بعد نجاحه في أداء مهام جديدة.. هل يتسبب الذكاء الاصطناعي في فقدان البشر وظائفهم
تاريخ النشر: 3rd, May 2024 GMT
يُساعد الذكاء الاصطناعي على خلق فرص عمل جديدة، إضافة إلى أنه يساعد في أداء مهام الوظائف رُبما بشكل أفضل وأكثر احترافية من الإنسان ذاته، لذا تضع عدد من المنظمات استراتيجيات طويلة الأمد حول كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أمثل.
وتُظهر دراسة حديثة أجرتها Up work زيادة وظائف الذكاء الاصطناعي في سوق العمل العالمي، بأكثر من 1000% في الربع الثاني من العام 2023، مقارنة بالفترة نفسها من 2002، في حين ارتفعت الوظائف في جميع المجالات، بنسبة 230% على أساس سنوي للربع الثاني من 2023.
هناك العديد من أنواع الوظائف التي ازدهرت نتيجة لهذا النوع الجديد من الذكاء، منها مهندسي التعلم العميق، ومطوري روبوت الدردشة، ومشرعي البيانات، وأخصائي Open AI Codex، وغيرها من الوظائف.
ومن المرجح، وفقًا للدراسة، أن تتساوى الصناعة في المستقبل، حيث يخطط ما يقرب من نصف مديري التوظيف لتعيين المزيد من المستقلين والموظفين المتفرغين لاستيعاب القدرة المتزايدة على العمل المدروس والإبداعي الذي يُسرعه هذا النوع من الذكاء.
وفي الوقت الذي يُعتبر أن إدارة المهام هي واحدة من أكثر المطالبات الواعدة للذكاء الاصطناعي، فإن دمج التكنولوجيا لا يلغي الحاجة إلى الموظفين، فهذا النوع من الذكاء دون البشر سيكون أمرًا متهورًا، لهذا السبب يقول الخبراء إن رفع مستوى مهارات الموظفين الحاليين أمر ضروري لتكامله في أي مؤسسة.
مهارات التعلم الآليتقول دراسة حديثة تركز على بيئة العمل في المملكة المتحدة من شركة SAS للذكاء الاصطناعي وإدارة البيانات: إن 63% من صناع القرار ليس لديهم ما يكفي من الموظفين الذين يتمتعون بمهارات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، على الرغم من أن 54% يستخدمون هذه التقنيات بالفعل.
وذكر تقرير SAS أن المنظمات تُركز أكثر على أهداف الابتكار وخفة الحركة والإنتاجية، حيث يعد هذا الذكاء الجديد عنصرًا متأصلًا في الثقافة التكنولوجية، ويجب على المنظمات التكيف مع تطوير المهارات.
وفي استطلاع حديث لـ Experis Tech Talent Survey فإنها تشير إلى أن نصف الشركات بصدد تدريب موظفيها وتحسين مهاراتهم لمواجهة تحديات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي.
ويتنبأ تقرير شركة أكسنتشر (Accenture PLC)، وهي شركة عالمية للاستشارات الإدارية والخدمات المهنية (توفر خدمات استشارية واستراتيجية ورقمية وتقنية وخدمات التشغيل)، حدوث تحول الذكاء الاصطناعي بشكل أسرع بنسبة 13% من التحول الرقمي العام حتى العام 2024.
نمو الوظائف الأخرىويتوقع تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي “وظائف الغد”، أن يخلق الذكاء الاصطناعي مجالات عمل جديدة، ويؤدي إلى توسع كبير في مجالات أخرى، مع حدوث نمو محتمل للوظائف في المتخصصين فيه وفي والتعلم الآلي في السنوات الخمس المقبلة، مع توسع محتمل بنسبة 39%.
ويرى التقرير أيضًا فرص نمو في مجالات مثل معلمي الجامعات والتعليم العالي، مع نمو بنسبة 10%، لافتًا إلى أن اعتماد الذكاء الاصطناعي التوليدي، وخصوصًا ماجستير الأعمال، سيُحدث تحولًا في طبيعة العمل، ويحل محل بعض الوظائف الحالية، ويعزز وظائف أخرى.
وسيتعين على الشركات التجارية والحكومة اتخاذ خطوات استباقية في إعداد القوى العاملة للانتقال الشامل القادم، لضمان استفادة جميع أفراد المجتمع من إمكاناته.
مجالات جديدةهناك ثلاثة مجالات رئيسية يمكن أن تخلق فرص العمل فيها، وفقًا لورقة جديدة للمنتدى الاقتصادي العالمي “وظائف الغد”، بعنوان “نماذج لغوية كبيرة ووظائف”، وهذه المجالات هي:
وقد تشهد مجالات أخرى نموًا في استخدام الذكاء الاصطناعي خلال السنوات المقبلة، أهمها التدريس والرعاية الصحية، وسط توقعات بعدم تأثر عدد من الوظائف بشكل ضار بالذكاء الاصطناعي التي تعتمد على العمل اليدوي.
اقرأ أيضاًمواعيد القطارات اليوم الجمعة 3 مايو 2024.. من الإسكندرية لـ أسوان والعكس
سعر الريال السعودي اليوم الجمعة 3 مايو 2024 بـ البنوك العاملة داخل مصر
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: التكنولوجيا الذكاء الاصطناعي وظائف جديدة الذکاء الاصطناعی
إقرأ أيضاً:
وظائف حكومية شاغرة في عام 2025.. اعرف الشروط وكيفية التقديم
أعلنت بوابة الوظائف الحكومية التابعة للجهاز المركزي للتنظيم الإداري عن وظائف خالية للعمل في وظائف مدير إدارة عامة للتخطيط الاستراتيجي والسياسات في جهات تابعة لمجلس الوزراء، وتتمثل في المركز الوطني لتخطيط استخدامات أراضي الدولة، ويختص شاغلها بالوصول الي خطة استراتيجية تتفق مع استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، مع ضمان وجود أليات وبرامج تنفيذها وتحديد المدد الزمنية لتنفيذها، ضمن حرص الحكومة المصرية على توفير فرص عمل مناسبة للحاصلين على مؤهلات عليا وأصحاب الخبرات القوية.
الشروط المطلوبة لوظائف مجلس الوزراء- أن يكون المتقدم لـ الوظائف الشاغرة حاصل على مؤهل عال يواءم نوع وطبيعة العمل، ويفضل هندسي.
- القدرة علي القيادة والتوجيه.
- القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها بما يكفل تحقيق الأهداف.
- القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.
- قضاء مدة بينية مقدارها عام علي الأقل في وظيفة من المستوي الوظيفي الأدنى له مباشرة، بالنسبة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها سبعة عشر عاماً علي الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة.
- اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح وفقا لأحكام القانون 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
- اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها كل من وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية واللجان القومية لإدارة الأزمات والكوارث بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
المستندات المطلوبةعلى الراغب في التقديم لـ الوظائف الحكومية تقديم 7 ملفات (أصل + 6 صور) يحتوي على: -
- أصل بيان حالة وظيفية (حديثة) معتمد ومختوم من جهة العمل موجه إلى المركز الوطني يحتوي علي «تاريخ الميلاد، الرقم القومي، رقم التليفون، الحالة الاجتماعية، المؤهل العلمي الحاصل علية، تاريخ الحصول عليه، تاريخ التعيين، الدرجة المالية، المجموعة النوعية، الوظائف الإشرافية التي شغلها، الدورات التدريبية الحاصل عليها، الجزاءات أو التحقيقات أو الإحالة للمحاكمة التأديبية، تقارير الكفاية 3 سنوات سابقة خطابات الشكر وشهادة التقدير الحاصل عليها، وأي بيانات أخرى للمتقدم مدعومة بالمستندات الدالة على ذلك بالنسبة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة مرفقًا بها إقرار موقع منه بصحة البيانات».
- صورة شخصية حديثة (4 ×6).
- صورة طبق الأصل من شهادة المؤهل الدراسي معتمدة من جهة العمل بالنسبة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة.
- صورة من شهادة ميلاد كمبيوتر.
- صورة من الرقم القومي سارية.
- أصل صحيفة الحالة الجنائية (حديثة) لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة.
- أصل شهادة حسن سير وسلوك من جهة العمل.
- صورة من تقارير الكفاية لـ3 سنوات سابقة.
- أصل بيان من الشئون القانونية (شهاد قانونية) من جهة عملة معتمد ومختوم يوضح عدم حصوله على جزاءات أو إحالة إلى المحكمة التأديبية أو الجنائية.
- خطابات الشكر وشهادة التقدير الحاصل عليها إن وجد.
- الدورات التدريبية الحاصل عليها.
- بيان بأهم إنجازاته خلال حياته الوظيفية السابقة مدعمة بالمستندات المؤيدة لذلك.
- مقترح وافي لتطوير الإدارة العامة للتخطيط الاستراتيجي والسياسات لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التي تحكم العمل وتبسيط الإجراءات بما يحقق رضا المواطنين، ويراعي في المقترح التطويري أن يتضمن أهدافاً زمنية محددة وقابلة للقياس والتطبيق، ومشتملة على وسائل التحقيق في حدود الإمكانيات المالية والبشرية المتاحة، وفقًا للنموذج الوارد بقرار وزير التخطيط والتنمية والإصلاح الإداري رقم 95 لسنة 2017.
- إرفاق أسطوانة مدمجة (CD) تحتوي على مقترح تطوير الإدارة العامة للتخطيط الاستراتيجي والسياسات.
كيفية التقديم للوظائفوحددت بوابة الوظائف الحكومية آخر موعد للتقديم ليكون يوم 1 مارس المقبل، وعلى من يرغب شغل هذه الوظيفة التقدم بطلب باسم مدير المركز الوطني لتخطيط استخدامات أراضي الدولة باليد، وتسليم الملفات إلى إدارة الأمن بالمركز بالدور الخامس بمبنى الهيئات التابعة لرئاسة مجلس الوزراء بالحي الحكومي في العاصمة الإدارية الجديدة.
وكيل إمارة الرياض المساعد للحقوق يحضر حفل سفارة جمهورية اتحاد ميانمار بمناسبة اليوم الوطني لبلادها