قائد عام شرطة عجمان يشيد بإدارة الموارد والخدمات
تاريخ النشر: 3rd, May 2024 GMT
عجمان: «الخليج»
أشاد اللواء الشيخ سلطان بن عبد الله النعيمي، قائد عام شرطة عجمان، بجودة الأداء في إدارة الموارد والخدمات المساندة، بتنفيذ منظومة ترشيد الاستهلاك والتحول الذكي في المعاملات، والمشاريع المنجزة في القيادة العامة ومرافقها.
جاء ذلك خلال تفقده لإدارة الموارد والخدمات المساندة، يرافقه العميد علي عبيد الشامسي مدير عام الموارد والخدمات المساندة، بحضور العقيد محمد خلفان بن هندي، مدير الإدارة، وعدد من الضباط وصف الضباط بالإدارة، وذلك وفق برنامج التفتيش الزمني للاطلاع على سير إجراءات العمل ومناقشة الاحتياجات ومتطلبات التطوير والتحديث.
واطلع قائد عام شرطة عجمان، على آليات العمل في مختلف الأقسام والمرافق والأنظمة الإلكترونية في التسجيل والتعامل مع الموارد، كما اطلع على أبرز إنجازات الإدارة خلال عام 2023، والمشاريع المنجزة، مؤكداً حرص واهتمام القيادة بإدارة الخدمات المساندة، ومختلف الأقسام التابعة لها، لدورها المتميز في خدمة العمل الشرطي ومواكبة التطور بوزارة الداخلية وإمارة عجمان، كما اطلع على أنظمة الصيانة الإلكترونية وقواعد البيانات، مشيداً بكفاءة برامج الصيانة ودورة حياة الأصول.
وأشاد قائد عام شرطة عجمان، بالمبادرات المتميزة وبالابتكارات والخدمات الاستباقية التي كان لها دور مميز في ترشيد الاستهلاك وتوفير النفقات وتبسيط الإجراءات.
وفي ختام الزيارة، اجتمع اللواء الشيخ سلطان بن عبد الله النعيمي، مع ضباط إدارة الخدمات المساندة، وأثنى على جهودهم في تطويـر العمل وتذليل التحديات في مختلف الأقسام والأفرع بالإدارة، بما يسهم في تطوير الأداء بشرطة عجمان، داعياً لمواصلة تنفيذ المشاريع التحسينية، متمنياً لهم مزيداً من التوفيق والسداد.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات شرطة عجمان إمارة عجمان فيديوهات قائد عام شرطة عجمان الموارد والخدمات
إقرأ أيضاً:
"الموارد البشرية" تقيس "الارتباط الوظيفي" للعاملين بالخدمة المدنية - عاجل
بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع كل الوزارات، مشروع قياس الارتباط الوظيفي لموظفي الخدمة المدنية في العام الجديد.
ويهدف هذا المشروع إلى بناء بيئة عمل محفزة وإيجابية تُسهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.
أخبار متعلقة لمساعدة الأسر النازحة.. وصول 31 شاحنة مساعدات سعودية إلى شمال غزة انطلاق مؤتمر ومعرض الحج بنسخته الرابعة بجدة بمنتصف ينايرويقوم المشروع على قياس مدى ارتباط الموظفين بوظائفهم من خلال سبعة محاور رئيسية، تشمل: الغرض، والذي يُعنى بمدى إدراك الموظف لأهمية دوره ومساهمته في تحقيق أهداف جهة عمله، والقيادة، التي تقيس مدى مشاركة الموظف في صياغة وتنفيذ استراتيجية جهة عمله، والتنمكين، الذي يُركز على منح الموظفين الثقة اللازمة لاتخاذ القرارات وتطوير حلول مبتكرة، والتعاون، الذي يُعنى بتعزيز روح الفريق الواحد داخل بيئة العمل، والتطوير، الذي يهدف إلى توفير فرص التعلم والتطوير المستمر للموظفين، والتقدير، الذي يُعنى بتقدير جهود الموظفين وإنجازاتهم، وأخيرًا طبيعة العمل، التي تُركز على توفير بيئة عمل مرنة ومتوازنة تُراعي احتياجات الموظفين الشخصية.أهداف المشروع
ويسعى المشروع إلى تحقيق العديد من الأهداف، أبرزها: (تحسين إنتاجية الموظف الحكومي، والارتقاء بجودة الخدمات المُقدمة للمواطنين، وتحسين أداء الجهات الحكومية بشكل عام).
كما يُتيح المشروع الفرصة لموظفي القطاع الحكومي للمشاركة في صنع القرار وتقديم مقترحات وحلول تُسهم في تطوير بيئة العمل وتحقيق الصالح العام.
مائل للبرودة نهارًا.. حالة الطقس المتوقعة اليوم الأربعاء 1 يناير 2025