في إطار جهوده المستمرّة لدعم الكوادر الشابة، والإسهام في خلق فرص عمل أكثر في القطاع المصرفي، أعلن بنك برقان مشاركته في معرض النمو الوظيفي السنوي الذي نظّمته مؤخراً الجامعة الأمريكية في الكويت، حيث قدّم فرصاً تدريبية قيّمة لطلبة الجامعات وخريجيها الجدد. وتأتي مشاركة البنك في المعرض، الذي استمرّ ليوم واحد، كجزء من استراتيجيته الشاملة لتطوير رأس المال البشري وجهوده الحثيثة لاستقطاب أفضل الكفاءات للعمل في القطاع المصرفي.

وبهذه المناسبة، قال السيد/ عبدالوهاب جمال عبدالرحيم – مدير تنفيذي – استقطاب المواهب في بنك برقان: “سعداء بالمشاركة مرة أخرى في معرض النمو الوظيفي السنوي للجامعة الأمريكية في الكويت. نحن ندرك صعوية عملية البحث عن وظيفة في بداية المشوار الوظيفي، ولذلك فإن موظفي الموارد البشرية في بنك برقان بادروا إلى الإجابة عن جميع الاستفسارات التي طرحها الطلبة، كما أجرى فريق البنك العديد من المقابلات الشخصية مع بعض الطلاب الموهوبين والمرشحين للعمل في البنك”.

مدير تنفيذي – استقطاب المواهب في بنك برقان عبدالوهاب جمال عبدالرحيم

وبالإضافة إلى إطلاع الطلبة على تجربة العمل الرائدة في بنك برقان، قام فريق البنك بتعزيز الوعي المصرفي والمالي بين أوساط الطلبة، وذلك كجزء من جهوده المتواصلة لحملة “لنكن على دراية”، التي أطلقها بنك الكويت المركزي للعام الرابع على التوالي بالتعاون مع اتحاد المصارف والبنوك المحلية.

وتجدر الإشارة إلى أن برنامج بنك برقان المخصّص لجذب وتطوير الكفاءات الوطنية المتميزة مستمرّ طوال رحلة عمل الموظفين، حيث يتم توفير العديد من الفرص لجميع الموظفين للنمو والتطوير مصمّمة لتلبية احتياجاتهم المهنية والشخصية. وتشمل هذه الجهود برامج متعدّدة بما في ذلك “رؤية”، بالإضافة إلى فرص التعلم الأخرى التي يقدّمها البنك بالتعاون مع مؤسسات رائدة مثل برامج الشهادات الممنوحة من معهد الدراسات المصرفية.

المصدر بيان صحفي الوسومالجامعة الأمريكية بنك برقان

المصدر: كويت نيوز

كلمات دلالية: الجامعة الأمريكية بنك برقان فی بنک برقان

إقرأ أيضاً:

أهمية الرضا الوظيفي

في خطوة جديدة نحو دعم الموظفين والشركات على حدٍ سواء، أعلنت شركة كيو سالاري عن بدء تقديم خدماتها في السوق المصري بعد نجاحها اللافت في المملكة العربية السعودية. توفر كيو سالاري حلولاً مبتكرة تهدف إلى تمكين الموظفين من الوصول إلى مستحقاتهم المالية في أي وقت، مما يسهم في تخفيف الأعباء المالية عنهم ويزيد من رضاهم الوظيفي. تتيح هذه الخدمة المرنة للموظفين سحب جزء من رواتبهم دون انتظار موعد صرف الراتب الشهري، مما يلبي احتياجاتهم المالية الطارئة ويخفف الضغوط عن إدارات الموارد البشرية.

أهمية الرضا الوظيفي ودوره في نجاح الشركات

إذا كنت تتساءل عن مدى أهمية الرضا الوظيفي، فأنت في المكان الصحيح. اليوم، سنستعرض أهمية الرضا الوظيفي وتأثيره على أداء الشركة، ودوره المحوري في نجاح المشاريع الصغيرة والكبيرة على حدٍ سواء.

أهمية الرضا الوظيفي

يعتبر الرضا الوظيفي مقياسًا لقابلية الموظف للعمل الحالي ومدى رضاه عن حياته المهنية. وقد برز الاهتمام بالرضا الوظيفي منذ بداية القرن العشرين بفضل زيادة الوعي بأهميته الكبيرة للشركات، يمكن تلخيص الفوائد العديدة للرضا الوظيفي فيما يلي:

- زيادة استقرار العمل: يساعد الرضا الوظيفي في تقليل معدل دوران الموظفين، مما يحافظ على استقرار الشركة ويسهم في تحقيق أهدافها.

- تحسين تجربة العميل: يزيد رضا الموظفين من قدرتهم على التعامل مع العملاء بفعالية، مما يعزز من رضا العميل ويشجعه على التعامل المستمر مع الشركة.

- تخفيف العبء على الموارد البشرية: يقلل الرضا الوظيفي من الأعباء على قسم الموارد البشرية من خلال تقليل الحاجة المتكررة لتوظيف موظفين جدد.

- تعزيز جودة التوظيف: يساعد زيادة الرضا الوظيفي في جذب المواهب المميزة ورفع مستوى الكفاءة وتقليل التسرب الوظيفي.

