اختتام فعاليات المؤتمر السعودي الدولي السادس للسلامة والصحة المهنية 2024
تاريخ النشر: 8th, May 2024 GMT
اختتمت اليوم أعمال وفعاليات المؤتمر السعودي الدولي للسلامة والصحة المهنية في نسخته السادسة، والتي أقيمت بمدينة الرياض في الفترة من 26-28 شوال 1445هـ الموافق 5-7 مايو 2024م، تحت شعار "استكشاف الأفق"؛ بتنظيم "المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية"، وبرعاية معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رئيس المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، ومشاركة عدد من أصحاب المعالي والسعادة، والمسؤولين والمتخصصين، والخبراء المحليين والدوليين.
وشهد المؤتمر تبادلًا للخبرات والتجارب وعرض أفضل الممارسات في قطاع السلامة والصحة المهنية على الصعيدين المحلي والعالمي، حيث حظي بمتابعة أكثر من 100 ألف مهتم عبر البث المباشر، وبحضورٍ تجاوز 8,000 زائر من مختلف أنحاء العالم خلال أيام المؤتمر الثلاثة؛ حيث ناقش المؤتمر أكثر من 15 موضوعًا متخصصاً في جلسات حوارية نشطة، بمشاركة أكثر من 169 متحدثاً رئيسياً ومتخصّصاً، حول المحاور الرئيسية التي استهدفها المؤتمر في هذه النسخة، كما تم تقديم 49 ورشة عمل تدريبية بشهادات معتمدة.
وتطرّق المؤتمر لجهود المملكة وتجاربها الرائدة في السلامة والصحة المهنية، ورحلتها التشريعية والتنظيمية والتنفيذية لتمكين القطاع، واستعرض المعرض المصاحب للمؤتمر تاريخ وتطور السلامة والصحة المهنية، وأدوار المجلس في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 المتعلقة برفع جاذبيّة سوق العمل السعودي وتعزيز سلامته واستدامته.
وفي حفل افتتاح المؤتمر؛ دشّن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رئيس المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، النسخة الرسمية للموقع الإلكتروني للمجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، التي تتضمن عدة خدمات منها البرنامج التدريبي للمحققين في حوادث وإصابات العمل والأمراض المهنية، وتوثيق البلاغات ونتائج التحقيقات المتعلقة بها، والبرامج التدريبية التوعوية المتخصّصة.
ويأتي هذا المؤتمر بالشراكة مع عدد من الجهات الشريكة والراعية، ومن أبرزها: "المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية" و"شركة الزيت العربية السعودية (أرامكو)" كشريك مؤسس ومنظم، بالإضافة إلى "مركز الملك عبدالله المالي (كافد)" و"الشركة السعودية للكهرباء"، و" (سند) أرامكو السعودية نابورس للحفر" كشركاء إستراتيجيين.
شارك في المعرض المصاحب للمؤتمر 15 شريكاً وراعياً و25 جهة عارضة من الجهات المحلية والعالمية في القطاعين الحكومي والخاص، مما أسهم في استكشاف نماذج مبتكرة وتقنيات متطورة وممارسات حديثة تُعزّز استدامة بيئات العمل وسلامة العاملين، كما تضمن معرضاً للمجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية لعرض أبرز مبادرات وجهود المجلس؛ لتعزيز واقع السلامة والصحة المهنية بالمملكة بالإضافة إلى معرضين آخرين، الأول للابتكار والذي يستعرض الحلول الابتكارية في حماية العاملين والحد من مخاطر بيئة العمل، ومعرضاً خاصاً بالمحاكاة التي تساعد على تحسين أداء السلامة والصحة المهنية داخل بيئة العمل.
وأبرمت خلال المؤتمر 16 مذكرة تفاهم واتفاقية لتعزيز التعاون في مجال السلامة والصحة المهنية، وحضر فيه ممثلون من منظمة العمل الدولية، والمكتب التنفيذي لمجلس وزراء العمل في دول مجلس التعاون الخليجي، وعدد من ممثلي من وزارات العمل من دول الخليج وجيبوتي وموريتانيا وجزر القمر والصومال، وعقدت على هامش المؤتمر اجتماعات ثنائية مع ممثلي المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، بهدف الارتقاء بواقع السلامة والصحة المهنية محلياً ودولياً.
وتضمنت التوصيات في ختام المؤتمر: تصدير تجربة المملكة في تطوير منظومة السلامة والصحة المهنية على المستوى الدولي وخصوصاً في مجال التحول الرقمي، والتعاون مع المنظمات والجهات الدولية لتبادل الخبرات والمعارف التي تسهم في تطور مجال السلامة والصحة المهنية، ووضع حوافز للجهات والمنشآت للامتثال لمتطلبات السلامة والصحة المهنية، ومشاركة تجربة المملكة في البرنامج الوطني للتبليغ والتحقيق في حوادث وإصابات العمل والأمراض المهنية، واستضافة ورش عمل على مستوى المنطقة لتمكين العاملين في قطاع السلامة والصحة المهنية، وتمكين مجلس وهيئات السلامة والصحة المهنية لمواجهة التحديات القادمة جراء الثورة الصناعية الرابعة، وتطوير تشريعات تضمن امتثال المنشآت الصغيرة والمتوسطة لمتطلبات السلامة والصحة المهنية، تأسيس لجنة أو مركز أو هيئة خليجية للسلامة والصحة المهنية؛ للاستفادة من مبادرات المملكة في مواجهة التحديات وتعزيز الامتثال لمتطلبات السلامة والصحة المهنية.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: المجلس الوطنی للسلامة والصحة المهنیة السلامة والصحة المهنیة
إقرأ أيضاً:
للشهر السادس عشر.. تراجع الوظائف الشاغرة في المملكة المتحدة: ما الأسباب والتداعيات؟
أظهرت دراستان حديثتان تراجعًا مستمرًا في عدد الوظائف الشاغرة في المملكة المتحدة، مما يعكس تردد الشركات في التوظيف بسبب ضعف آفاق النمو الاقتصادي وارتفاع تكاليف العمالة.
في فبراير الماضي، استمرت الوظائف الشاغرة في الانخفاض للشهر السادس عشر على التوالي، مع تباطؤ خطط التوظيف من قبل الشركات نتيجة للتوقعات الاقتصادية الضعيفة وارتفاع تكاليف الرواتب.
وفقًا لأحدث مسح لسوق العمل الذي أجرته شركتا (KPMG) و(REC)، تبين أن انخفاض الوظائف الشاغرة كان أكثر وضوحًا في الوظائف الدائمة مقارنة بالوظائف المؤقتة.
وشمل الاستطلاع الذي أُجري على حوالي 400 شركة استشارات توظيف في المملكة المتحدة، مشيرًا إلى أن التوظيف في الوظائف الدائمة شهد انخفاضًا أكثر حدة من تلك المؤقتة.
انكماش في الوظائف الدائمةتم رصد انخفاض ملحوظ في الوظائف الشاغرة الدائمة في القطاعات مثل السكرتارية والكتابة، تليها الوظائف التنفيذية والمهنية وقطاع البيع بالتجزئة.
وفي نفس السياق، شهدت الوظائف الشاغرة المؤقتة أيضًا تراجعًا في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والحوسبة، وكذلك في القطاع التنفيذي/المهني. ومع ذلك، كانت وظائف الياقات الزرقاء، مثل الأعمال اليدوية، الأقل تضررًا من هذا التراجع في الوظائف المؤقتة.
وأوضح جون هولت، الرئيس التنفيذي لمجموعة (KPMG) في المملكة المتحدة، أن "نهج الانتظار والترقب لا يزال قائمًا في مجال التوظيف"، مشيرًا إلى أن البيانات الأخيرة التي تظهر تراجعًا أقل حدة قد تشير إلى تأثيرات التوقعات الاقتصادية الأفضل وتقليص أسعار الفائدة التي بدأت في تخفيف بعض الضغوطات على الأعمال التجارية.
