة بين الجنسين داخل مجالس الإدارة.
وقالت سمو الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، مديرة وكالة أورورا50 ، إنه عندما أُطلِقت وكالة أورورا 50 في عام 2020 رؤيتها في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، كانت نسبة مقاعد مجالس الإدارة التي تشغلها النساء في الإمارات 3.5% فقط، ومع احتفالنا بالذكرى الخامسة لتأسيسنا، من المُشجّع أن نرى هذه النسبة ترتفع لأكثر من أربعة أضعاف (إلى 14.8%)، ولتصل إلى نحو 7% على مستوى المنطقة. وأكدت أن تتبع هذا التقدم يمثل أمراً أساسياً لبناء قاعدة قوية من المواهب النسائية وتعزيزها على جميع المستويات، منوهة بأنه تماشياً مع رؤية القيادة في دولة الإمارات، تلتزم وكالة أورورا 50 بتمهيد مسارات واضحة أمام النساء للوصول إلى مقاعد مجالس الإدارة وضمان تمثيل جنساني متوازنٍ ومتعدد داخل مؤسساتنا الوطنية، إذ يؤكد هذا التحول الكبير خلال خمس سنوات فقط على دور الإمارات بصفتها قائدة عالمية في التوازن بين الجنسين».
ومن جهتها قالت البروفيسور هيذر ماكغريجور، عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت وات دبي، إن التقدم الذي نراه يبعث على التفاؤل، فالزيادة السنوية في تمثيل النساء داخل مجالس الإدارة تشير إلى زخم حقيقي، لافتة إلى أنه على الرغم من أنه لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يجب القيام به، فلقد حققت دولة الإمارات تقدماً ملحوظاً، وهذا يمثل خطوة أساسية نحو تحقيق التوازن بين الجنسين داخل مجالس الإدارة.
«الأرصاد» يحذر من ارتفاع في درجات الحرارة الفترة المقبلة