في إطار جهوده المستمرّة لدعم الكوادر الشابة، والإسهام في خلق فرص عمل أكثر في القطاع المصرفي، أعلن بنك برقان مشاركته في معرض النمو الوظيفي السنوي الذي نظّمته مؤخراً الجامعة الأمريكية في الكويت، حيث قدّم فرصاً تدريبية قيّمة لطلبة الجامعات وخريجيها الجدد. وتأتي مشاركة البنك في المعرض، الذي استمرّ ليوم واحد، كجزء من استراتيجيته الشاملة لتطوير رأس المال البشري وجهوده الحثيثة لاستقطاب أفضل الكفاءات للعمل في القطاع المصرفي.

وبهذه المناسبة، قال السيد/ عبدالوهاب جمال عبدالرحيم – مدير تنفيذي – استقطاب المواهب في بنك برقان: “سعداء بالمشاركة مرة أخرى في معرض النمو الوظيفي السنوي للجامعة الأمريكية في الكويت. نحن ندرك صعوية عملية البحث عن وظيفة في بداية المشوار الوظيفي، ولذلك فإن موظفي الموارد البشرية في بنك برقان بادروا إلى الإجابة عن جميع الاستفسارات التي طرحها الطلبة، كما أجرى فريق البنك العديد من المقابلات الشخصية مع بعض الطلاب الموهوبين والمرشحين للعمل في البنك”.

مدير تنفيذي – استقطاب المواهب في بنك برقان عبدالوهاب جمال عبدالرحيم

وبالإضافة إلى إطلاع الطلبة على تجربة العمل الرائدة في بنك برقان، قام فريق البنك بتعزيز الوعي المصرفي والمالي بين أوساط الطلبة، وذلك كجزء من جهوده المتواصلة لحملة “لنكن على دراية”، التي أطلقها بنك الكويت المركزي للعام الرابع على التوالي بالتعاون مع اتحاد المصارف والبنوك المحلية.

وتجدر الإشارة إلى أن برنامج بنك برقان المخصّص لجذب وتطوير الكفاءات الوطنية المتميزة مستمرّ طوال رحلة عمل الموظفين، حيث يتم توفير العديد من الفرص لجميع الموظفين للنمو والتطوير مصمّمة لتلبية احتياجاتهم المهنية والشخصية. وتشمل هذه الجهود برامج متعدّدة بما في ذلك “رؤية”، بالإضافة إلى فرص التعلم الأخرى التي يقدّمها البنك بالتعاون مع مؤسسات رائدة مثل برامج الشهادات الممنوحة من معهد الدراسات المصرفية.

المصدر بيان صحفي الوسومالجامعة الأمريكية بنك برقان

المصدر: كويت نيوز

كلمات دلالية: الجامعة الأمريكية بنك برقان فی بنک برقان

إقرأ أيضاً:

تحقيق الإبداع الوظيفي صياغة استراتيجية التميز والتفكير في ملتقى تدريبي لجامعة أسيوط

نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب اليوم الثلاثاء ملتقى تدريبى تحت عنوان تحقيق الإبداع الوظيفي وصياغة استراتيجية التميز والتفكير وذلك بقاعة المناقشات بالمبني الإداري بالجامعة

وجاء ذلك تحت رعاية الدكتور أحمد المنشاوى رئيس الجامعة وبحضور شوكت صابر أمين عام الجامعة والدكتورة أماني محمد شريف مستشار رئيس الجامعة للتخطيط الاستراتيجي وإدارة الأزمات وأسامة السيد أمين عام الجامعة المساعد، وعبد القادر مهران رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، وخالد عمران مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، وبمشاركة نحو 55 متدربًا، من مختلف قطاعات الجامعة، والمستشفيات الجامعية.

وأكد الدكتور أحمد المنشاوي على إن جامعة أسيوط؛ تشجع منتسبيها؛ من الكوادر الأكاديمية والإدارية، وتحفزهم؛ لبذل المزيد من الجهود والتفاني، للمساهمة في تحقيق استراتيجية جامعة أسيوط في مختلف القطاعات، مشيرا إلى أن الملتقى يستهدف؛ إكساب المشاركين المهارات المتميزة؛ التي تمكنهم من أداء واجباتهم، ومسئولياتهم  بكفاءة وفعالية

 وثمّنت الدكتورة أماني محمد شريف، اختيار موضوع المُلتقى، لما له من أهمية بالغة، والذي يتماشي مع رؤية مصر 2030، التي تري في الإصلاح المؤسسي والنهضة الإدارية، وتحقيق الشفافية ومكافحة الفساد، والإعلاء من شأن الجهاز الإداري، نقطة تحول جوهرية في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وتحقيق الاستدامة المتكاملة لوطننا الحبيب مصر، معربةً عن سعادتها بالمشاركة في الحزمة التدريبية المهمة التي سوف يكون لها مردود إيجابي علي الإصلاح المؤسسي والإداري، موجهةً الشكر والتقدير لقيادة الجامعة الحكيمة؛ لحرصها الدائم علي توفير مختلف البرامج التدريبية للعاملين بالجامعة.  

وأوضح شوكت صابر، سعي الجامعة إلى توفير متطلبات استقرارها، وتقدمها وتدعيم قدرتها التنافسية، بما يمكنها من إنجاز خططها وتحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية، ويعد الابتكار والتفكير الاستراتيجي الإبداعي، وما ينتج عنه من توجهات وخطط استراتيجية، هو الأداة المهنية الأساسية؛ لتحديد مسار المنظمة وتحسين قدرتها على مواجهة المتغيرات العالمية الجديدة، مشيرًا إلى أن جامعة أسيوط تسير علي نهج الخطة الاستراتيجية لوزارة التعليم العالي، بخُطي مُتميزة.

والجدير بالذكر؛ أن الملتقى تمتد فعالياته خلال يومي 17 و18 من شهر ديسمبر ويحاضر خلال الملتقي كل من الدكتورة أماني محمد شريف مستشار رئيس الجامعة للتخطيط الاستراتيجي وإدارة الأزمات، والدكتور رأفت عبد المنعم حسنين الأستاذ بقسم الأمراض المشتركة بكلية الطب البيطري.

وناقشت الدكتورة أماني محمد شريف، خلال محاضرتها مجموعة من المحاور منها المفهوم العلمي، والعملي؛ لتحقيق التميز والابتكار، والتفكير الاستراتيجي، والابداعي، والفرق بين التفكير الابداعي، والتفكير المنطقي، الابتكار والتفكير الاستراتيجي لمواجهة تحديات عصر العولمة، وجوانب التفكير الإبداعي، وعمليات التفكير الإبداعي، والتفكير الإستراتيجي ومراحل تطوره، والمبادئ الأساسية للتفكير الاستراتيجي، ومميزات التفكير الاستراتيجي، والمكونات الرئيسية للتفكير الاستراتيجي.

وتتضمن محاضرة، الدكتور رأفت عبد المنعم مجموعة من المحاور أهمهاأساليب ومهارات التفكير في مواجهة مشكلات العمل وتطوير الأعمال واتخاذ القرارات، ومتطلبات تحقيق استمرارية التفكير الاستراتيجي، ومنهج المدير الفعال في تشخيص المشكلات وحلها بشكل ابتكاري

مقالات مشابهة

  • بنك السودان يحظر منح التمويل المصرفي بمستندات منتهية الصلاحية
  • تحقيق الإبداع الوظيفي صياغة استراتيجية التميز والتفكير في ملتقى تدريبي لجامعة أسيوط
  • جامعة حلوان تنظم دورة متخصصة في تقييم الأداء الوظيفي
  • لقاء لفريقي مدونة السلوك الوظيفي برئاسة مجلس الوزراء ومؤسسة تنمية وإنتاج الحبوب
  • كيف تستفيد الفلبيين من العمل المصرفي الإسلامي؟
  • أستاذة بالجامعة الأمريكية: المرأة في صدر الإسلام كان لها حضور بارز في التعليم والفتوى
  • افتتاح مركز خدمة الطلبة ذوي الإعاقة بالشراكة مع الوكالة الأمريكية بجامعة الزقازيق
  • الدفاع المدني يشارك في معرض “واحة الأمن” بمهرجان الملك عبدالعزيز للإبل 2024
  • استقرار سعر الصرف وتوحيد الصكوك.. الجديد يستعرض ملامح النظام المصرفي الجديد
  • الأوراق المطلوبة لتغيير المسمى الوظيفي للمعلمين 2025