أيهب حمود.. جريح وطن يطور مهاراته ويفتتح مشروعه الخاص به
تاريخ النشر: 3rd, May 2024 GMT
حمص-سانا
حول الجريح أيهب حمود أوجاعه المزمنة وفقده لإحدى ساقيه أثناء خوضه معارك الشرف والبطولة خلال الحرب الإرهابية على سورية إلى أمل جديد وحياة ملؤها الإصرار والعزيمة على مواصلة الكفاح للعيش بكرامة وعزة.
ويروي الجريح أيهب قصته لمراسلة سانا الشبابية بحمص، فيذكر صفحات من البطولة والفداء لجيشنا المغوار حيث كلف في سنوات الحرب الأولى بعدة مهام في مناطق الرستن والمعرة ووادي الضيف وحوصروا في الأخيرة قرابة السنتين بين فتح وإغلاق الطريق حتى إصابته في مورك بحماة عام 2014.
ولفت إلى أنه وبعد عملية البتر ورحلة العلاج حتى الشفاء تعرف بصديقه الجريح قصي ربيع حيث افتتحا محلاً لتصنيع وبيع الحلويات، وظل يعمل معه لتسع سنوات إلى أن خضع العام الفائت لدورة تدريبية في إحدى المراكز المهنية على مهنة الحلاقة ليفتتح بدعم من أهله صالون حلاقة في حي الأرمن بالمدينة، حيث بدأ العمل فيه بكثير من الشغف.
وبين أيهب أنه نجح في تطوير مهاراته بالحلاقة بفضل محبته لهذه المهنة، وقدرته على الإبداع فيها، فانطلق بمشروعه بكل رغبة في مزاولتها وهو ما منحه فسحة للتواصل مع المجتمع وملء أوقاته بالعمل والسعي لتوفير لقمة عيش كريمة لأطفاله الثلاثة بعيدا عن الانكسار والضعف أمام أسرته.
ولم يخف أيهب قلقه من الاستمرار بنجاح وثبات في مشروعه الجديد أمام الكثير من التحديات التي تواجهه ليخرج بأفكار تطويرية لمهنة الحلاقة، حيث يعمل حالياً على تعزيز مهاراته في تصنيع الزيوت العطرية لتكون رديفاً وداعماً لمهنة الحلاقة، كما تمنحه مجالات أوسع بعمله بهدف تحسين مردوده المادي والمعيشي، وليكون صورة الأب المعطاء والمضحي والفاعل أمام أسرته ومجتمعه مثلما كان ورفاق السلاح القدوة للأجيال في التضحية والفداء.
تمام الحسن
المصدر: الوكالة العربية السورية للأنباء
إقرأ أيضاً:
عام وخاص.. إجراءات استقالة الموظفين في القانون
يرغب الكثير من الموظفين العاملين بالمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص، كيف نظم القانون عملية التقدم بالاستقالة عن العمل، وتضمن قانون الخدمة المدنية ومشروع قانون العمل عدة ضوابط لتقدم الموظف باستقالته .
شروط استقالة موظفي الحكومة
تضمن قانون الخدمة المدنية، ولائحته التنفيذية، عدة ضوابط لتقديم الموظف استقالته وإنهاء خدمته
و يشترط أن تكون الاستقالة مكتوبة، وأن تكون الاستقالة خالية من أي قيد أو شرط .
و يجب على السلطة المختصة البت في طلب الاستقالة، خلال 30 يوما وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة، ويجوز تأجيل قبول الاستقالة لثلاثين يوما لصالح العمل.
كما يجب أن يستمر الموظف الحكومي، فى العمل لحين قبول الاستقالة أو انقضاء الموعد المنصوص عليه، وفقا لنصوص المواد من 169 إلى 173 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.
طبقا لمشروع قانون العمل الجديد، فإن للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.
ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة.
وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
وطبقا لمشروع القانون، إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكاف، التزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذى يصيبه من جراء هذا الإنهاء.
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادرا من جانب صاحب العمل، للعامل أن يلجأ إلى اللجنة المشار إليها في المادة 71 من هذا القانون بطلب التعويض، ولا يجوز أن يقل التعويض الذى تقرره اللجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في باقى استحقاقاته المقررة قانونا .
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا