ولاية أمريكية تلغي قانونًا عمره 160 عامًا يحظر الإجهاض
تاريخ النشر: 3rd, May 2024 GMT
ألغى النواب في ولاية أريزونا قانونًا قديمًا يعود تاريخه إلى 160 عامًا بقرار جاء بعد مناقشات مطولة وجدل واسع. القانون الذي صدر عام 1864 وكان يحظر جميع عمليات الإجهاض تقريبًا، بما في ذلك تلك الناتجة عن الاغتصاب أو سفاح القربى، ويتضمن استثناءات فقط إذا كانت حياة المرأة في خطر.
وقد تم تعليق تنفيذ هذا القانون بشكل فعال منذ قرار المحكمة العليا الأمريكية في عام 1973 في قضية (رو ضد وايد)، والتي منحت الحق الدستوري في الإجهاض.
ومع قرار إلغاء القانون، والذي لم يصبح نافذًا بعد حتى توقيع حاكمة الولاية، الديمقراطية كاتي هوبز، يظل قانون الولاية يحظر الإجهاض بعد مرور 15 أسبوعًا من الحمل.
المصدر: أخبارنا
إقرأ أيضاً:
مدته وموعد تحريره.. عقد العمل وفقا لإجراءات مشروع القانون الجديد
حدد مشروع قانون العمل المصري الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
مدة عقد العمل الفرديوفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.