تبدأ لجنة الشكاوى والمقترحات التابعة للمجلس القومي للأجور في النصف الثاني من مايو الحالي، في فحص الطلبات المقدمة من المنشآت والشركات والمصانع التابعة للقطاع الخاص، بشأن استثنائها من تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 6000 جنيه.

زيادة الحد الأدنى للأجور

وتأتي هذه الخطوة بناءً على قرار سابق صدر عن وزير العمل، حيث تعد زيادة الحد الأدنى للأجور إحدى مفردات الأجر، وتقوم اللجنة بتطبيق غرامات على أصحاب الأعمال الذين يتلاعبون بالأجر، تتراوح بين 100 و500 جنيه عن كل عامل، وتتضاعف الغرامة في حالة الإصرار على التلاعب.

وقد وجه اتحاد الصناعات دعوة لأعضائه من الشركات والمصانع في القطاع الخاص، التي تعاني من ظروف اقتصادية تعيقها عن تنفيذ قرار المجلس الأعلى للأجور بزيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 6 آلاف جنيه، والذي بدأ تنفيذه في الأول من مايو الجاري.

تصل لـ45 يومًا.. تعرف على الإجازات السنوية 2024 لموظفي القطاع الخاص إحسان ترك: عادل إمام هد الدنيا عشان يجيب حق كومبارس في بوبوس

وطلب الاتحاد من الشركات المتأثرة تعبئة نموذج الاستمارة المعدة من المجلس القومي للأجور واستكمال المستندات المطلوبة، وإرسالها إلى الاتحاد قبل منتصف مايو الحالي ليتم رفعها إلى المجلس.

ويسمح قرار المجلس الأعلى للأجور باستثناء بعض المؤسسات من تطبيق الحد الأدنى للأجور في حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية تعيقها عن الوفاء بالتطبيق، وذلك مع تقديم المستندات الدالة على ذلك من خلال الاتحادات التابعة لها، ويجب تقديمها قبل 15 مايو الحالي.

تحديد الحد الأدنى للأجور

وفي هذا السياق، أكد محمد المهندس، رئيس غرفة الصناعات الهندسية في اتحاد الصناعات، أن متوسط الأجور في معظم الصناعات الهندسية يتوافق مع مستوى الحد الأدنى للأجور، وفي بعض الحالات يزيد عنه. وأشار إلى أن المصانع قامت بزيادة المرتبات للحفاظ على العمالة وتقديراً للظروف الاقتصادية وارتفاع معدلات التضخم. 

وأضاف أن المصانع تقدم العديد من الحوافز للعمال في حالات زيادة الإنتاج وانتظام ورديات العمل. وأشار إلى أن أي تحسن في إدارة العملة في الصناعة وتحسن مستويات التشغيل سيؤدي إلى تعزيز الحوافز التي يتلقاها العمال.

ومع ذلك، فإن هناك تحديات تواجهها المنشآت الصغيرة والمتوسطة في تنفيذ زيادة الحد الأدنى للأجور. فقد تكون لديها قيود مالية تعيقها عن الوفاء بتلك الزيادة، وقد يكون لديها صعوبة في تحمل تكاليفها. لذلك، يتعين أن تأخذ الجهات المعنية هذه الظروف في الاعتبار عند فحص الطلبات المقدمة من المنشآت للاستثناء من تطبيق الزيادة..

بحسب الكتاب الدوري الخاص بتطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص فقد تم تحديد مفهوم الأجر الذي يتم على أساسه احتساب الحد الأدنى للأجور، ليشمل «العمولة – النسبة المئوية – العلاوات – المزايا العينية- المنح – البدلات – نصيب العاملين في الأرباح –الوهبة».

 مع الأخذ في الاعتبار ضوابط صرف تلك المشتملات، كما تمت إضافة حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية، واستثنى القرار المذكور المنشآت مُتناهية الصغر التي يعمل بها «10 عمال فأقل».

ويذكر أن وافق المجلس الأعلى للأجور في إبريل الماضي على مضاعفة الحد الأدني للأجر للقطاع الخاص من 3500 جني إلى 6000 جنيه، لتكون المرة الثانية التي يتم فيها رفع الحد الأدني منذ بداية العام.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: اتحاد الغرف اتحاد الصناعات أصحاب الاعمال الأدنى للأجور زیادة الحد الأدنى للأجور للأجور فی

إقرأ أيضاً:

بشاير الحكومة للمواطنين.. زيادة بالمرتبات والمعاشات لتلك الفئات

في إطار جهود الحكومة لتعزيز الحماية الاجتماعية وتوفير الدعم للفئات الأكثر احتياجًا، أُعلن عن منح مالية وإجراءات تهدف إلى تحسين أوضاع العمالة غير المنتظمة وتوفير احتياجاتهم الأساسية، خاصة قبل شهر رمضان المبارك.