- تحسين سمعة الشركة: يسهم الموظف الراضي في تحسين سمعة الشركة من خلال حديثه الإيجابي عنها في محيطه الاجتماعي.

- تقليل إهدار الموارد: يقلل رضا الموظفين من إهدار ممتلكات الشركة والأدوات المستخدمة في العمل.

- رفع الإنتاجية: يمنح الموظف الراضي الشركة أداءً وجودةً أعلى، مما يزيد من الإنتاجية.

يمكن اعتبار الرضا الوظيفي استثمارًا استراتيجيًا يعزز من إنتاجية الشركة ويسهم في بناء صورة إيجابية عنها، وهو ما تضمنه شركات مثل كيو سالاري التي توفر حلولاً مرنة للموظفين تساعدهم على تلبية احتياجاتهم المالية اليومية دون تحميل الشركة أعباء إضافية.

عناصر الرضا الوظيفي

عند الحديث عن الرضا الوظيفي، فإن هناك عدة عناصر أساسية تؤثر عليه في أي شركة:

- الأجر.

- طبيعة العمل.

- بيئة العمل.

- الأمن الوظيفي.

- ثقافة الشركة.

- التدرج الوظيفي.

- الثقة.

- الحوافز والمكافآت.

- الوضع الإداري.

- فريق العمل.

- توازن الحياة الخاصة مع الحياة المهنية.

- المرونة في العمل.

- سياسة الثواب والعقاب.

تُعتبر هذه العوامل ركائز أساسية لتحقيق الرضا الوظيفي، ويجب على الشركات التي تسعى للنجاح أخذها بعين الاعتبار.

معوقات الرضا الوظيفي

يواجه العديد من الموظفين تحديات تحول دون تحقيق الرضا الوظيفي الكامل، ومن أبرز هذه التحديات ما يلي:

- الضغوط المالية: يمثل المال أحد الأسباب الأساسية للعمل، وفي الوقت ذاته قد يؤدي عدم تلبية الاحتياجات المالية للموظفين إلى عدم رضاهم. لحل هذه المشكلة، يفضل أن تقدم الشركة رواتب تتناسب مع احتياجات الموظفين. كما يمكن تقديم خدمات مثل تلك التي تقدمها كيو سالاري والتي تتيح للموظفين الحصول على جزء من رواتبهم عند الحاجة دون الانتظار، مما يخفف من الأعباء المالية عليهم.

- تضارب ظروف العمل مع الحياة الشخصية: قد تتعارض ظروف العمل مع حياة الموظف الخاصة، مثل ساعات العمل الطويلة أو بعد مكان العمل عن محل الإقامة. في مثل هذه الحالات، يمكن للشركة تقديم خيارات للعمل عن بعد ولو ليوم واحد في الأسبوع.

- مشاكل إدارية: قد يؤدي الروتين الإداري الصعب أو عدم توافر بيئة عمل متعاونة إلى تقليل رضا الموظفين. يُنصح بتوفير تدريب مستمر للمديرين حول أساليب التواصل وتبسيط الإجراءات الإدارية لتسهيل سير العمل.

بالتأكيد، هناك عدة حلول مبتكرة مثل تلك التي تقدمها كيو سالاري لتخفيف الأعباء المالية على الموظفين، مما يساعد الشركات على تجنب الحلول التقليدية المكلفة.

في الختام، يعد الرضا الوظيفي عاملًا نسبيًا يختلف من شخص لآخر حسب احتياجاتهم وظروفهم المختلفة. ويعتبر تحسين الرضا الوظيفي رحلة تتطلب التزامًا طويل الأمد وجهودًا مستمرة لتحقيق رضا أغلب الموظفين.

مقالات مشابهة

  • باحث في العلاقات الدولية لـ«الأسبوع»: «مايك هاكابي» ينفذ الأجندة الأمريكية التي تخدم إسرائيل
  • أهمية الرضا الوظيفي
  • البنك المركزي يشارك في فعاليات الناس والبنوك والجهاز المصرفي يتبني استراتيجات الاقتصاد الأخضر
  • ما الذي نعرفه عن المقاتلات الأمريكية التي تقصف الحوثيين لأول مرة؟
  • شاهد | ترحيب كبير في الشارع اليمني بالعملية التي استهدفت حاملة الطائرات الأمريكية “ابراهام لينكولن”
  • محافظ قنا يشارك في انطلاق فاعلية التواصل السابعة لخدمات التوظيف فى الاقتصاد الأخضر بالأقصر
  • رئيس جامعة أسيوط يبحث مع رئيس قطاع البنك الزراعي المصري تعزيز الخدمات المصرفية بالجامعة
  • الجامعة الأمريكية بالقاهرة تطلق برنامج التطوير الوظيفي لذوي الهمم
  • الجامعة الأمريكية بالقاهرة تطلق برنامج التوجيه والتطوير الوظيفي للأفراد ذوي الهمم
  • 450 من قادة الأعمال وروّاد التغيير يناقشون في مسقط توجهات السياسات النقدية ودور القطاع المصرفي لدعم النمو الاقتصادي