التأمينات الاجتماعية توضح نسبة الخصم من راتب المشترك
تاريخ النشر: 5th, May 2024 GMT
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية نسب الخصم من راتب المشترك في التأمينات وكم يتحمل المشترك من قيمة الاشتراك وكم يتحمل صاحب العمل، وفقا لفروع نظام التأمينات.
نسبة الخصم في التأمينات الاجتماعيةووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية عن نسبة الخصم من راتب المشترك، حيث أوضحت التأمينات أن نسبة الاشتراك للمشترك السعودي إجمالا هي (21.
وكشفت نسب الإشتراك في فروع نظام التأمينات وعناصر الأجر التي يحسم منها الإشتراك، حيث وجاءت نسب الاشتراك في فروع نظام التأمينات الاجتماعية كما يلي:
فرع المعاشات يطبق على السعوديين ونسبة الاشتراك فيه %18.
فرع الأخطار المهنية يطبق على السعوديين وغير السعوديين ونسبة الاشتراك فيه %2.
نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) يطبق على السعوديين ونسبة الاشتراك فيه %1.5.
حياك الله
نسبة الإشتراك للمشترك السعودي اجمالا هي (21.5%) من الأجر المسجل، يتحمل المشترك (9.75%) من الإشتراكات ويتحمل صاحب العمل (11.75%) من الإشتراكات، ومرفق لكم نسب الإشتراك في فروع نظام التأمينات وعناصر الأجر التي يحسم منها الإشتراك.
نسعد بخدمتكم. pic.twitter.com/qHRHWtMY50
وعن النسب التي يدفعها صاحب العمل والمشترك، فأوضحت التأمينات الاجتماعية أنها كالآتي:
المعاشات صاحب العمل %9 المشترك %9.
الأخطار المهنية صاحب العمل 2% والمشترك لا شيء.
ساند صاحب العمل %0.75 المشترك %0.75.
وأوضحت التأمينات الاجتماعية أن عناصر الأجر التي يحسم منها الاشتراك الأجر وبدل السكن والعمولات والنسب المئوية من الأرباح والمبيعات.
عمر الاشتراك في التأميناتقالت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، إن الحد الأدنى لعمر الموظف للاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية هو 15 سنة، مشيرة إلى ضرورة توافر (300) شهر اشتراك للتقاعد المبكر.
وأوضحت مؤسسة التأمينات، أنه للتقاعد عند بلوغ سن الستين يلزم توفر (120) شهر اشتراك أو (60) شهر كحد ادنى، مع إضافة مدة اعتبارية مكملة للـ(120) شهر، أو توفر (300) شهر اشتراك للتقاعد المبكر (بشرط أن تكون المدة تحت تغطية نظام المعاشات).
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية نظام التأمينات التأمینات الاجتماعیة نظام التأمینات نسبة الاشتراک الاشتراک فی صاحب العمل
إقرأ أيضاً:
وزيرة البيئة: نسبة وصول المرأة إلى شغل المناصب القيادية «مثالية»
أكدت الدكتورة ياسمين فؤاد وزيرة البيئة على الدور الذي تبذله الدولة المصرية بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي لتحسين وضع المرأة المصرية، وتعزيز مكانتها، للمشاركة فى عمليات التنمية الاقتصادية والاجتماعية في مصر، مشيرة إلى ترجمة ذلك أيضاً فى تضمين برنامج عمل الحكومة الذي شمل أهدافًا رئيسية واضحة للتمكين الاقتصادي والسياسي والاجتماعي للمرأة.
جاء ذلك خلال استعراض الدكتورة ياسمين فؤاد وزيرة البيئة اليوم تقريراً حول جهود وإنجازات وحدة المرأة في وزارة البيئة وجهازيها شئون البيئة وتنظيم إدارة المخلفات، وهى تعد واحدة من الوحدات، التي أنشأتها وزارة البيئة، لتكافؤ الفرص، ونشر الوعي البيئي بين المرأة، بالإضافة إلى عدد آخر من الأهداف، حيث تعمل الوحدة على محورين أساسيين، هما مراعاة النوع الاجتماعي في منظومة العمل الإداري بجهازي شئون البيئة وتنظيم إدارة المخلفات وإدراج المساواة في النوع الاجتماعي كمبدأ رئيسي لضمان تحقيق الاستدامة البيئية في كافة السياسات والخطط البيئية.
ونوهت الدكتورة ياسمين فؤاد وزيرة البيئة الى الدور الذي تبذله الدولة المصرية بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي لتحسين وضع المرأة المصرية، وتعزيز مكانتها، للمشاركة فى عمليات التنمية الاقتصادية والاجتماعية فى مصر، مشيرة إلى ترجمة ذلك أيضاً فى تضمين برنامج عمل الحكومة الذي شمل أهدافًا رئيسية واضحة للتمكين الاقتصادي والسياسي والاجتماعي للمرأة.
وأكدت وزيرة البيئة، على العمل على تشجيع وتنشيط دور القيادات النسائية في وزارة البيئة وجهازيها وإعطاء دور أكبر للمرأة في المهام والأنشطة، كما تم إعداد خطة بناء قدرات سنوية لفرق عمل وحدة المرأة بالفروع الإقليمية وتنفيذها من خلال الوحدة أو بالتعاون مع جهات مانحة مثل برنامج الأمم المتحدة للمرأة واليونيسيف، كما تم تدريب ١٧٩ متدربة من الوزارة بدءاً من مارس 2024 وحتى مارس 2025.
كما قامت وزارة البيئة بتوقيع بروتوكولات تعاون مع العديد من مؤسسات المجتمع المدني للتعاون في مجال المشاركة الإيجابية للمرأة في العمل البيئي مثل مؤسسة الوفاق للبيئة والتنمية المتكاملة بكفر الشيخ والمؤسسة الخضراء لأصدقاء البيئة والتنمية المستدامة بالعاشر من رمضان.
وتشير الإحصاءات الدورية لنسبة العاملات بالوزارة ونسب المرأة بالوزارة في المناصب القيادية، حيث تبين أخر إحصاء تم فى (فبراير 2025) وصول المرأة إلى نسبة 50.4% من شغل المناصب القيادية وهي نسبة مثالية بالمقارنة بإجمالي نسب المرأة العاملة في الوزارة في جميع المستويات الوظيفية والتى تقدر بحوالي 27% من إجمالي العاملين بالوزارة بجهازيها.
وشاركت وزارة البيئة من خلال وحدة المرأة وبالتعاون مع الإدارة العامة للجمعيات الأهلية والأفرع الإقليمية لجهاز شئون البيئة فى رفع الوعى البيئي وتنظيم برامج تدريبية وأنشطة لكافة فئات وشرائح المجتمع، وذلك في مجال حماية البيئة وقضايا البيئة المختلفة، حيث بلغت ٣٥٧ ندوة، و١٢ ورشة عمل، إضافة إلى تنظيم ٢ مهرجان بيئي، وقد شارك واستفاد منها ما يقارب من 9000 من سيدات ورجال المجتمع المدنى والطلاب والأطفال، كما تم تقديم الدعم لعدد من المؤسسات والجمعيات الأهلية بعدد من الشتلات الأشجار.
وقد تناولت ورش العمل والندوات موضوعات بيئية مختلفة حول التمكين الاقتصادى للمرأة في المشروعات البيئية، وأهمية الوعي البيئي للأسرة والحفاظ على البيئة من التلوث والحد من استخدام البلاستيك، كما تم تنظيم ندوات علمية عن المحميات الطبيعية في مصر، والتعريف بالتنوع البيولوجي، إضافة إلى كيفية التخلص الآمن من المخلفات المنزلية.
اقرأ أيضاًوزيرة البيئة: أطلقنا أول منصة إلكترونية تحوي ما يزيد على 40 فرصة استثمارية
وزيرة البيئة: الارتباط بين المناخ والتنوع البيولوجي تحدي يواجه التوسع في الطاقة المتجددة
وزيرة البيئة: حريصون على تهيئة المناخ الداعم لتنفيذ مشروعات تحويل المخلفات لطاقة بمصر
أسعار تذاكر المتحف المصري تصل لـ 550 جنيهًا في العيد.. مواعيد الزيارة