Relatedما هي أكثر الوظائف إرهاقاً في أوروبا؟نقابات عمالية تدعو ماكرون لعقد قمة عاجلة لمواجهة تهديدات الذكاء الاصطناعي على العمالبسبب الذكاء الاصطناعي.. ثلاثة ملايين وظيفة مهددة في بريطانياالوظائف في أوروبا تواجه تحديات: أبرز القطاعات المعرضة للتغيير التكنولوجيالباحثون عن عمل يتزايدون والرواتب تتباطأفي الوقت الذي يتراجع فيه عدد الوظائف الشاغرة، ارتفع عدد الأشخاص الباحثين عن عمل بشكل ملحوظ. وأدى ذلك إلى انخفاض ضغوط الأجور الإجمالية، مما جعل الرواتب الأولية ترتفع بأبطأ وتيرة لها منذ أربع سنوات. كما ظل نمو الأجور في الوظائف المؤقتة ضعيفًا نسبيًا.
ووفقًا لبيانات مكتب الإحصاء الوطني، بلغ معدل البطالة في المملكة المتحدة 4.4% بين أكتوبر وديسمبر 2024، ولكن التوقعات تشير إلى أن المعدل سيرتفع مع مرور الوقت بسبب زيادة مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل وزيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 6.7%. يترتب على ذلك مزيد من الضغط على الشركات والمستهلكين على حد سواء.
وفي هذا الصدد، قال نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لمجلس (REC): "إن تمكين الشركات من النمو هو الأساس في ازدهارنا. ويجب على المستشارين استغلال بيان الربيع لبناء الثقة في النمو"، مضيفًا أن "الشركات لا تزال في مرحلة الحذر في ظل الزيادات الكبيرة في التكاليف المتعلقة بالتأمين الوطني وأجر المعيشة الوطني التي ستدخل حيز التنفيذ في أبريل".
اقتصاد ضعيف وتوقعات قاتمةوفي تقرير منفصل، أظهرت شركة (BDO) الاستشارية أن مناخ الأعمال في المملكة المتحدة لم يشهد مثل هذه الحالة منذ الأزمة المالية العالمية، حيث بلغ مؤشر المناخ الاقتصادي 94.30 من 94.72. ويعكس ذلك ضعف النشاط الاقتصادي، استمرارية التضخم، وتدهور معنويات قطاع الأعمال.
تتوقع (BDO) أن يستمر هذا الاتجاه الهبوطي طوال عام 2025، رغم خطوة بنك إنكلترا بتخفيض سعر الفائدة الرئيسي إلى 4.5% في فبراير.
وعلق كالي كروستوايت، الشريك في (BDO)، على هذه الإجراءات قائلاً: "نمو الأعمال يحدث، لكنه في حالة هشة". وأضاف أنه رغم خطوة تخفيض الفائدة، إلا أن التأثير الكامل لهذه التخفيضات قد يستغرق أكثر من 18 شهرًا حتى يظهر على الاقتصاد، مشددًا على أن الشركات ستحتاج إلى دعم مستمر لمواجهة التحديات الاقتصادية واستعادة نموها المحتمل.
Go to accessibility shortcutsشارك هذا المقالمحادثة مواضيع إضافية خطر يتهدد موظفي هذا القطاع في أوروبا.. شركة نيسان اليابانية لصناعة السيارات تعلن تقليص بعض الوظائف تقرير الوظائف الأمريكية المُرتقب: تباطؤ في نمو الوظائف وانخفاض معدل البطالة فولكس فاغن تخطط لإغلاق ثلاثة مصانع في ألمانيا وإلغاء آلاف الوظائف وظائفتسريح عمالةتوظيفالبطالةحد أدنى للأجوربريطانيا اقتصاد
ورشة تعريفية حول أعمال فريق دمج المكاتب المعنية بالحديدة