كما تم اتخاذ خطوات مهمة لزيادة الأجور والمعاشات والحد التأميني في القطاعين العام والخاص، بالإضافة إلى التوسع في تطبيق برامج الدعم الاجتماعي. 

أعلن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس الوزراء، عن موعد تنفيذ زيادة المعاشات والمرتبات رسميًا، حيث أكد أن الحكومة بصدد الانتهاء من إعداد الحزمة الاجتماعية الجديدة تمهيدًا لعرضها على الرئيس عبد الفتاح السيسي خلال الأيام القادمة.

ويستعرض "صدي البلد" تفاصيل البشاير المقدمة من الحكومة، من المنحة المقدمة للعمالة غير المنتظمة، مع التطرق إلى زيادة الحد الأدنى للأجور والمعاشات، فضلاً عن القرارات الأخيرة المتعلقة بتطوير منظومة الحماية الاجتماعية.

1000 جنيه منحة من الحكومة في رمضان لهؤلاء.. كيف تحصل عليها؟

يبحث العديد من المواطنين عن موعد صرف منحة العمالة غير المنتظمة من الحكومة، وذلك تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية للعمالة غير المنتظمة ودمجها في الاقتصاد الرسمي.

منحة 1000 جنيه لهذه الفئة و توزيع 250 ألف كرتونة سلع غذائية

تمت المنحة عبر بروتوكول يهدف إلى توزيع 250 ألف كرتونة سلع غذائية خلال شهر رمضان المبارك، لضمان حصول العمالة غير المنتظمة على السلع الأساسية بجودة عالية. ذلك يأتي في إطار رؤية مصر 2030 لتحقيق حياة كريمة للفئات الأكثر احتياجًا. بالإضافة إلى ذلك، ستقدم وزارة العمل منحة قدرها 1000 جنيه لهذه الفئة ضمن برامج الدعم الاجتماعي.

أكد الدكتور شريف فاروق أن البروتوكول يأتي استكمالًا لجهود الوزارة في توفير السلع الغذائية بأسعار مناسبة، مشيرًا إلى أن الشركة القابضة للصناعات الغذائية ستتولى توريد الكراتين وفقًا لأعلى معايير الجودة.

بعد قرار تبكيرها رسميًا.. متى يتم صرف مرتبات فبراير 2025؟مدبولي: عرض حزمة الحماية الاجتماعية على الرئيس السيسي.. زيادة المرتبات مع بداية العام المالي.. وتوجيهات بضمان توافر السلع قبل رمضانمواعيد صرف مرتبات شهر فبراير للعاملين بالحكومةمدبولي: حزمة الحماية الاجتماعية قبل شهر رمضان... وزيادة المرتبات مع بداية العام الماليرئيس الوزراء يعلن موعد زيادة المرتبات رسميًا على الهواء.. قبل رمضان ولا بعده؟طرق تقديم ضرائب المرتبات على المنظومة الإلكترونية .. تفاصيلموعد زيادة المرتبات والمعاشات .. وموقف مصري ثابت تجاه فلسطين| رسائل مهمة من رئيس الوزراءزيادة المرتبات.. مدبولي يعلن مفاجأة سارة للمواطنين قبل وبعد رمضانإعلان حكومي رسمي.. موعد تطبيق الزيادة الجديدة في مرتبات الحكومة والقطاع الخاصزيادة المرتبات ورفع الحد الأدنى للأجور.. جهود الدولة لتحسين مستوى المعيشةموعد رفع الحد الأدنى للأجور.. هل يتم التطبيق في مارس أم إبريل؟

سيتم تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص اعتبارًا من 1 مارس 2025، حيث سيحصل العاملون على زيادة تصل إلى 7000 جنيه شهريًا بدلاً من 6000 جنيه.

قرارات المجلس القومي للأجور لعام 2025

ترأست الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، اجتماع المجلس القومي للأجور حيث تم بحث الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، وتم اتخاذ القرارات التالية:

زيادة الحد الأدنى للأجور: رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص إلى 7000 جنيه بدلًا من 6000 جنيه، وسيتم تطبيق هذه الزيادة بدءًا من 1 مارس 2025.
 
الحد الأدنى للأجر للعمل المؤقت: لأول مرة، قرر المجلس تحديد أجر العمل المؤقت (جزء من الوقت) بحيث لا يقل الأجر عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وفقًا لتعريف العمل المؤقت في قانون العمل.

العلاوة الدورية: تم تحديد العلاوة الدورية للعاملين في القطاع الخاص بحد أدنى 3٪ من أجر الاشتراك التأميني، على أن لا تقل عن 250 جنيهًا شهريًا.

بعد قرار تبكيرها رسميًا.. متى يتم صرف مرتبات فبراير 2025؟مدبولي: عرض حزمة الحماية الاجتماعية على الرئيس السيسي.. زيادة المرتبات مع بداية العام المالي.. وتوجيهات بضمان توافر السلع قبل رمضانمواعيد صرف مرتبات شهر فبراير للعاملين بالحكومةمدبولي: حزمة الحماية الاجتماعية قبل شهر رمضان... وزيادة المرتبات مع بداية العام الماليرئيس الوزراء يعلن موعد زيادة المرتبات رسميًا على الهواء.. قبل رمضان ولا بعده؟طرق تقديم ضرائب المرتبات على المنظومة الإلكترونية .. تفاصيلموعد زيادة المرتبات والمعاشات .. وموقف مصري ثابت تجاه فلسطين| رسائل مهمة من رئيس الوزراءزيادة المرتبات.. مدبولي يعلن مفاجأة سارة للمواطنين قبل وبعد رمضانإعلان حكومي رسمي.. موعد تطبيق الزيادة الجديدة في مرتبات الحكومة والقطاع الخاصزيادة المرتبات ورفع الحد الأدنى للأجور.. جهود الدولة لتحسين مستوى المعيشةمدبولي: ما يتم تداوله حول زيادات جديدة في الأسعار غير صحيح

كشف الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، أن ما يُتداول بشأن وجود زيادات جديدة في الأسعار ليس له أساس من الصحة، مؤكدًا أنه "لا يوجد أي زيادات في الأسعار وكل ما يقال غير صحيح".

رئيس الوزراء يعلن موعد تنفيذ زيادة المعاشات والمرتبات رسميًا

أعلن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس الوزراء، عن موعد تنفيذ زيادة المعاشات والمرتبات رسميًا، حيث أكد أن الحكومة بصدد الانتهاء من إعداد الحزمة الاجتماعية الجديدة تمهيدًا لعرضها على الرئيس عبد الفتاح السيسي خلال الأيام القادمة.

وأوضح في مؤتمر صحفي بمقر مجلس الوزراء أن الحزمة تتضمن جزئين: الأول يتعلق بالإجراءات المقررة للثلاثة أشهر القادمة، أما الثاني فيخص زيادة الأجور والمعاشات التي ستبدأ في شهر يوليو المقبل.

وأضاف مدبولي أن المجلس القومي للأجور يتابع تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، كما كشف عن تبني الحكومة 29 إجراءً إصلاحيًا بهدف تطوير المنظومة الجمركية في مصر.

وتابع الدكتور مصطفى مدبولي: "سيتم الإعلان عن كافة تفاصيل الحزمة الاجتماعية قبل شهر رمضان بعد الانتهاء منها وعرضها على رئيس الجمهورية".

 زيادة الحدين الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأميني

وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، يتم رفع الحدين الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأميني بنسبة 15% سنويًا، سواء للحد الأدنى أو الأقصى.

بشرى سارة.. رفع الحدين الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك

أصدرت الهيئة بيانًا بشأن رفع الحدين الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأميني للمؤمن عليهم. حيث تم رفع الحد الأدنى إلى 2300 جنيه بدلاً من 2000 جنيه، في حين زُيّد الحد الأقصى ليصبح 14500 جنيه بدلًا من 12600 جنيه، وذلك بزيادة تبلغ 15%.

مفاجأة.. زيادة الحد الأدنى للمعاش 2025

كما أعلنت الهيئة عن زيادة الحد الأدنى للمعاش ليصل إلى 1495 جنيهًا بدلاً من 1300 جنيه للأشخاص الذين يصلون إلى سن الستين في 1 يناير 2025. وتم رفع الحد الأقصى للمعاش إلى 11600 جنيه بدلاً من 10080 جنيه. وستُطبق هذه الزيادات في الأيام القادمة.

مقالات مشابهة

  • زيادة المرتبات وتطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص.. رئيس الوزراء يحدد موعد التنفيذ
  • بعد رفع الحد الأدنى لـ 7 آلاف جنيه.. موعد تطبيق زيادة المرتبات في القطاع الخاص 2025
  • زيادة ألف جنيه مع القبض الجديد.. الحكومة تعلن موعد رفع الحد الأدنى للقطاع الخاص رسميًا
  • من 1 مارس 2025| هذا موقف زيادة المرتبات في القطاع الخاص.. تفاصيل
  • قرار حكومي بزيادة 1000 جنيه.. موعد صرف مرتبات شهر فبراير 2025 للقطاع الخاص
  • وزير العمل يكشف لمصراوي إجراءات تنفيذ زيادة الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
  • زيادة المعاشات قبل رمضان ولا بعده؟.. تعرّف موعد التطبيق رسميًا
  • موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص.. هل تُصرف قبل رمضان؟!
  • بشاير الحكومة للمواطنين.. زيادة بالمرتبات والمعاشات لتلك الفئات
  • الحد الأدنى للأجور| موعد زيادة مرتبات القطاع الخاص.. هتقبض صافي كام؟