الإجازات المتبقية في عام 2024 لـ القطاعين الخاص والحكومي
تاريخ النشر: 7th, May 2024 GMT
الإجازات الرسمية في عام 2024.. يرغب كثير من العاملين بالقطاع الحكومي والخاص، معرفة الإجازات المتبقية في عام 2024، بعد استمتاعهم بالعطلات الرسمية لعيد العمال وعيد شم النسيم.
وتوفر الأسبوع، لمتابعيها كل ما يخص الإجازات الرسمية في عام 2024، وذلك من خلال خدمة متقدمة تتيحها لمتابعيها في جميع المجالات، ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
- يوم السبت 16 يونيو، يوافق وقفة عرفات 2024، حسب ما أعلن معهد البحوث الفلكية.
- يوم الأحد 16 يونيو، يوافق أول أيام عيد الأضحى 2024، فلكيا.
- يوم الإثنين 17 يونيو، يوافق ثاني أيام عيد الأضحى 2024.
- يوم الثلاثاء 18 يونيو، يوافق ثالث أيام عيد الأضحى 2024.
-يوم الأحد الموافق 30 يونيو 2024، إجازة ثورة «30 يونيو».
-يوم الإثنين الموافق 8 يوليو 2024، إجازة رأس السنة الهجرية.
-يوم الثلاثاء الموافق 23 يوليو 2024، إجازة ثورة يوليو
الإجازات المتبقية في عام 2024- يوم الإثنين الموافق 16 سبتمبر 2024، إجازة المولد النبوي الشريف 2024.
- يوم الأحد الموافق 6 أكتوبر 2024، إجازة انتصارات 6 أكتوبر 1973.
اقرأ أيضاًموعد أول إجازة رسمية قادمة.. جدول الإجازات المتبقية في 2024
إجازة عيد الأضحى ووقفة عرفات 2024 في مصر
موعد إجازة وقفة عرفات وعيد الأضحى 2024.. اعرف هتاخد كام يوم
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: الإجازات الرسمية الإجازات الرسمية في شهر يوليو 2024 الإجازات الرسمية في شهر يونيو 2024 الإجازات الرسمية في عام 2024 الإجازات المتبقية الإجازات المتبقية في عام 2024 القطاعين الخاص والحكومي الإجازات المتبقیة فی الإجازات الرسمیة فی المتبقیة فی عام 2024 عید الأضحى 2024
إقرأ أيضاً:
النواب يوافق على حظر فصل العاملة أو تخفيض أجرها بسبب إجازة الوضع
وافق مجلس النواب في جلسته العامة، اليوم، على حظر إنهاء أو فصل العاملة أثناء إجازة الوضع في مشروع قانون العمل الجديد.
وتنص المادة 55 من مشروع القانون الجديد: للعاملة بعد انتهاء إجازة الوضع المبينة بالمادة رقم (54) من هذا القانون الحق في العودة إلى وظيفتها أو وظيفة مماثلة لها دون الإخلال بأية مزايا كانت مقررة لوظيفتها الأصلية.
ويحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.
كما يحظر فصلها أو إنهاء خدمتها عقب عودتها من هذه الإجازة، ما لم يثبت صاحب العمل أن الفصل أو إنهاء الخدمة لسبب مشروع.
ومع ذلك، يكون لصاحب العمل حرمان العاملة من التعويض عن أجرها عن مدة الإجازة المشار إليها أو استرداد ما تم أداؤه منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى الغير، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
ووافق المجلس على الصياغة الواردة من الحكومة في شأن حق المرأة في الحصول علي فترة راحة لرضاعة طفلها .وتنص المادة 56 من مشروع قانون العمل الجديد :ييكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين.
وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر.